Praca tymczasowa to rozwiązanie, które firmy coraz częściej wykorzystują podczas dłuższych nieobecności etatowych pracowników oraz gdy organizacja okresowo potrzebuje zwiększyć zatrudnienie – najczęściej w sektorze IT, finansowym oraz produkcyjnym. Jest to odpowiedź na tymczasowy wzrost zapotrzebowania na specjalistów o określonych kompetencjach, ale także na trudny dla organizacji okres przejściowy, wymagający zaangażowania doświadczonych w tego typu projektach interim menedżerów.

Pracownicy coraz częściej wykazują zainteresowanie ofertami pracy tymczasowej, widząc w nich szansę na zdobycie cennego doświadczenia, możliwość udziału w interesujących projektach oraz pracy w dynamicznym środowisku. Jednocześnie umacniający się w wielu branżach rynek kandydata nie tylko uniemożliwia oferowanie pracownikom tymczasowym gorszych warunków zatrudnienia, lecz w niektórych przypadkach dyktuje stawki atrakcyjniejsze od wynagrodzeń pracowników etatowych. Takie wnioski płyną z raportu Hays zatytułowanego „Na określony czas”, prezentującego wyniki badania przeprowadzonego wśród pracowników tymczasowych.

Ogólne trendy rynku pracy

Badania rynku pracy przeprowadzone przez Hays Poland w ubiegłym roku pokazują, że plany zdecydowanej większości firm przewidują zwiększenie liczby pracowników, z czego aż 34% przewiduje podjęcie współpracy z pracownikami tymczasowymi i kontraktorami świadczącymi usługi w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej. Jednocześnie niemal 9 na 10 pracodawców spodziewa się trudności w pozyskiwaniu kandydatów.

W związku z niewystarczającą dostępnością specjalistów, firmy coraz silniej rywalizują na rynku pracy, podejmując także kroki zmierzające w kierunku uelastycznienia strategii zatrudnienia. Jako najczęstszy powód zatrudniania pracowników tymczasowych firmy wskazują zwiększony popyt na produkty lub usługi. Na kolejnych miejscach plasuje się pozyskanie kompetencji niezbędnych do konkretnych projektów oraz trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy stałej.

Zdaniem Piotra Zygmunta, szefa zespołu w Hays Poland, zrozumienie charakterystyki pracy tymczasowej nadal stanowi dla firm pewne wyzwanie. – Zatrudnienie tymczasowe powinno opierać się na założeniu, że jest to odpowiedź zarówno na chwilową potrzebę firmy, ale także na wymagania wielomiesięcznego projektu. Pracownicy tymczasowi coraz częściej zastępują osoby przebywające na długotrwałych zwolnieniach oraz – co ważne dla pracodawców – wnoszą do firm kompetencje potrzebne do ukończenia projektów, wdrożenia nowych rozwiązań albo odciążenia istniejących struktur – komentuje.

Przykładem mogą być pracownicy tymczasowi w obszarze inżynierii, którzy najczęściej wspierają biznes przy wprowadzaniu nowych i optymalizacji obecnych linii produkcyjnych oraz transferu technologii produkcji. W finansach popularne jest także zwiększanie zatrudnienia w okresie zamykania roku budżetowego albo przy wdrażaniu nowego systemu finansowo-księgowego. Eksperci Hays wskazują, że niezaprzeczalną korzyścią stosowania rozwiązań pracy tymczasowej jest dla firm zapewnienie elastyczności zatrudnienia w obliczu dynamicznie zmieniającej się sytuacji rynkowej przy jednoczesnym zachowaniu dostępu do kompetencji niezbędnych do realizacji bieżących celów biznesowych.

Praca tymczasowa nie taka zła?

Korzyści pracy tymczasowej coraz częściej dostrzegają także pracownicy, na co wskazują wyniki cytowane w raporcie Hays – bardzo dobrą lub dobrą ocenę warunków pracy zadeklarowało 58% ankietowanych pracowników tymczasowych. Najczęstszą motywacją do podjęcia tego typu zlecenia jest możliwość zdobycia doświadczenia, możliwość pracy dla wybranych firm oraz elastyczność zatrudnienia. Szansa pracy w różnorodnych firmach i uczestnictwo w projektach o odmiennym charakterze koresponduje z profilem uczestników badania.

Z zebranych odpowiedzi wynika, że pracę tymczasową najczęściej podejmują osoby przed 30 rokiem życia, zajmujące stanowisko specjalisty i posiadające kilkuletnie doświadczenie zawodowe. Są to więc osoby dysponujące określonymi, poszukiwanymi na rynku kwalifikacjami, lecz wciąż silnie skoncentrowane na rozwoju i zdobywaniu nowych doświadczeń. Znajduje to swoje odzwierciedlenie we wskazaniach najlepszych aspektów tej formy zatrudnienia. – Największą zaletą pracy tymczasowej są dla pracowników dostrzegane przez nich możliwości rozwoju i zdobywania doświadczenia w wybranych firmach albo branżach – mówi Grzegorz Opala, Senior Business Manager w Hays Poland, i dodaje – Niemal co trzeci pracownik podkreśla również, że w wielu przypadkach dobra współpraca w czasie trwania umowy przekłada się na możliwość pozostania w firmie na stałe, co również stanowi niezaprzeczalną zaletę takiego zatrudnienia.

Wśród najniżej ocenianych aspektów pracy tymczasowej uczestnicy badania wymienili formę zatrudnienia oraz brak stabilności w życiu zawodowym. Blisko jedna trzecia pracowników jako niekorzyść wskazała także różnicę w pakiecie dodatków pozapłacowych dostępnym dla pracowników tymczasowych oraz osób zatrudnianych na stałe. Najczęściej oferowanymi benefitami są karta sportowa (62%), udział w wydarzeniach firmowych (56%) oraz prywatna opieka medyczna (36%).

Interim managerowie na czas określony

Zupełnie inną grupę pracowników tymczasowych stanowią interim menedżerowie – specjaliści doświadczeni w zarządzaniu projektami. Są to osoby, które nie wiążą się z jedną firmą na stałe, lecz przyjmują kilku bądź kilkunastomiesięczne zlecenia związane z realizacją konkretnego projektu, najczęściej wynikającego ze znacznych zmian zachodzących w danej organizacji. Projekt może dotyczyć restrukturyzacji firmy, nowego obszaru działalności, wprowadzenia nowej procedury lub produktu na rynek. Tego typu przedsięwzięcia często wymagają unikalnych kompetencji, które są firmie niezbędne wyłącznie w trudnym okresie przejściowym. Stąd też pracodawcy coraz chętniej podejmują współpracę z interim menedżerami, którzy obejmują rolę zarządcy projektu lub zmiany.

Interim menedżerowie są najczęściej doświadczonymi ekspertami, którzy posiadają zdolność do szybkiej adaptacji w nowym środowisku, oceny sytuacji i proponowania skutecznych rozwiązań. – Niezaprzeczalnym atutem pracy w roli interim menedżera jest możliwość współpracy z wieloma firmami i liderami biznesu, poznawanie różnorodnych struktur, procedur, dobrych praktyk i rozwiązań. Im większe doświadczenie interim menedżera i portfolio zrealizowanych przez niego projektów, tym ciekawsze możliwości zawodowe. Firmy są skłonne płacić wyższe stawki za ich doświadczenie i wiedzę ekspercką, co stanowi jedną z głównych zalet tej formy zatrudnienia – dodaje Piotr Zygmunt. Jednocześnie sposób wynagradzania jest często powiązany z konkretnymi celami i zakresem działań określonych przez firmę. Stawki dla ekspertów są często atrakcyjne, lecz powiązane z koniecznością sprostania niezwykle trudnym wyzwaniom.

Przyszłość bez etatu

Do niedawna świadome wybieranie pracy tymczasowej było utożsamiane z ludźmi lubiącymi ryzyko. Obecnie taka forma współpracy cieszy się popularnością w szerszych kręgach pracowników. Coś, co kiedyś było niepożądaną alternatywą dla stałego zatrudnienia, dziś wśród specjalistów często jest świadomym wyborem. Decydując się na pracę tymczasową profesjonaliści zyskują elastyczność oraz możliwość realizacji na polu zawodowym. Z drugiej strony, działalność firm coraz częściej opiera się na pracy projektowej, która wymaga określonych kompetencji jedynie na czas trwania projektu.

Jak uważa Grzegorz Opala, w przyszłości firmy będą dążyły do zmiany proporcji w zatrudnieniu pracowników stałych i tymczasowych. – Kluczowe funkcje w firmach, związane z planowaniem strategii i realizacją procedur, niezmiennie będą pełnili pracownicy etatowi. Jednak wiele innych ról, które dzisiaj wymagają zatrudnienia na stałe, w przyszłości coraz częściej będą przejmować pracownicy zewnętrzni, tymczasowi. Jest to globalny trend, a dobrowolny brak stałego miejsca zatrudnienia już teraz przestaje dziwić. Pozostaje więc obserwować rynek pracy i nie zamykać się na możliwości zawodowe związane z pracą tymczasową – dodaje.

Wpis Trendy w pracy tymczasowej pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Dla wielu osób nadejście okresu świątecznego to czas wytchnienia, odpoczynku i możliwości spotkania z bliskimi. Jednak zanim ten moment nadejdzie gospodarka przeżywa ostatnie w ciągu roku ożywienie, które generuje zapotrzebowanie na pracowników. Należy jednak zwrócić uwagę, że między innymi ze względu na niespotykaną od 25 lat sytuację na rynku pracy, tegoroczny sezon jest wyjątkowy. Obecna stopa rejestrowanego bezrobocia wynosi jedynie 8,2%, co oznacza, że w porównaniu z ubiegłym rokiem pula osób bezrobotnych spadła o niemal 210 tysięcy.

- W tym roku świąteczny sezon na pracę jest odmienny od sytuacji z lat ubiegłych. Narastające niedobory kadrowe notowane w całym roku kumulują się okresie wzmożonego popytu na pracowników i powodują większe trudności ze znalezieniem kandydatów do dorywczych zajęć. Szczególna sytuacja występuje dziś w dużych metropoliach, gdzie poziomy bezrobocia potrafią sięgać od 3% do 5%. A należy pamiętać, że w ostatnich miesiącach roku zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych potrafi być nawet o połowę większe niż w ciągu roku. Stąd wiele firm w celu obsadzenia wakatów posiłkuje się pracownikami zza granicy. Dlatego w tym roku w przy świątecznych zawodach spotkamy wyraźnie więcej Ukraińców – mówi Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A.

Okres świąteczny generuje wiele nowych miejsc pracy w sektorach powiązanych ze sprzedażą. Oczywiście w pierwszej kolejności otwierają się rekrutacje na pracowników do obsługi kasowej w sklepach wielkopowierzchniowych, z zabawkami, elektroniką czy książkami. Na tych stanowiskach wynagrodzenia kształtują się na poziomie od 12 dla 16 zł brutto za godzinę. Wiele miejsc pracy oferuje również branża logistyczna, która odpowiada nie tylko za dostarczenie towarów do sklepów, ale również obsługę sklepów internetowych, które coraz częściej stają się miejscem zakupów prezentów na święta. Stąd od listopada do stycznia występuje wzmożone zapotrzebowanie na magazynierów, których stawki kształtują się na poziomach od 12 do 18 zł brutto za godzinę. Z pewnością najbardziej widoczne są prace związane z promocją. Wynagrodzenia hostess, które wcielają się w rolę elfów czy śnieżynek potrafią sięgać od 14 do nawet 20 zł brutto za godzinę. Niezmiennie liderem wynagrodzeń pozostaje zawód Mikołaja, którego wynagrodzenie potrafi sięgać 47 zł za godzinę pracy, a w przypadku wizyt domowych wielokrotność tej kwoty.

W tym roku obserwujemy, że większość pracodawców oferuje już pod koniec 2016 roku stawki przekraczające poziomy 13 zł brutto za godzinę, a więc poziom minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od nowego roku. To zarówno wynik rosnącej presji płacowej, jak i trwania części prac jeszcze w styczniu – dodaje Inglot.

Źródło: Work Service

Wpis Święta rozpoczynają sezon na pracę pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Święta Bożego Narodzenia to doskonały czas na dodatkowy zarobek. Work Service szacuje, że w tym roku liczba zatrudnionych do prac świątecznych wyniesie około 15 000 osób.  Z tego 65% będą stanowić promotorzy i promotorki w świątecznych przebraniach,
a pozostała grupa to głównie osoby zatrudnione na stanowiskach merchandiserów, czy osoby do pakowania prezentów.

Lista zawodów świątecznych jest jednak dłuższa i zawiera nie tylko prace charakterystyczne dla świąt, ale także zajęcia, które z uwagi na wzmożoną sprzedaż w tym okresie wymagają dodatkowych pracowników. (np. do obsługi kelnerskiej) Największe zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w okresie świątecznym wystąpi w województwach: mazowieckim, śląskim, małopolskim, pomorskim, dolnośląskim i wielkopolskim.

Wynagrodzenia osób zatrudnionych do prac tymczasowych związanych ze świętami nie uległy zmianie w stosunku do roku poprzedniego. Na najwyższe stawki mogą liczyć promotorzy prowadzący kampanie wizerunkowe marek i produktów, gdzie powszechnym wymogiem jest posługiwanie się językiem obcym.

Do takich prac zaliczamy na przykład promocje w strefach bezcłowych, na lotniskach, w prestiżowych hotelach, czy podczas bankietów świątecznych. Dobrze opłacanym zajęciem jest również praca w charakterze Świętego Mikołaja, którego stawka za godzinę pracy może wynieść 23-30 zł. Na atrakcyjny zarobek mogą również liczyć sprzedawcy choinek, otrzymując 9-25 zł za godzinę pracy.

Sprzedawca karpi otrzyma wynagrodzenie oscylujące w granicach 10-18 zł za godzinę. Podobnie śnieżynka, która promując produkty w super i hipermarketach może liczyć na stawki od 8 do 16,5 zł za godzinę pracy. Najniższe stawki oferowane są pracownikom zatrudnianym do prac najprostszych, jak na przykład pakowanie prezentów. (9-13 zł)

Przed świętami mamy do czynienia ze zwiększonym zainteresowaniem na  rekrutacje pracowników do prac tymczasowych. Dla kandydatów to nie tylko dobry czas na dodatkowy zarobek, ale także szansa na ciekawą i kreatywną pracę. Najczęściej korzystają z tej możliwości studenci i osoby uczące się. Kłopotu ze znalezieniem chętnych do prac świątecznych praktycznie nie doświadczamy. Wydatki Polaków związane ze świętami z roku na rok są coraz wyższe, co bardziej motywuje do dodatkowej pracy  – mówi Krzysztof Inglot, dyrektor działu rozwoju rynków w Work Service.

***

Work Service

Wpis Ranking zawodów świątecznych. Święta dadzą 15 tys miejsc pracy! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

„Usługi hotelarskie i turystyczne, handel oraz rolnictwo to branże, w których Polacy najczęściej podejmują prace sezonowe w Niemczech. Jednocześnie są te sektory rynku, w których ponad połowa zatrudnionych ma zarobki mniejsze niż 8,5 euro, czyli poniżej poziomu planowanej minimalnej płacy.

Z naszej perspektywy płaca minimalna to coś normalnego, ale w Niemczech to novum. Jeśli dodamy do tego fakt, że została ona ustalona na dosyć wysokim nawet dla Niemiec poziomie, to możemy spodziewać się negatywnych konsekwencji na rynku pracy sezonowej” – mówi Bartosz Kaczmarczyk, prezes Loyd S.A. Inwestycje i Zarządzanie, spółki do której należy Polski Holding Rekrutacyjny.

Obecnie około 5 milionów zatrudnionych w Niemczech zarabia poniżej 8,50 euro za godzinę. Dodatkowo występują ogromne różnice między landami: w zachodnich tacy pracownicy stanowią 11,8 proc. wszystkich zatrudnionych, zaś we wschodnich ich odsetek wynosi aż 25,1 proc.

- „Podwyższenie wynagrodzeń stanowi duży problem m.in. dla rolników, szczególnie właścicieli mniejszych gospodarstw. W wyniku wprowadzenia płacy minimalnej wzrośnie koszt produkcji, przez co plantacje mogą stać się niewypłacalne. Choć skutki zmian nie będą odczuwalne w tym sezonie, to warto się na nie przygotować. Być może to ostatni pewny okres pracy sezonowej w niemieckim rolnictwie” – wyjaśnia Bartosz Kaczmarczyk.

Dobrą wiadomością dla polskich pracowników jest otwarcie od 1 maja szwajcarskiego rynku pracy. Trzeba się jednak liczyć z tym, że jest to rynek mniejszy i bardziej wymagający niż niemiecki, poza tym przeszkodą mogą być dużo wyższe niż w Niemczech koszty utrzymania.

- „Rynek pracy w Szwajcarii nastawiony jest przede wszystkim na napływ fachowców z branży przemysłowej oraz wykwalifikowanych pracowników w sektorze rolniczym. Dodatkowo w obu przypadkach istotną barierą wydają się wewnętrzne różnice językowe w poszczególnych landach” – mówi Bartosz Kaczmarczyk.

Pracownicy sezonowi wybierający się do krajów niemieckojęzycznych w najbliższych latach będą musieli liczyć się z mniejszą liczbą miejsc pracy niewymagających kwalifikacji. Stopniowe wprowadzanie płacy minimalnej w Niemczech spowoduje, że utrzymywanie takich stanowisk będzie nierentowne. Z drugiej strony otwiera się rynek w Szwajcarii, który może chociaż w niewielkim stopniu zrekompensuję tę stratę.

Nota bibliograficzna:

Dane statystyczne użyte w informacji prasowej pochodzą z publikacji:

Hans – Ulrich Brautzsch, Birgit Schultz (2013), Im Fokus: Mindestlohn von 8,50 Euro: Wie viele verdienen weniger, und in welchen Branchen arbeiten sie?, Institut für Wirtschaftsforschung Halle, http://www.iwh-halle.de/d/publik/presse/19-13L.pdf

***

Loyd S.A. Inwestycje i Zarządzanie

Wpis Zmiany na rynku pracy sezonowej pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

 
 
 
Potrzeba matką wynalazku

Kryzys gospodarczy jaki dotknął Stany Zjednoczone na początku XX wieku jeszcze długo dawał się we znaki. Przedsiębiorcy stojący zarówno na czele wielkich korporacji, jak i mniejszych firm musieli odnaleźć się w nowych warunkach ekonomicznych. Szukano alternatywnych form rozliczeń oraz wszelkich sposobów obniżenia stałych kosztów. Wielkie firmy produkcyjne miały największy problem z utrzymaniem ciągłości produkcji.

W przypadku, kiedy kilku pracowników „taśmowych” przebywało na zwolnieniu spadała wydajność załogi oraz sama ilość wytworzonych produktów. Ten problem znalazł doskonałe rozwiązanie w systemie zatrudnienia tymczasowego. Pracownicy tymczasowi zastępowali pracowników etatowych/stałych podczas ich nieobecności, dzięki czemu bez problemu wyrabiano założone normy produkcyjne.

I tak pierwszymi pracownikami wynajmowanymi przez agencje przedsiębiorstwom byli pracownicy przemysłowi, ale także personel sekretariatu i statystyk (dzisiejsza księgowość). System zatrudnienia tymczasowego był uskuteczniany na szeroką skalę, gdyż doskonale sprawdzał się na terenie całych Stanów Zjednoczonych.

Profity płynące z tego procederu szybko zauważyły, doceniły i zaczęły powielać kraje europejskie. Prekursorem tego sytemu na Starym Kontynencie była Wielka Brytania, za przykładem której poszły kolejno: Francja, Belgia, Holandia (lata 1920-1930) i Niemcy (lata 60).

Początkowo personel tymczasowy stanowili pracownicy z dziedzin: obsługa biura i sekretariatu, opieka zdrowotna i przemysł chemiczny. W latach 70-tych profil pracownika tymczasowego uległ zmianie, a sam system zyskał wreszcie regulacje prawne. Z każdą kolejną dekadą praca tymczasowa popularyzowała się i była coraz chętniej wykorzystywaną formą zatrudnienia także w pozostałych krajach europejskich.

Praca tymczasowa na gruncie polskim

Zalety pracy tymczasowej w naszym kraju dostrzeżono w drugiej połowie lat dziewięćdziesiątych ubiegłego wieku. Podobnie jak w innych państwach i u nas wynikało to z potrzeby rynku: przedsiębiorcy chcieli zapewnić ciągłość rozwoju swoich przedsiębiorstw, wynajmowali więc pracowników tymczasowych.

- Większa skala zjawiska zaczęła interesować organy legislacyjne, które normowały tę dziedzinę, nierzadko ją ograniczając. Po jakimś czasie legislacja stawała się mniej restrykcyjna, a APT przekształciły się w partnera publicznych organów zatrudnienia. APT to obecnie jedna z instytucji rynku pracy, partner publicznych instytucji zajmujących się pracą. W związku z tym stanowi ważny element polityki społecznej – wyjaśnia Aleksandra Winter, Manager ds. Marketingu z agencji pracy tymczasowej Poland Workforce.

I tak, z wejściem w życie Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (2003 r.) nastąpił dynamiczny rozwój tej formy pracy. Rozporządzenie to reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją pracy tymczasowej. Ponadto określa zasady współpracy pomiędzy trzema podmiotami: pracownikiem tymczasowym – agencją pracy tymczasowej – pracodawcą-użytkownikiem. Warto jednak podkreślić, że w tym schemacie współpracy, to agencja pracy tymczasowej jest elementem spinającym i pośredniczącym pomiędzy dwoma pozostałymi podmiotami

- Zadanie agencji pracy tymczasowej polega na pozyskaniu i rekrutacji kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Jeśli proces ten przebiegnie pomyślnie, wówczas pracownik zostaje formalnie zatrudniony przez APT, a swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy-użytkownika, do którego zostaje oddelegowany. Agencja pozostaje pracodawcą dla kandydata i przejmuje na siebie kwestie administracyjno-prawne realizacji umowy, czyli nalicza i wypłaca wynagrodzenia, odprowadza podatki oraz płaci wszelkie należne składki. –  tłumaczy Aleksandra Winter

Statystyki pokazują, że z roku na rok zwiększa się liczba agencji pracy tymczasowej w Polsce: w 2012 roku odnotowano 12% wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim (źródło: Polskie Forum HR). Zgodnie z tą tendencją zwiększa się również ilość pracowników tymczasowych. Dane te świadczą zarówno o dużych korzyściach wynikających z tej formy zatrudnienia (dla obydwu stron: pracownik, pracodawca-użytkownik), dynamicznym rozwoju i dużym zapotrzebowaniu rynku na tego typu usługi.

*Artykuł powstał przy współpracy z agencją pracy tymczasowej POLAND WORKFORCE.

Wpis Praca tymczasowa – krótka historia pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Co trzeci badany (36%) został zatrudniony na umowę zlecenie, a 5% na umowę o dzieło. Tylko blisko co dziesiąty ankietowany w swojej pierwszej pracy od razu dostał umowę na czas nieokreślony. 3% przyznało, że pracowało „na czarno”.

Ponadto, jak wynika z tego badania, umowę o pracę, zarówno na czas nieokreślony jak i określony, częściej dostawali absolwenci niż studenci. Ci drudzy najczęściej byli zatrudniani na umowę zlecenie. Pracodawcy chętniej też podpisywali umowy o pracę na czas nieokreślony z absolwentami kierunków technicznych niż z humanistami.

- Pracodawcy są bardziej skłonni zatrudnić osoby z wykształceniem technicznym, bo takich specjalistów trudniej znaleźć i zrekrutować. Jeśli kandydat posiada odpowiednie kompetencje, poszukiwane obecnie przez rynek pracy, może liczyć na to, że firma będzie chciała go zatrzymać oferując stałą umowę – mówi Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj, właściciela portalu Pracuj.pl.

Etat dla wybranych

Jak wynika z najnowszych badań aktywności ekonomicznej ludności (BAEL), prowadzonych przez GUS, w I kwartale tego roku na umowę na czas określony zatrudnionych było w naszym kraju 3 mln 316 tys. osób, czyli więcej niż co czwarty pracownik najemny. To zdecydowanie więcej niż wynosi unijna średnia (14,1%), a takich umów cały czas przybywa. Tylko w 2011 roku pracowników czasowych przybyło 123 tys., a w ciągu dekady rzesza tych osób powiększyła się aż o 2 mln.

Wydaje się, że szukający pracy zdają sobie sprawę z sytuacji na rynku pracy. Wielu z nich byłoby skłonnych pracować na umowie, która nie gwarantowałaby przywilejów wynikających z etatu. Taką opinię wyraziło ponad ¾ osób, które wzięły udział w ankiecie Pracuj.pl w serwisie Facebook. Prawie 60% ankietowanych wskazało również, że choć rodzaj oferowanej umowy ma dla nich znaczenie, to są otwarci na rozmowy dotyczące tej kwestii z pracodawcą.

Źródło: Pracuj.pl

Wpis Pracujemy tymczasem pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Według danych Eurociett, pracownicy tymczasowi w Polsce w 2008 roku stanowili 0,6 proc. ogólnej liczby pracujących. Rok później odsetek ten wyniósł już 0,44 proc. Z najnowszego raportu Eurociett wynika, że polski rynek pracy tymczasowej dynamicznie przyspieszył – aż o 37 proc. w pierwszym kwartale 2011 roku w porównaniu z rokiem ubiegłym. Z optymizmem pozwalają też patrzeć w przyszłość prognozy Eurociett na 2012 rok – przewidywany 26 proc. wzrost pokazuje, że szybko uświadamiamy sobie jak wiele korzyści płynie z zatrudnienia czasowego, zarówno dla firm jak i pracowników.

Niebieskie kołnierzyki – Białe kołnierzyki 1:0
W krajach zachodniej Europy rynek pracy tymczasowej w większości stawia na pracowników sektora usługowego. W Polsce wciąż blisko trzy czwarte kontraktów obejmują stanowiska produkcyjne, ale z roku na rok rośnie liczba osób szukających pracy „w usługach”.

Widać to chociażby na podstawie badań o rynku pracy tymczasowej pod kątem płci. W całym 2010 r. wśród wszystkich pracowników tymczasowych dominowali mężczyźni, których odsetek wyniósł 54 proc..

Na dobry początek
Mimo, że „niebieskie kołnierzyki” wciąż górują w kontraktach terminowych, z roku na rok praca tymczasowa przyciąga osoby z wykształceniem wyższym i średnim. Co na to wpływa? Jednym z czynników jest fakt, że agencje pracy tymczasowej zwiększają szanse pracowników na rynku pracy.

Już dziś w Polsce blisko 20 proc. osób pracujących za ich pośrednictwem znajduje stałe zatrudnienie. Ponadto, aż 60 proc. pracowników tymczasowych wybiera ją ze względu na elastyczne godziny pracy, a 80 proc. decyduje się na nią, ponieważ dzięki niej może poznać różne środowiska zawodowe i zdobyć doświadczenie.

Rośnie apetyt na personel biurowy
W odpowiedzi na zwiększony popyt ze strony firm na rekrutacje wykwalifikowanego personelu biurowego, Adecco uruchomiło usługę Adecco Office, które specjalizuje się wyłącznie w zatrudnianiu pracowników o tym profilu. Adecco oferuje wszystkie dostępne formy dostarczania personelu – w tym pracę tymczasową.

Źródło: Adecco (jest światowym liderem wśród firm świadczących kompleksowe usługi z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim oraz doradztwa personalnego. )

Wpis Specjaliści wybierają pracę tymczasową pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Według raportu Ciett Economic Report 2011 w 2009 r. w Grecji 67 proc. pracowników tymczasowych stanowili zatrudnieni w sektorze usługowym, a tylko 10 proc. w sektorze produkcyjnym. W Bułgarii 90 proc. ogółu pracowników tymczasowych stanowili pracownicy sektora usługowego, produkcyjnego – pozostałe 10 proc.

W Danii 48 proc. zatrudniono w administracji publicznej, 25 proc. w usługach. W Polsce sytuacja wygląda odwrotnie. Jedynie 25 proc. osób znajduje zatrudnienie poprzez agencje pracy tymczasowej w usługach. Spośród wszystkich pracowników tymczasowych aż 70 proc. zatrudnionych jest na stanowiskach produkcyjnych.

Najbardziej popularne sektory to przemysł samochodowy, przemysł lekki, przemysł maszynowy, przemysł spożywczy i tytoniowy, transport i logistyka i farmacja. Z taką średnią Polska odstaje od zachodu, ale eksperci od kilku lat zauważają postępujące zmiany trendu.

- Tak duże rozbieżności są związane przede wszystkim z edukacją rodzimego rynku i popytem wśród zagranicznych inwestorów. Pierwsze globalne koncerny, jakie pojawiły się na polskim rynku, prowadziły właśnie działalność produkcyjną i to one jako pierwsze korzystały z pośrednictwa agencji pracy tymczasowej. Od kilku lat widzimy rozwój firm sektora usługowego – agencje otrzymują coraz więcej ofert pracy w działach call center czy telemarketingu. Jeszcze nie tak dawno pracownicy sektora produkcyjnego stanowili 80 proc. ogółu zatrudnionych tymczasowo. Relacja powoli się przesuwa, po prostu to kwestia czasu – wyjaśnia Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland oraz Członek Zarządu Eurociett.

Obecny stan zatrudnienia tymczasowego odzwierciedlają także wyniki raportu dotyczące wykształcenia pracowników tymczasowych. Tylko 22 proc. stanowią tzw. „białe kołnierzyki”, czyli osoby z wykształceniem średnim i wyższym, 78 proc. to pracownicy o wykształceniu podstawowym i zawodowym.

Kto tak naprawdę szuka w Polsce pracy poprzez agencje zatrudnienia? W całym 2010 r. wśród pracowników tymczasowych najwyższy odsetek stanowili pracownicy w wieku poniżej 26 lat – aż 51proc.

Z kolei pracownicy powyżej 50 roku życia stanowili 13 proc. zatrudnionych. Wśród wszystkich pracowników tymczasowych dominowali mężczyźni, których odsetek wyniósł 54 proc., warto jednak zauważyć, że mamy tu do czynienia ze znacznym spadkiem. W pierwszej połowie roku odsetek ten bowiem wynosił 62 proc.

Wpis „Niebieskie kołnierzyki” wciąż górą w kontraktach tymczasowych pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Wiele firm skorzystało z rozwiązań ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego. Zmiany dotyczyły m.in. zatrudniania pracowników – zawieszono zasadę według której trzecia umowa na czas określony przekształca się w umowę bezterminową.

Zgodnie z zapisami pakietu antykryzysowego, do końca 2011 roku, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony, nie może przekraczać 24 miesięcy. Przy czym, za kolejną umowę na czas określony uważa się umowę zawartą przed upływem trzech miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony.

Oznacza to, że przedsiębiorcy od 22 sierpnia 2009 r. mogli zatrudniać pracowników na podstawie umów na czas określony nie dłużej niż przez dwa lata. Po tym czasie pracownicy mogą zażądać zawarcia umowy stałej. Co na to pracodawcy?

- Z naszych obserwacji wynika, że firmy korzystające z pakietu antykryzysowego (w 50 proc. jest to branża motoryzacyjna) nie przedłużą umów na czas nieokreślony z ok. 20 – 30 procentami pracowników. Nie chodzi o cięcie kosztów – firmy chcą zabezpieczyć się przed pogorszeniem wyniku finansowego w razie spadku zamówień. Jednocześnie nadal chcą korzystać z pracy doświadczonych fachowców zaznajomionych ze specyfiką stanowiska pracy i strukturą funkcjonowania firmy.

Dlatego zamiast decydować się na redukcje etatów, będą zlecać zatrudnienie pracowników agencji pracy tymczasowej – na takich samych warunkach, za to samo wynagrodzenie, ale na umowę czasową.

Dzięki temu pracodawcy z jednej strony skorzystają z umiejętności pracowników, a z drugiej będą na bieżąco kontrolować koszty pracy zachowując elastyczność działania – mówi Grażyna Chmielowska, Adecco Poland.

Dla osób zatrudnionych zgodnie z ustawą antykryzysową rozwiązanie to oznacza tylko jedno – nadal będą miały pracę

- Ponadto w razie zakończenia współpracy z dotychczasowym pracodawcą zwiększają swoje szansę na znalezienie kolejnej. Jako agencja mamy wystarczająco dużo czasu, żeby ocenić ich pracę i rekomendować kolejnym pracodawcom – dodaje Grażyna Chmielowska.

Tymczasowa na stałe?

Wpis Kończy się ustawa antykryzysowa, ale…jest praca tymczasowa pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Dla uczniów, którzy zdali egzamin dojrzałości i przejdą pomyślnie rekrutację na studia, rozpoczną się pierwsze najdłuższe wakacje w życiu. Jednak na ok. 84 tys. absolwentów w sierpniu czeka egzamin poprawkowy. Nawet jeśli nie zdadzą matury za drugim podejściem, rok nie musi być zmarnowany – mogą zrobić pierwsze podejście do poszukiwania pracy.

Rynek pracy oferuje uczniom możliwość stawiania pierwszych kroków w różnych zawodach, poszerzania umiejętności i zdobywania kwalifikacji. Szansą zdobycia posady przez młode osoby bez doświadczenia jest skorzystanie z pomocy agencji pracy tymczasowej.

- Podjęcie pracy tymczasowej pozwala młodzieży dostosować obowiązki zawodowe do trybu życia i obowiązków szkolnych. Dzięki elastycznej formie zatrudnienia może nie tylko zarobić, ale bardziej się usamodzielnić i przede wszystkim zdobyć cenne doświadczenie. Praca tymczasowa umożliwia bowiem nabycie podstawowych kompetencji w zakresie np. obsługi klienta, organizacji i stylu pracy w firmach.

Często wymaga zainteresowania również otoczeniem zewnętrznym w którym działa pracodawca m.in. rynkiem, branżą, przepisami – taka wiedza z pewnością procentuje w przyszłości. Nie bez znaczenia jest także aspekt wychowawczy – praca uczy młodzieży odpowiedzialności, systematyczności i bycia obowiązkowym.

Rozwija w nich potrzebę kreatywnego myślenia, kształtuje umiejętność identyfikacji z grupą, pracy z ludźmi, konfrontowania własnej postawy z postawami innych – mówi Grażyna Chmielowska, dyrektor sprzedaży i operacji Adecco Poland.

Duży wybór
Poprzez agencję można dorobić m.in. przy wkładaniu telefonów komórkowych do opakowań czy pakowaniu gadżetów z gazetami. Kandydat możne też starać się podjąć pracę jako ankieter, asystent, hostessa – wszystko zależy od doświadczenia i umiejętności.

Jeśli chodzi o okres letni oferty są wyjątkowo atrakcyjne np. praca przy obsłudze koncertów, imprez masowych. Do najbardziej popularnych zajęć wakacyjnych można zaliczyć wakaty w gastronomii, roznoszenie ulotek i pracę przy akcjach promocyjno – sprzedażowych prowadzonych np. przez biura podróży.

Wpis Egzamin dojrzałości… z pracy tymczasowej pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.