Jakie branże zatrudniały w maju?

 Niezmiennie najwięcej ofert pracy opublikowano z branży handel i sprzedaż, było to 7 140 ofert, co stanowiło jedną piątą wszystkich majowych ogłoszeń o pracę. Jednak w stosunku do maja 2014 roku odnotowano w tej branży niewielki, bo 2%, spadek liczby ofert. Branża bankowość, finanse i ubezpieczenia utrzymuje drugą po liderze pozycję z 15% udziałem w ogólnej liczbie opublikowanych w maju ogłoszeń.

 Na trzecim miejscu uplasował się przemysł ciężki z 3 247 ogłoszeniami o pracę. W przypadku tej branży odnotowano znaczący, 13%, wzrost liczby ofert porównując dane rok do roku. Najwięcej ogłoszeń o pracę z branży przemysł ciężki skierowano do specjalistów handlu i sprzedaży, inżynierów oraz specjalistów produkcji, najbardziej w porównaniu z majem 2014 r., wzrosło zapotrzebowanie w tej branży na specjalistów obsługi klienta – o 34%.

 Budownictwo nie traci impetu

 W maju budownictwo i nieruchomości było branżą, która odnotowała, największy, bo 15%, wzrost ofert pracy w porównaniu z majem 2014 r. Najwięcej ogłoszeń o pracę z tej branży skierowano do osób odpowiedzialnych za handel i sprzedaż – 868 ofert, ekspertów budownictwa – 776 ofert oraz inżynierów 562 oferty. Najdynamiczniej natomiast przyrastała liczba ogłoszeń z tej branży skierowanych do osób odpowiedzialnych za obsługę klienta – aż 60% wzrostu rok do roku oraz za handel i sprzedaż, o 23% więcej ogłoszeń niż przed rokiem. Nie maleje także popyt na specjalistów budownictwa – ofert skierowanych do nich było o 10% więcej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego.

 Dla jakich specjalistów maj był łaskawy?

 W maju najwięcej pracy było dla specjalistów handlu i sprzedaży – opublikowano dla nich 13 443 ogłoszeń, co stanowiło 37% wszystkich ogłoszeń. Poszukiwano także finansistów – 5 793 ogłoszeń o pracę, specjalistów IT – 4 855 ofert oraz inżynierów – 3 571 ofert.

 Najdynamiczniej rok do roku przyrosło zapotrzebowanie na inżynierów – wzrost o 19% w porównaniu do maja 2014 r. oraz specjalistów obsługi klienta – wzrost o 7% rok do roku. Inżynierów poszukiwały przede wszystkim branże: przemysł ciężki,  budownictwo i nieruchomości, handel i sprzedaż, przemysł lekki oraz telekomunikacja i zaawansowane technologie. Najwięcej specjalistów obsługi klienta potrzebnych było firmom z branży handel i sprzedaż – 2212 ofert z tej branży oraz bankowości – 1324 ofert.

 Gdzie było najłatwiej o pracę w maju?

 Najwięcej ofert pracy opublikowali pracodawcy z województwa mazowieckiego – 8 033, wzrost o 9%  rok do roku, dolnośląskiego 3637, wzrost o 8,5% rok do roku oraz województw małopolskiego i śląskiego.  W maju najchętniej zatrudniały firmy największe – powyżej 250 pracowników – opublikowane przez nie oferty stanowiły niemal jedną trzecią ogółu ogłoszeń. Z kolei największy przyrost zapotrzebowania na pracowników odnotowały, porównując z majem 2014r., przedsiębiorstwa średnie (51-250 pracowników) i wyniósł on w maju 2015 r. 21,5%.

 Także po stronie pracowników widać utrzymujący się optymizm i wzmożoną aktywność w poszukiwaniu nowej pracy. W maju na portalu Pracuj.pl zarejestrowało się ponad 78 tysięcy nowych użytkowników co oznacza 21% wzrost w porównaniu z majem 2014 r. Znacząco, o 10,12%, zwiększyła się także liczba wysyłanych aplikacji na oferty pracy (porównując maj 2015 do maja 2014).

Wpis Rynek Pracy Specjalistów w maju – Raport Pracuj.pl pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

W Klasyfikacji Zawodów i Specjalności (KZiS), która systematyzuje profesje występujące na rynku pracy, specjaliści stanowią jedną z tzw. wielkich grup zawodowych. Takich grup w KZiS jest dziesięć, obok profesjonalistów są to m.in. robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, pracownicy przy pracach prostych czy technicy i inny średni personel.

Wszystkie wielkie grupy zawodowe wymienione w KZiS reprezentują określony poziom kwalifikacji. W przypadku specjalistów jest to najwyższy, czwarty stopień kompetencji, który obejmuje wykształcenie uzyskiwane na studiach licencjackich, magisterskich oraz podyplomowych i doktoranckich.

Żadna z pozostałych dziewięciu grup zawodowych nie ma tak wysokich progów kwalifikacyjnych. Jest tak nawet w przypadku grupy „przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy”, gdzie jako kryterium przyporządkowania wykorzystuje się funkcję tworzenia polityki i prawa oraz zarządzania.

Czy w oparciu o definicję KZiS za specjalistę możemy uznać osobę pracującą jako profesjonalny blogger? Praktycznie – tak, ale teoretycznie już nie. Choć wśród niemal 650 profesji przypisanych do grupy „specjaliści” znajduje się wiele nowych, zaskakujących pozycji, nadal brak wśród nich naprawdę innowacyjnych i nietuzinkowych zajęć. Powód?
Rejestr nie nadąża za dynamiką zmian na rynku pracy. Wykaz aktualizowany jest jedynie raz na 2-3 lata – niezwykle czasochłonny jest sam proces wyłaniania nowych zawodów. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przyjmuje zgłoszenia od innych resortów, urzędów pracy i stowarzyszeń zawodowych i dopiero na podstawie ich uwag rozpoczyna prace nad projektem zmian.

Skutek – w trakcie ostatniego „odświeżania” KZiS w połowie 2010 roku grupę zawodową „specjaliści” rozszerzono o ponad 150 pozycji, jednak wiele z nowych zawodów nie było na rynku pracy żadną nowością. Choć w rejestrze debiutowały m.in. takie profesje, jak cool hunter czy trendsetter, na listę zawodów specjalistycznych wpisano również inne, mniej „oryginalne” profesje – doradcę finansowego, specjalistę ds. zarządzania talentami czy egzaminatora on-line.

O ile rejestr profesjonalnych zawodów rozrasta się w ślimaczym tempie, o tyle sama liczba pracowników-specjalistów pęcznieje znacznie szybciej. Z danych Eurostatu wynika, że w 1997 roku w Polsce pracowało 1 400 tys. specjalistów.

Wpis Miliony specjalistów, niewielu fachowców pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.