– Przy analizie danych wzięto pod uwagę jedynie prezesów, wiceprezesów i członków zarządów, pracujących cały 2011 rok. W zestawieniu nie uwzględniliśmy osób które zakończyły współpracę z daną spółką, z uwagi na wysokość ich odpraw – komentuje Krzysztof Domagała z Sedlak & Sedlak.

Biorąc pod uwagę strukturę wynagrodzeń wszystkich menedżerów zasiadających cały 2011 rok w zarządach spółek giełdowych, premie i nagrody stanowiły 19% wartości całego pakietu. Udział innych świadczeń w wynagrodzeniu całkowitym wyniósł 7%. Świadczenia wypłacane z tytułu zasiadania w spółkach zależnych stanowiły 12% pakietu wynagrodzeń.

* Raport „Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2011 roku” został wydany w lipcu 2012 przez Sedlak & Sedlak. Raport zawiera informacje na temat wynagrodzeń 1 386 menedżerów z 333 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

Wpis Wynagrodzenia menedżerów w spółkach giełdowych pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Według analityków resortu, utrzymująca się presja na wzrost płac może jednak doprowadzić do pogorszenia konkurencyjności polskich firm, a także zahamować poprawę wskaźników zatrudnienia.

“Mimo iż dynamika zatrudnienia w ostatnich dwóch miesiącach była niższa niż w poprzednim okresie, nie spowoduje to zachwiania trendu systematycznego wzrostu popytu na pracę. Zatrudnienie powinno bowiem wzrosnąć w związku z dobrą koniunkturą gospodarczą i wysokim popytem krajowym, jak również, w mniejszym jednak stopniu, ze zbliżającym się sezonem letnim” – napisali w komentarzu analitycy resortu gospodarki.

Dodali, że tempo wzrostu wynagrodzeń, choć nie rekordowo wysokie, było i tak wyższe od ich oczekiwań. Uważają więc, że w kolejnych miesiącach tendencja wzrostu wynagrodzeń zostanie utrzymana, ale ich dynamika powinna być już niższa.

“Wzrost płac związany jest z rosnącymi oczekiwaniami pracowników, które nasiliły się w obliczu niedoboru wykwalifikowanej kadry w polskich firmach. Trend ten spowodował zmianę nastawienia pracodawców, którzy skłonni są zaoferować korzystniejsze warunki płacowe zarówno dla nowych pracowników, jak i dla dotychczas zatrudnionych” – tłumaczy resort gospodarki.

Według analityków resortu, utrzymująca się presja na wzrost płac może jednak doprowadzić do pogorszenia konkurencyjności polskich firm, a także zahamować poprawę wskaźników zatrudnienia. Przedsiębiorcy, akceptując wyższe koszty związane z rosnącymi płacami, mogą bowiem ograniczyć zatrudnianie nowych pracowników.

Główny Urząd Statystyczny (GUS) podał w poniedziałek, że przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu wzrosło o 12,6 proc. (wobec oczekiwanych 11,1 proc.), zaś zatrudnienie – o 5,6 proc. (wobec oczekiwanych 5,8 proc.).
Źródło: ISB, pb

Wpis Wzrost płac Polaków staje się niebezpieczny pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.