Wyższa płaca minimalna w 2014 r. to wyższe koszty zatrudnienia dla pracodawców.

Pracodawca zatrudniający obecnie pracownika i płacący pensję minimalną, czyli 1600 zł brutto ponosi łączny koszt zatrudnienia na poziomie 1931,84 zł.
Jeśli pensja wzrośnie do ww. koszty pracodawcy zwiększyłyby się do 2028,43 zł czyli o 96,59 zł.

Co to jest płaca minimalna?

Płaca minimalna to najniższa z możliwych płac,  ustalana przez państwo.

W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku.

Wpis Wyższa płaca minimalna w 2014 r. pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.