Komentarz: Piotr Dziedzic, Dyrektor w PageGroup

Wiele firm w Polsce nadal poszukuje pracowników. Presja na poszukiwanie dobrych kandydatów wzrosła w ostatnich miesiącach w kolejnych obszarach – m.in. w przypadku sprzedaży, produkcji i stanowisk związanych z finansami. Znaczące redukcje zatrudnienia były rzadkością. Wyjątkiem jest sektor bankowy, ale z badań prowadzonych przez PageGroup wynika, że pracownicy tej branży nie mają złych nastrojów. Według Confidence Index za drugi kwartał br., trzech na czterech pracowników banków uważa, że znajdzie nową pracę w ciągu trzech miesięcy.

Także pozostałe wyniki Confidence Index potwierdzają obserwację, że mamy obecnie do czynienia z rynkiem pracownika. Polscy kandydaci należą do najbardziej optymistycznych w Europie. Dwóch na trzech ankietowanych dobrze ocenia sytuację na rynku pracy, a ponad połowa spodziewa się wzrostu wynagrodzenia w kolejnych 12 miesiącach.

Słabszy wzrost PKB może w dłuższej perspektywie wpłynąć na decyzje inwestorów. Firmy już obecne w Polsce, które rozważają zwiększenie zatrudnienia, z większą uwagą przyglądają się jednak efektom wdrażanych programów społecznych. Część z nich, np. przedsiębiorstwa z branży FMCG czy automotive, może liczyć na pozytywny impuls dla konsumpcji. Dla firm produkcyjnych to z kolei wyzwanie. Dodatkowe dochody mogą zmniejszać motywację potencjalnych kandydatów i z tym problemem przedsiębiorstwa mierzą się już teraz.

Źródło: Multi Communications Sp. z o.o

Wpis Dane GUS nt. wzrostu PKB a rynek pracy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

PKB na 1 godzinę pracy to najbardziej miarodajny sposób wyrażania produktywności. W 2010 roku tak rozumiana wydajność pracy w Polsce wyniosła 54% unijnej średniej. – To bardzo niski wynik w porównaniu z innymi krajami Unii Europejskiej.

Gorszy uzyskały jedynie Łotwa (47%), Rumunia (43%) oraz Bułgaria (41%). Dobrą wiadomością jest to, że w latach 2000-2010 Polska poprawiła wydajność o 9 punktów procentowych. W zestawieniu krajów Wspólnoty awansowała tym samym o 2 „oczka” : z 4 na 6 pozycję od końca – komentuje Gabriela Jabłońska z portalu rynekpracy.pl

Jak kształtuje się wydajność pracy w poszczególnych częściach Polski? – Liderami są trzy województwa: mazowieckie, dolnośląskie oraz śląskie. W latach 2002-2009 wydajność najbardziej wzrosła w województwie mazowieckim – dodaje Jabłońska. Natomiast najmniej produktywne województwa w naszym kraju – lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie – właściwie nie odnotowały poprawy wskaźników wydajności. Różnice regionalne w rozwoju gospodarczym w analizowanym okresie uległy pogłębieniu.

Różnice międzyregionalne są silnie uzależnione od różnic w strukturach gospodarczych poszczególnych województw. Województwo o najwyższej wydajności w naszym kraju – mazowieckie – cechuje bardzo wysoka produktywność w sektorze przemysłowym.

*Raport Wydajność pracy w Polsce zawiera analizę tego wskaźnika od 2000 roku. W pierwszej jego części przedstawiono produktywność pracy w naszym kraju na tle innych państw Unii Europejskiej.

Posłużono się dwoma wskaźnikami: PKB przypadającym na 1 pracującego oraz PKB przypadającym na 1 przepracowaną godzinę. Druga część publikacji została poświęcona wydajności pracy w poszczególnych województwach Polski. Zastosowano wskaźnik: wartość dodana brutto przypadająca na 1 pracującego. W trzeciej części raportu zestawiono podstawowe statystyki wydajności pracy w polskim przemyśle.

Wpis Produktywność pracy piętą achillesową Polaków pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.