Wtedy właśnie, dokładnie o godz. 12.00 uruchamiamy zapisy na to spotkanie. O czym będzie tym razem?

Dotykać będziemy obszaru psychologii i rozmawiać o jej zastosowaniu w HR. Nie zdradzimy na razie nic więcej, wiecie przecież, że lubimy zaskakiwać!

Chętnie za to podzielimy się wrażeniami z ostatnich Orłów, na których zajmowaliśmy się tematem Employer Brandingu. Gościem (który na ten temat wie wszystko!) był Tomasz Okulicz, dyrektor kreatywny Engine. Na co dzień Tomek pomaga kreować wizerunek takich marek jak T-Mobile Polska, CROPP, Lubella, Leroy Merlin, Heyah, BMW Polska, Energa, Big Active, LPP czy MINI Polska.

Świetna prezentacja Tomka  wprowadziła nas w świat działań wizerunkowych wielu firm, pokazała jak łatwo zbłądzić w tych poczynaniach i mówiąc kolokwialnie strzelić sobie „samobója” (lub w kolano, jak kto woli J ). Jest jednak konkretne światełko w tunelu – Tomek nakreślił, jakie przesłanki należy uwzględnić, o czym nie zapomnieć, aby odnieść sukces w działaniach Employer Brandingowych. Wychodziliśmy z tego spotkania uzbrojeni w tą wiedzę, z głowami pełnymi przemyśleń i inspiracji.

Orły HR dają także przestrzeń na działania twórcze – tym razem była to praktyczna nauka techniki kreatywnego rozwiązywania problemów „Idea Links”. Używając tej metody uczestnicy szukali nietypowych pomysłów na rozwiązanie konkretnego problemu biznesowego. Warsztat twórczy prowadziły: Zuzanna Woźniak i Anna Kucharska (trenerki Studia HR).

Nieodłącznym elementem każdego spotkania Orłów jest panel hr, prowadzony przez Małgorzatę Mickiewicz (Studio HR). Tym razem panelistami byli: Ewelina Knol i Tomasz Dzięcielski (Meritum Bank), Marta Rogowska (Compuware) oraz Tomasz Okulicz (Engine). Bardzo doceniamy otwartość uczestników Orłów (nie tylko panelistów!) w dzieleniu się swoimi przemyśleniami, doświadczeniami wyniesionymi z własnych organizacji. Możemy śmiało powiedzieć, że utworzyła się fantastyczna platforma wymiany doświadczeń i wsparcia dla pomorskich HRowców!

Z niecierpliwością czekamy na kolejne spotkanie, które jak wspominaliśmy na wstępie dotyczyć będzie psychologii w HR (tak, wiemy – temat rzeka).

Zapraszamy 25.02, godz. 14.00 -18.00

Zapisy: od 02.02, godz. 12.00, na stronie www.oliviasynergy.pl/pl/wydarzenia.

Miejsce spotkania: Olivia Tower, Olivia Sky Club, 12. Piętro.

Pierwszych 10 zgłoszonych osób uczestniczy w danym warsztacie za darmo. Kolejne chętne osoby uiszczają opłatę w wysokości 60 PLN.
Ilość miejsc na warsztacie jest ograniczona.

Więcej informacji na stronach: orlyhr.pl oraz studiohr.pl

Wpis ORŁY HR – pierwsze spotkanie w 2015 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Wtedy właśnie, dokładnie o godz. 12.00 uruchamiamy zapisy na to spotkanie. O czym będzie tym razem?
Dotykać będziemy obszaru psychologii i rozmawiać o jej zastosowaniu w HR. Nie zdradzimy na razie nic więcej, wiecie przecież, że lubimy zaskakiwać!

Chętnie za to podzielimy się wrażeniami z ostatnich Orłów, na których zajmowaliśmy się tematem Employer Brandingu. Gościem (który na ten temat wie wszystko!) był Tomasz Okulicz, dyrektor kreatywny Engine. Na co dzień Tomek pomaga kreować wizerunek takich marek jak T-Mobile Polska, CROPP, Lubella, Leroy Merlin, Heyah, BMW Polska, Energa, Big Active, LPP czy MINI Polska.

Świetna prezentacja Tomka  wprowadziła nas w świat działań wizerunkowych wielu firm, pokazała jak łatwo zbłądzić w tych poczynaniach i mówiąc kolokwialnie strzelić sobie „samobója” (lub w kolano, jak kto woli J ). Jest jednak konkretne światełko w tunelu – Tomek nakreślił, jakie przesłanki należy uwzględnić, o czym nie zapomnieć, aby odnieść sukces w działaniach Employer Brandingowych. Wychodziliśmy z tego spotkania uzbrojeni w tą wiedzę, z głowami pełnymi przemyśleń i inspiracji.

Orły HR dają także przestrzeń na działania twórcze – tym razem była to praktyczna nauka techniki kreatywnego rozwiązywania problemów „Idea Links”. Używając tej metody uczestnicy szukali nietypowych pomysłów na rozwiązanie konkretnego problemu biznesowego. Warsztat twórczy prowadziły: Zuzanna Woźniak i Anna Kucharska (trenerki Studia HR).

Nieodłącznym elementem każdego spotkania Orłów jest panel hr, prowadzony przez Małgorzatę Mickiewicz (Studio HR). Tym razem panelistami byli: Ewelina Knol i Tomasz Dzięcielski (Meritum Bank), Marta Rogowska (Compuware) oraz Tomasz Okulicz (Engine). Bardzo doceniamy otwartość uczestników Orłów (nie tylko panelistów!) w dzieleniu się swoimi przemyśleniami, doświadczeniami wyniesionymi z własnych organizacji. Możemy śmiało powiedzieć, że utworzyła się fantastyczna platforma wymiany doświadczeń i wsparcia dla pomorskich HRowców!

Z niecierpliwością czekamy na kolejne spotkanie, które jak wspominaliśmy na wstępie dotyczyć będzie psychologii w HR (tak, wiemy – temat rzeka).

Zapraszamy 25.02, godz. 14.00 -18.00

Zapisy: od 02.02, godz. 12.00, na stronie www.oliviasynergy.pl/pl/wydarzenia.

Miejsce spotkania: Olivia Tower, Olivia Sky Club, 12. Piętro.

Pierwszych 10 zgłoszonych osób uczestniczy w danym warsztacie za darmo. Kolejne chętne osoby uiszczają opłatę w wysokości 60 PLN.
Ilość miejsc na warsztacie jest ograniczona.

Więcej informacji na stronach: orlyhr.pl oraz studiohr.pl

Wpis Orły HR – cykl 2015 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Koniec września to dla wielu pomorskich HRowców początek przygody z kolejnym cyklem projektu Orły HR.  Warsztaty te przeznaczone są dla osób z branży HR, które chcą poszerzyć wiedzę i umiejętności, ale także podzielić się doświadczeniami. Orły HR stworzyły platformę wymiany doświadczeń, tak potrzebną w codziennej pracy.

W trakcie spotkań poszukujemy odpowiedzi na pytania stawiane przez samych uczestników, w związku z wyzwaniami, z jakimi mierzą się oni w swojej pracy. W owych poszukiwaniach czerpiemy z technik twórczego rozwiązywania problemów.

Spotkanie inauguracyjne kolejnej odsłony Orłów miało miejsce w Olivia Sky Club, gdzie spędziliśmy wspólnie czas w miłej i niezobowiązującej atmosferze, przy pysznym poczęstunku z restauracji Lobster, prezentując koncepcję Orłów. Spotkanie zostało bardzo dobrze przyjęte przez uczestników.

W ewaluacjach wskazywali, że ważne było dla nich: możliwość wymiany doświadczeń, inspiracja, ale także otwartość i świetna atmosfera. Odwoływali się także do ciekawej formy spotkania, zróżnicowanych metod pracy. Istotne było także warsztatowe, praktyczne podejście,  które wg uczestników jest czymś unikalnym.

Jak przebiegało spotkanie Orły HR?

Zaczęliśmy od wystąpienia Mariusza Bzdęgi z firmy Energa – Obrót, który opowiedział nam o wyzwaniach dla HR przyszłości. Następnie odbył się warsztat twórczości prowadzony przez Zuzannę Woźniak i Annę Kucharską (Studio HR), w trakcie którego szukaliśmy rozwiązania problemu jednego z bohaterów serialu House of Cards. Było przy tym oczywiście sporo śmiechu, co sprzyjało wygenerowaniu wielu ciekawych rozwiązań.

Kolejnym punktem programu był panel HR prowadzony przez Małgorzatę Mickiewicz (Studio HR), w trakcie którego kilku zaprzyjaźnionych HRowców (czyli Agnieszka Jaworska z firmy Mercor, Małgorzata Kalinowska – Animal Pharma, Mariusz Bzdęga – Energa) dzieliło się swoimi doświadczeniami z budowania w sobie HRowej mocy Superbohaterskiej.

Jak bowiem każdy HRowiec wie i potwierdzić może, jest to zawód wymagający tak wielu kompetencji, z tak szerokiego zakresu, że właściwie praca ta wymaga bycia Superbohaterem. Przez kolejne spotkania w ramach Orłów HR, będziemy te swoje supermoce odkrywać i doskonalić. Zapraszać będziemy też gości, reprezentantów innych zawodów, którzy podzielą się swoją wiedzą z danej dziedziny.

Pierwszy warsztat będzie o sprzedaży! Zaskoczeni? A jednak, sprzedaż w HR jest jak najbardziej potrzebna. Bo jak np. bez niej przekonać organizację do swoich pomysłów, nowych projektów? Zatem zapraszamy! Zostań także jednym z Orłów HR!

Najbliższy warsztat: 08.10.2014, godz. 14.00-18.00

Miejsce spotkania: Olivia Tower, Olivia Sky Club, 12. Piętro

Zapisy: www.oliviasynergy.pl/pl/wydarzenia

Pierwszych 10 zgłoszonych osób uczestniczy w danym warsztacie za darmo. Kolejne chętne osoby uiszczają opłatę w wysokości 60 PLN. Ilość miejsc na warsztacie jest ograniczona.

Więcej informacji na stronach: orlyhr.pl oraz studiohr.pl

Wpis Orły HR: Warsztaty dla HR-owców pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

O co chodzi w Orłach HR?

Projekt Orłów powstał w 2012 roku i został bardzo dobrze przyjęty przez pomorskie środowisko HR. Istotą projektu jest praca na własnym doświadczeniu, tworzenie nowych rozwiązań, odważny rozwój a także wsparcie i inspiracja osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Orły HR stworzyły platformę wymiany doświadczeń, tak potrzebną w codziennej pracy.

Jak będą wyglądać Orły w nowej odsłonie?

Nadal będzie to warsztat i praca w kilkunastoosobowych grupach.

Nadal będzie niestandardowo, metaforycznie i wesoło!

Nadal poszukiwać będziemy odpowiedzi na pytania stawiane przez samych uczestników, w związku z wyzwaniami, z jakimi mierzą się oni w swojej pracy. W owych poszukiwaniach czerpać będziemy z technik twórczego rozwiązywania problemów.

Dodatkowo każde ze spotkań będzie pomagać HRowcom w zgłębieniu jakiejś części „Wiedzy Tajemnej”.  Każdy pracujący w obszarze HR przecież wie, jak wielu „umiejętności dodatkowych” używa się w realizacji codziennych zadań – ile razy musiałeś być grafikiem, księgową, informatykiem, PRowcem, a może terapeutą? Każdy dzień w pracy przynosi kolejne wyzwania, w których sięgamy po „Wiedzę Tajemną” i na własne potrzeby ją „oswajamy”. W trakcie spotkań Orłów chcemy zapraszać praktyków z różnych dziedzin, którzy ową „Wiedzę Tajemną” postarają się nam przekazać w sposób prosty i użyteczny!

Kogo zapraszamy na warsztaty?

Zapraszamy szeroko rozumianą branżę HR: dyrektorów personalnych, specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, HR partnerów i koordynatorów, trenerów wewnętrznych itp. W minionej edycji udział wzięli menedżerowie z firm takich jak Intel, Arla, Balex Metal, Siemens, Leroy Merlin, Poczta Polska, Unilever, Bayer, Implix, Goyello, SKOK, BOŚ, BluePay, Hestia, Franke – i innych.

A oto, co mówią o projekcie sami uczestnicy:

„Od kilku miesięcy uczestniczę w warsztatach „Orły HR” prowadzonych przez Studio HR z Gdańska. Warsztaty przeznaczone są dla osób z branży HR, które chcą poszerzyć wiedzę i umiejętności, ale także podzielić się doświadczeniami.

Zaintrygowała mnie formuła warsztatów – pozytywnie odmienne podejście do roli i funkcjonowania działów personalnych w firmach. Zazwyczaj na szkoleniach „miękkich” rozwija się kompetencje, z naciskiem na umiejętności. Na tych warsztatach bardzo pracujemy na postawach. Te kilka godzin to czas na refleksję, spojrzenie przez pryzmat wyzwań długookresowych. Po prostu inspiracja.

Wychodzę z warsztatów z silną motywacją do wprowadzania zmian. I faktycznie kilka ważnych już projektów rozpoczęłam. Prowadzącym udało się wprowadzić otwartą atmosferę wymiany doświadczeń, co jest rzadkością na innych szkoleniach. Otwartość zapewnia innowacyjna metoda prowadzenia warsztatów – zaczynamy od metafory i w niej funkcjonujemy. Trenerzy realizują założenia programu w sposób coachingowy. Starają się podążać za uczestnikami, zwracają uwagę na nurtujące nas problemy.

Warsztaty okazały się inicjatywą integrującą trójmiejskie środowisko HR. Polecam.”

Aleksandra Peszek, HR Manager, Franke Foodservice Systems Poland

”Warsztat uruchamia nieszablonowy sposób wykonywania naszej pracy: jak inaczej podejść do problemów, zobaczyć w nowym świetle siebie, swój zespół i całą firmę. ”

Joanna Brynikowska, główny specjalista ds. ZZL, Energa

”Świetna okazja do podzielenia się doświadczeniami i konkretnymi sytuacjami z innymi HR-owcami, bo najcenniejsza wiedza to ta, która pochodzi z rzeczywistego świata!”

Patrycja Szczepkowska, HR representative, Compuware

”Rewelacja! Interaktywne warsztaty, które poszerzają HR-owe, spojrzenie: ciągła inspiracja i zdobywanie wiedzy.”

Katarzyna Bartosiak, koordynator ds. personalnych, Acxiom Global Services

”Odważny projekt dla tych, którzy chcą zmierzyć się ze swoimi HR-owymi postawami i przyzwyczajeniami. Oraz z doświadczeniem innych HR-owców.”

Agata Torbińska, trener wewnętrzny, BOŚ BANK

Kilka istotnych informacji organizacyjnych:

Spotkania odbywać się będą w  Olivia Bussiness Center, w uroczej i inspirującej sali konferencyjnej  Olivia Sky Club na 12 piętrze, gdzie każdy Orzeł HR będzie mógł spojrzeć naprawdę daleko i bez ograniczeń!

Udział w spotkaniach wymagać będzie każdorazowo rejestracji poprzez formularz zgłoszeniowy dostępny na www.oliviasynergy.pl/pl/wydarzenia. Zapisy już trwają.

Pierwszych 10 zgłoszonych osób uczestniczy w danym warsztacie za darmo. Kolejne chętne osoby uiszczają opłatę w wysokości 60 PLN. Ilość miejsc na warsztacie jest ograniczona.

Harmonogram spotkań:

Spotkanie inauguracyjne „Odkryj w sobie Superbohatera”: 23.09.2014 godz. 14.00-18.00 Wstęp wolny! (wymagana jest wcześniejsza rejestracja na stronie http://www.oliviasynergy.pl/pl/wydarzenia)

I spotkanie:         08.10.2014 godz.14-18

II spotkanie:       26.11.2014 godz.14-18

III spotkanie:      14.01.2015 godz.14-18

IV spotkanie:     25.02.2015 godz.14-18

V spotkanie:       15.04.2015 godz.14-18

VI spotkanie:     10.06.2015 godz.14-18

Opiekun projektu:

Małgorzata Mickiewicz  – opiekun projektu Orły HR, trener Studia HR

Jest Dyrektorem Zarządzającym Studia HR. Od 16 lat towarzyszy menedżerom, pracownikom i organizacjom w dążeniu do rozwoju. Jako trener specjalizuje się projektowaniu i realizacji szkoleń menedżerskich; podnoszących umiejętności komunikacyjne; z zakresu efektywności działań HR (rekrutacja i selekcja, oceny okresowe, modele kompetencyjne, zarządzanie przez kompetencje). Jako doradca specjalizuje się w badaniu potrzeb szkoleniowych, diagnozie (badaniu potencjału rozwojowego pracowników różnymi metodami, w tym AC/DC), projektowaniu modeli kompetencyjnych dla organizacji oraz ich wdrażaniu; projektowaniu systemów ocen okresowych, kodeksów dobrych praktyk, badań satysfakcji pracowników. Jako coach pracuje z kadrą menedżerską i zarządzającą.

Przygotowuje i prowadzi elitarne, oparte na najnowszych trendach biznesowych szkolenia menedżerskie. Opracowała własną metodologię realizacji cykli szkoleniowych dla menedżerów, która oparta jest o kompleksowy styl nauczania: edukację grupową (szkolenia) + edukację indywidualną (coaching).

Aktualnie pracuje nad projektem wzmacniania zmian poszkoleniowych tzw. follow up. Traktuje to jako uzupełnienie działań szkoleniowych. Jest wykładowcą na Studiach Podyplomowych MBA na Politechnice Gdańskiej oraz w Szkole Asesorów Academy of Bussiness Ernst&Young.

Prowadzący:

Zuzanna Woźniak – trener studia HR

Zuzanna ukończyła Psychologię na Wydziale Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego.  Od 12 lat prowadzi szkolenia grupowe i indywidualne z obszaru psychologii zarządzania i biznesu. Jej pasją jest  przygotowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu kompetencji menedżerskich. Pracuje w dłuższym, cyklicznym kontakcie z menedżerami. W ramach projektu „Akademia Menedżera” dofinansowanego z EFS przeprowadziła cykl szkoleń dla stałej grupy menedżerów firm z woj. Pomorskiego. Tematy szkoleń: Przywództwo‐ Budowanie autorytetu szefa, Skuteczna komunikacja w zespole, Budowanie zespołu, Rozwiązywanie konfliktów, Prowadzenie trudnych rozmów z pracownikami, Motywowanie pracowników, Delegowanie zadań, Podejmowanie skutecznych decyzji, Prowadzenie spotkań i zebrań. Projekt obejmował grupę 170 osób.

Anna Kucharska – trener Studia HR

Od 5 lat działa w HR’ach, gdzie realizuje projekty rekrutacyjne, zarządzania talentami, wartościowania stanowisk i wdrożenia oceny okresowej.   Ostatnim wyzwaniem jest dla niej wprowadzanie na trójmiejski rynek nowej firmy i budowanie zespołu sprzedażowego. Oprócz ułożenia procesów HR, obecnie zajmuje się prowadzeniem szkoleń m.in. sprzedażowych. Od 7 lat współpracuje ze Studiem HR przy wielu projektach szkoleniowych i doradczych.

Wpis ORŁY HR– wyjątkowe spotkania branży HR na Pomorzu pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

ORŁY HR to koncepcja spotkań poświęconych tematom, które na co dzień absorbują osoby związane z branżą HR. Oczywistą konsekwencją udziału w warsztacie będzie możliwość nawiązania relacji, wymiany doświadczeń, oraz dyskusji nad konkretnymi rozwiązaniami problemów w środowisku pracowników działu HR, ale nie tylko…

Pierwszym tematem, któremu chcemy się przyjrzeć wraz z Państwem to „Ugór, łąka czy kopalnia?…czyli o mojej roli HRowca w firmie”. W natłoku codziennych obowiązków może już nie pamiętasz, jaki sens ma dla Ciebie bycie HRowcem. Dzięki pracy warsztatowej, refleksji własnej chcemy dać przestrzeń do zastanowienia się nad tym fundamentalnym pytaniem oraz skonfrontować to z oczekiwaniami Twojej organizacji oraz Twoimi potrzebami.

Istotą spotkań warsztatowych ORŁÓW HR-u jest:

• praca na własnym doświadczeniu,
• tworzenie nowych rozwiązań i odwaga w  ich wdrażaniu,
• dążenie do zmiany i rozwoju.

Wierzymy, że dzięki pracy warsztatowej i kameralnej liczbie uczestników każdy z obecnych wyjdzie z zajęć naprawdę usatysfakcjonowany. Format cykliczny daje też możliwość zajęcia się problemami                 i tematami, z którymi realnie przychodzi się zmagać konkretnym HRowcom. Uczestnicy będą mogli współtworzyć tematykę  kolejnych  spotkań.

 ORŁY HR

Termin: 18 Października
Godziny: 10:00 – 14:00
Miejsce: ul. Leona Droszyńskiego 8/11, Gdańsk – Oliwa.
Organizatorzy: Studio HR

Udział w warsztacie jest bezpłatny!

Projekt „Orły HR” jest dedykowany dla pracowników działów HR.

Przewidujemy warsztatowy styl pracy – ilość miejsc jest ograniczona!

Pobierz formularz zgłoszeniowy

Więcej informacji:  www.orlyhr.pl

Wpis Zostań Orłem HR-u! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.