Najmniejsze różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn wystąpiły w Słowenii (2,5%), na Malcie (6,1%) i w Polsce (6,4%). Największe dysproporcje w wynagrodzeniach pomiędzy płciami w 2012 roku odnotowano zaś w Estonii, gdzie kobiety otrzymywały pensje o 30% niższe niż mężczyźni.

Co ciekawe, duże różnice wystąpiły także w Austrii i Niemczech. W tych krajach luka płacowa wyniosła 22%.

Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn były większe od unijnej średniej także m.in. w Holandii, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii i u naszych południowych sąsiadów.

Maria Jodłowska, Sedlak & Sedlak

źródło: wynagrodzenia.pl

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014: http://wynagrodzenia.pl/obw.php

Wpis Zarobki kobiet i mężczyzn: Polska na tle UE pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Co ciekawe, dysproporcja była mniej widoczna przy stawkach godzinowych. W przeliczeniu na godzinę, różnica była niższa o 5 p.p. i wyniosła 12%. Godzina pracy kobiety wyceniona była na 20,35 PLN, a mężczyzny na 23,09 PLN. W dużej mierze niższe wypłaty kobiet wynikają więc z mniejszej liczby przepracowanych przez nie godzin.

W 2012 roku mężczyzna spędził w pracy średnio 170 godzin miesięcznie, a kobieta o 8 godzin mniej – 162 godziny. Zbadano również średnią liczbę dni wykorzystanych urlopów – kobiety wykorzystały ich przeciętnie o 2 dni więcej, niż mężczyźni.

W każdej grupie zawodowej wynagrodzenia mężczyzn były wyższe, chociaż w różnym stopniu. Największą procentową różnicę w wynagrodzeniach zanotowano w grupie robotników przemysłowych i rzemieślników. Kobiety tam zatrudnione zarabiały przeciętnie o ponad 1/3 mniej niż mężczyźni. Różnica między średnim wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn wśród pracowników biurowych wyniosła 2%.

Sylwia Radzięta

Sedlak & Sedlak

źródło: wynagrodzenia.pl

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014 

Wpis W których zawodach kobiety zarabiają najmniej? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.