Czy moglibyśmy poprosić o krótki opis, jak wygląda sytuacja na rynku IT w Polsce?

Cały czas obserwujemy stały wzrost rynku oprogramowania i usług IT w Polsce. Szacuje się, że w najbliższych latach Polska będzie drugim rynkiem IT w Europie środkowo wschodniej (zaraz po Rosji). Myślę, że duża w tym zasługa stałego dopływu funduszy z EU, oraz postępującego rozwoju niemal wszystkich sektorów gospodarki.

Obecnie cały czas obserwujemy niedobór pracowników w stosunku do zapotrzebowania rynku, dlatego jeszcze przez klika lat będzie dominował trend „rynku kandydata”. Dużą rolę w kształtowaniu rynku pracy IT, poza wysokimi stawkami określanymi przez kontraktorów, odgrywać będzie atrakcyjność projektu, innowacyjność stosowanych technologii oraz możliwości rozwoju osobistego kandydata. W najbliższych latach możemy się także spodziewać napływu kontraktorów z krajów byłego bloku sowieckiego oraz z Azji, dla których polski rynek IT jest niezwykle interesujący.

Czy można mówić o dominujących trendach w odniesieniu do poszukiwanych stanowisk?

Obecnie nasi klienci poszukują pełnego spektrum specjalistów. Najczęściej są to developerzy front-end’owi i back-end’owi, specjaliści od baz danych, testerzy, project managerowie, specjaliści od SAP, managerowie oraz wiele innych stanowisk. Nasi klienci poszukują głównie osób z co najmniej z kilkuletnim doświadczeniem, dobra znajomością przynajmniej jednego języka obcego, wiedzy poświadczonej certyfikatami oraz umiejętnością pracy w zespole. Dużą uwagę przywiązują także do umiejętności miękkich oraz doświadczenia w projektach międzynarodowych.

Patrząc od strony rynku pracy – jakie są najpopularniejsze specjalizacje / języki programowania?

Niezależnie od sektora rynku największe zapotrzebowanie jest na programistów Java, .Net, C++, PHP, HTML, Python i PLSQL. Każde z przedsiębiorstw, które chce odnosić sukcesy, musi się modernizować i wdrażać nowoczesne systemy i aplikacje, które mają wspomagać zarządzanie czy optymalizować procesy.

Od tego jak bardzo innowacyjna jest firma zależy czy przetrwa na rynku i jak będzie postrzegana przez rynek i klientów. Duże zapotrzebowanie jest także na testerów oraz projekt managerów, ale tutaj większa uwagę przykłada się do doświadczenia zawodowego, posiadanych certyfikatów oraz posiadanego doświadczenia w danym sektorze rynku.

Czy ogromne zapotrzebowanie na specjalistów IT, oznacza, że rekrutacje przebiegają błyskawicznie?

W większości przypadków w IT contractingu cały proces rekrutacyjny trwa 1-3 tygodnie. Wszystko zależy od tego, jak długi jest czas realizacji projektu, na który poszukujemy kandydata oraz od tego jak zindywidualizowane jest zapytanie od firmy, która za naszym pośrednictwem poszukuje pracownika. Coraz częściej zdarza się, że kandydatów, którzy spełniają wymagania klienta jest na polskim rynku kilku czy kilkunastu, dlatego coraz częściej poszukujemy kandydatów także poza granicami Polski, to zaś wydłuża proces rekrutacji.

W większości przypadków przedstawiamy kandydatów już w 2-3 dni po wpłynięciu do nas zapytania od klienta. Klienci oprócz umiejętności technicznych coraz większa uwagę zwracają na: umiejętność pracy w zespole, weryfikują mowę ciała kandydata, inteligencję emocjonalną oraz jego asertywność.

Co robią pracodawcy, by pozyskać najlepszych pracowników?

Rynek pracownika powoduje, że zagwarantowanie najwyższej stawki kontraktorowi nie gwarantuje podjęcia przez niego pracy dla danego pracodawcy. Coraz większa uwagę kontraktorzy przykładają do technologii, w jakiej wykonywany jest projekt i możliwości pracy na najnowszych dostępnych technologiach. Często kluczową rolę odgrywa możliwość nauki nowego frameworku czy zdobycie innych przydatnych dla kandydata umiejętności. Równie ważnym elementem jest długość trwania projektu. Kandydaci częściej rezygnują z lepiej płatnych, ale krótkich projektów na rzecz długoterminowych, ale za niższa stawkę. Jeśli do tego dołożymy pakiet dodatkowych benefitów takich jak prywatna opieka medyczna, karnet na siłownię czy ubezpieczenie na życie, mamy szansę by kandydat rozpoczął pracę w naszej firmie.

Na jakie zarobki mogą liczyć kontraktorzy?

Zarobki kontraktorów są uzależnione głównie od posiadanego przez nich doświadczenia oraz od ich wiedzy, obsługiwanych technologii, posiadanych kwalifikacji i certyfikatów. Najniższe zarobki są w działach infrastruktury IT, następnie w testach i produkcji oprogramowania. Na najwyższe zarobki mogą liczyć specjaliści od systemów ERP/CRM/BI. Na wysokie zarobki mogą także liczyć Project Managerowie, Leaderzy Projektów oraz Managerowie zarządzający portfelami klientów. Jeśli chodzi o stawki to rozpiętość poszczególnych specjalistów może się wahać od 500 do 1500 zł za dzień pracy w zależności od branży, specjalizacji, skomplikowania projektu, doświadczenia i stanowiska w projekcie.

W jakim kierunku będzie zmierzał rynek pracy kontraktorów IT?

Obecny trend zwiększania się liczby kontraktorów na rynku pracy w stosunku do pracowników etatowych będzie postępował. Specjaliści zaczynają dostrzegać ogrom korzyści, jakie daje im tak elastyczna forma zatrudnienia, a pracodawcy doceniając kwalifikacje i elastyczność pracy kontraktorów coraz chętniej ich zatrudniają. Dostrzegamy również coraz większe zainteresowanie polskim rynkiem pracy przez specjalistów z Azji. Coraz częściej odpowiadają na nasze ogłoszenia informatycy z Rosji, Ukrainy, Białorusi, Indii, Pakistanu czy Filipin. Rynek staje się coraz bardziej elastyczny a klienci doceniając kwalifikacje kandydatów coraz chętniej ich zatrudniają.
 

Źródło: Hays Poland

Wpis Kontrakting – perspektywy i przyszłość w branży IT [Wywiad] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.