Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo SA szuka pomysłów na  nowe rozwiązania, które będzie można zastosować w spółce i  stawia na kreatywność swoich pracowników. Zatrudnieni w PGNiG SA będą mogli –  indywidualnie lub w zespole – zgłaszać swoje pomysły w ponad 30 obszarach: od administracji poprzez geologię i górnictwo aż po inwestycje, ochronę środowiska czy obsługę klienta. Nabór konkursowych projektów ogłaszany będzie nie częściej niż co pół roku w ramach przyjętego przez spółkę Programu Rozwoju Innowacyjności PGNiG.

– Jako zarząd jesteśmy odpowiedzialni za wspieranie działań innowacyjnych w spółce. Konkursy, które chcemy zaproponować naszym pracownikom, pozwolą nam w pełni wykorzystać  potencjał ich wiedzy i pomysłowości. Jednocześnie pomogą one wspierać kulturę dzielenia się wiedzą w grupie – mówi Łukasz Kroplewski, Wiceprezes Zarządu PGNiG ds. Rozwoju. – Liczymy na pomysłowość naszych pracowników. Ich propozycje niekoniecznie muszą dotyczyć innowacji w obszarze, przy którym pracują na co dzień. To rodzaj wewnętrznego crowdsourcingu, na którym spółka może tylko skorzystać – wyjaśnia.

Propozycje konkursowe oceniać będzie Komitet Innowacyjności powołany w celu realizacji konkursów i Programu Rozwoju Innowacyjności PGNiG. Liczyć się będzie przydatność, opłacalność, a przede wszystkim efekt projektu. To od efektów zależeć będzie wysokość nagrody. Jeśli innowacyjny projekt przyniesie w ciągu roku spółce roczny zysk lub oszczędność w wysokości 10 tys. zł, autor bądź autorzy projektu mogą liczyć na 2 tys. zł nagrody. Jeśli przewidywany roczny efekt wymierny przekroczy 10 mln zł, autorzy takich pomysłów mogą liczyć na 110 tys. zł.  W przypadku tej najwyższej nagrody pracownik będzie mógł ją zamienić na dofinansowanie przez PGNiG studiów podyplomowych na jednej z renomowanych uczelni europejskich.

Pierwszy konkurs oraz obszary tematyczne, których będzie dotyczył, zostaną ogłoszone w sierpniu br. Wtedy także opublikowany zostanie regulamin konkursów.

Źródło: Departament Komunikacji PGNiG SA

Wpis PGNiG premiuje pomysły swoich pracowników pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Celem konkursu HR Dream Team jest docenienie skutecznych zespołów HR i interdyscyplinarnych oraz promocja najlepszych praktyk i inspiracji, które posłużą dalszemu rozwojowi branży human resources. To już kolejna edycja konkursu, w tym roku projekty mogą być zgłaszane w dwóch kategoriach: Candidate Experience Management (zarządzanie doświadczeniami kandydatów) oraz Employee Experience Management (zarządzanie doświadczeniami pracowników).

Do kategorii Candidate Experience Management mogą być zgłaszane projekty dotyczące procesu pozyskiwania kandydatów, rekrutacji i onboardingu skierowane do kandydatów. Nagrodę specjalną w tej kategorii ufunduje e-Recruiter (www.erecruiter.pl), przyjazny system do rekrutacji.

Do kategorii Employee Experience Management mogą być zgłaszane projekty, których adresatami są już zatrudnieni pracownicy: obejmujące innowacyjne programy szkoleń, systemy ocen pracowniczych lub planowania ścieżki kariery pracowników organizacji. Nagrodę specjalną w tej kategorii ufunduje emplo (www.emplo.com) platforma, umożliwiająca firmom budowanie angażującego środowiska pracy.

By wziąć udział w konkursie wystarczy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na www.hr-day.pl/konkurs i przesłać go wraz z załącznikami do na adres hrdreamteam@pracuj.pl. Zgłoszenia przyjmowane są do 30 kwietnia 2016.

O wyborze HR Dream Team zadecyduje Kapituła Konkursowa. Sześć uznanych ekspertek i liderek opinii z branży Human Resources – Ewa Korecka (FlexHR), Zyta Machnicka (Lightness), Aleksandra Radziewska (Magazyn Rekruter), Daria Siwka (BardzoHR), Tina Sobocińska (Schneider Electric), pod przewodnictwem redaktor naczelnej magazynu Personel i Zarządzanie Ewy Walendy.

Ceremonia wręczenia statuetek odbędzie się 8 czerwca 2016 roku podczas gali „HR-Day” w Warszawie.

Konkurs HR Dream Team został objęty patronatem medialnym magazynu „Personel i Zarządzanie” oraz serwisu OsobyZasoby.pl i  HRnews.pl

Źródło: pracuj.pl

Wpis Ruszyło przyjmowanie zgłoszeń do konkursu HR Dream Team pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Konkurs rozstrzygnięty!
Bardzo dziękujemy za zaangażowanie i wszystkie nadesłane odpowiedzi!

Spośród przesłanych zgłoszeń Jury konkursu wybrało dwie zwycięskie odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu.

Autorki obu odpowiedzi nagrodzone zostaną wejściówkami na odbywającą się 27 maja Warszawie konferencję  Employer Branding Management Summit, która od trzech lat gromadzi specjalistów i ekspertów employer branding z całej Polski. Z laureatkami skontaktujemy się drogą mailową.

Oto 2 zwycięskie odpowiedzi:

Na konkursowe pytanie „Wymień najciekawszą akcję employer branding o jakiej słyszałeś/aś. Uzasadnij swój wybór w maksymalnie 3 zdaniach” laureatki udzieliły następujących odpowiedzi:

Pani Anna:

Swoją oryginalnością oraz działaniami ,,Out of the Box” intryguje firma CupSell.pl, która wg mnie przeprowadziła najciekawszą akcję employer brandingową pod kątem m.in. rekrutacji na stanowisko GRAFIK http://www.youtube.com/watch?v=rzHvn8vg1Zg

Oglądając ich produkcje można dostrzec, że autorzy doskonale rozumieją social media i istotę employer brandingu, dzięki czemu zdobyli uznanie wśród rzeszy internautów i wielu potencjalnych kandydatów.

Za pomocą oryginalnego pomysłu oraz wymagającego kanału do komunikacji jakim jest YouTube radzą sobie o wiele lepiej, niż znacznie większe firmy dysponujące dużymi budżetami na promocję i usilnie próbujące „kupić” efekt.

 

Pani Karolina:

Najciekawsza akcja employer brandingowa o której słyszałam to akcja firmy PZU.

Została stworzona fikcyjna firma pod tajemniczą nazwą Nordöstersjökustartilleriflygspanlatoran & Co. wraz ze stroną firmy idealnakariera.pl, cel był prosty – wzbudzić zainteresowanie  ofertą praktyk i staży oraz wejść na rynek studencki z czymś świeżym, co wyróżni Grupę PZU. Dopiero na ostatnim etapie rekrutacji Kandydaci otrzymywali informację, że pod tajemniczą nazwą firmy kryje się dobrze znana marka jaką jest PZU.
w 3 słowach – genialny pomysł, super realizacja i totalne zaskoczenie kandydatów przy finalnym etapie :)

GRATULUJEMY!
 

__________________________________________________________________________

Jako patron medialny konferencji Employer Branding Management Summit, wraz z HRM Insitute, organizatorem wydarzenia, mamy przyjemność ogłosić konkurs!

Czas trwania konkursu:
Czwartek 8 maja godz. 09.30  -  czwartek 15 maja do godz. 18.00.
Wyniki ogłosimy na Hrtrendy.pl w piątek 16 maja 2014r.

Dwie najciekawsze, zdaniem Jury, odpowiedzi na pytanie zawarte w formularzu nagrodzone zostaną bezpłatnymi wejściówkami na odbywającą się 27 maja w Warszawie konferencję Employer Branding Management Summit.

Aby wziąć udział w konkursie wystarczy wypełnić poniższy formularz:

[contact-form-7]

Regulamin konkursu

Wpis [WYNIKI] Wygraj wejściówkę na Employer Branding Management Summit! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Założeniem Konkursu jest wyłonienie osób, które w poprzednim roku w wartościowy sposób przyczyniły się do rozwoju, popularyzowania, profesjonalizacji branży HR i związanej z nią tematyki.
Kandydaci do tytułu Człowieka Roku w HR mogą reprezentować różne dziedziny, dyscypliny, specjalizacje i pochodzić zarówno ze świata menedżerów HR, jak również: konsultantów, naukowców, wykładowców akademickich, autorów książek, wydawców, specjalistów od Internetu i IT (w tym twórców narzędzi i oprogramowań wykorzystywanych w obszarze HR), działaczy samorządowych związanych z rynkiem pracy oraz rekrutować się spośród osób, które swoją pracą wpłynęły na rozwój dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi.

Tytuł „Człowieka Roku w HR” może być nadany osobie tylko raz za konkretne osiągnięcia lub za zauważalny wkład w rozwój dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi.

13 lat temu, idea nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi była jeszcze w Polsce ogromną nowością i nie miała zbyt wielu praktycznych zastosowań. Głównie z tego powodu, że nie było
w Polsce praktyków, którzy potrafiliby udowodnić, że zarządzanie zasobami ludzkimi to nie tylko moda ale także – poprzez odpowiednio dobrany, wyszkolony, zmotywowany i przywiązany do swojej firmy personel – realne zyski finansowe dla firm. Wtedy BIGRAM wraz Rzeczpospolitą ogłosił konkurs na Dyrektora Personalnego Roku, który miał wyłaniał menedżerów i dyrektorów rozumiejących jak ważne jest właściwe zarządzanie ludźmi i ich talentami oraz mieli odwagę wdrażać nowoczesne standardy
i narzędzia.
Konkurs Człowiek Roku w HR to niejako rozwinięcie i poszerzenie formuły. Wraz z rozwojem metod
i narzędzi niezbędnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem zmieniła się również grupa osób, które mają wpływ na skuteczność i jakość przebiegających procesów zarządzania zasobami ludzkimi
w organizacji.

Zgłoszenia do konkursu może dokonać bezpośrednio osoba zainteresowana, ale również jego pracodawca, współpracownicy, organizacje branżowe oraz inne osoby znające zawodowe dokonania kandydata. Warunkiem uczestnictwa jest wypełnienie formularza zgłoszeniowego, dostępnego na stronie internetowej poświęconej konkursowi (www.czlowiekHR.pl ).

Nad prawidłowym przebiegiem konkursu czuwają jego organizatorzy natomiast za cały proces oceny
i wyłaniania laureatów odpowiedzialna jest Kapituła Konkursu.
Na stronie internetowej poświęconej Konkursowi znajdą Państwo profile zawodowe wszystkich Członków Kapituły. Uczestnicy konkursu oceniani są według takich samych kryteriów ocen, ustalonych i przyjętych przez wszystkich Członków Kapituły.

Wpis Rusza I edycja Konkursu CZŁOWIEK ROKU w HR 2008 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.