Konkurs Firma Przyjazna Młodym

Odróżnij się od konkurencji i pokaż, że patrząc na potrzeby młodych pracowników, orientujesz się na przyszłość i rozwój!

Więcej informacji o konkursie na www.mlodym.pl a serwis poświęcony temu, jak budować w biznesie kompetencje zarządzania młodymi pracownikami na twitterze @mlodympl

Młodzi w firmie to specyficzna grupa pracowników. Trzeba im poświęcić więcej czasu i dać więcej przestrzeni na uczenie się. Często ten czas i przestrzeń to spora inwestycja w umiejętności, wiedzę i standardy pracy. Młodzi w firmie to też w którymś momencie konieczność renegocjacji granicy między życiem rodzinnym a rozwojem kariery.

To również balansowanie między ryzykiem a szansą: na ile trafił nam się nieoszlifowany diament, wielki talent, który wystarczy odkryć a wzmocni nasz zespół a na ile będziemy musieli za miesiąc, dwa rozpoczynać na nowo proces rekrutacji.

Ale młodzi w firmie to także wiele rozmaitych korzyści i możliwości. Na początku kariery chce się więcej, szybciej, mocniej. Energia startu to często energia i atmosfera wielu zespołów, które dzięki młodym ludziom nabierają świeżości, zyskują nowe spojrzenie na sprawę, przyspieszają w kwestiach technologicznych, udoskonalają skostniałe procedury. Młody człowiek w zespole to też szansa na pracownika, który lepiej dostosuje się do norm obowiązujących w danej kulturze organizacyjnej – młodzi uczą się szybciej. Energia, kreatywność i dynamika – czy nie warto na to postawić w zespole?

Żeby jednak przyciągnąć i utrzymać młodych, zaangażowanych i zdolnych – trzeba stworzyć dobre warunki dla ich rozwoju, precyzyjnie odpowiedzieć na potrzeby, umiejętnie zarządzać młodością. Być firmą przyjazną młodym.

Rynek pracy zawsze jest trudny dla ludzi młodych i wkraczaniu na niego zawsze towarzyszy niepokój i niepewność. Szczególnie w gospodarce postkryzysowej. Tym bardziej więc warto budować w biznesie wartość, jaką jest umiejętność współpracy z młodymi ludźmi.

Taki właśnie mamy cel otwierając konkurs Firma Przyjazna Młodym.

Paweł Dębek, szef Instytutu Edukacji Społecznej, trener, coach, doradca

Wpis Konkurs Firma Przyjazna Młodym pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zwycięzcami tegorocznej edycji zostali:
Minister Michał Boni – konsultant Enterprise Investors w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, doradca PKPP Lewiatan, przedstawiciel pracodawców polskich w Fundacji na Rzecz Poprawy Jakości Życia w Dublinie, autor programu 50+.

Profesor Aleksy Pocztowski – twórca Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim, która prowadzi badania naukowe, zajęcia dydaktyczne i projekty HR dla praktyki gospodarczej
i administracji, autor wielu publikacji gdzie do ostatnich należy książka pt.: Zarządzanie talentami w organizacji.

Wojciech Staruchowicz – redaktor dodatku Kariera i praca w dzienniku Puls Biznesu. Współtwórca dodatku Praca do Gazety Wyborczej, Współautor i redaktor książki „Alchemia kariery” oraz „Programy praca – życie a efektywność firm”.

Do konkursu napłynęło ponad 70 zgłoszeń, a kandydaci reprezentowali zarówno środowisko praktyków: trenerów, konsultantów, menedżerów jak i świat akademicki oraz media.

Finaliści zostali wyłonieni poprzez głosowanie Członków Kapitulny Konkursu w składzie:
Krzysztof Pawłowski – Przewodniczący Kapituły Konkursu, twórca i Prezydent Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis University w Nowym Sączu; Anita Błaszczak – Redaktor stron Kariera i Biznes w dziale ekonomicznym „Rzeczpospolitej”; Robert Żelewski – Prezes PSZK, Dyrektor Zarządzający ds. HR w firmie Animex; Joanna Malinowska-Parzydło – Dyrektor Personalny Grupy TVN; Aleksander Drzewiecki – Prezes Zarządu oraz jeden z akcjonariuszy House of Skills S.A.; Anna Kozińska – Dyrektor Banku ds. Zarządzania Kadrami – BRE Bank SA; Jacek Pawłowski – Zastępca redaktora naczelnego Programu III Polskiego Radia; Katarzyna Niezgoda – Wiceprezes Zarządu Banku Pekao SA; Piotr Wielgomas – Prezes firmy doradztwa personalnego BIGRAM SA; Anna Buczyńska – Dyrektor serwisu www.qpracy.pl; dr Krzysztof Walczak – Doktor nauk prawnych, wspólnik w firmie Orłowski-Patulski-Walczak Sp. z o.o.

Laureaci odebrali nagrody z rąk przedstawicieli organizatorów konkursu – Piotra Wielgomasa, Prezesa BIGRAM SA oraz Anity Błaszczak, Redaktor dziennika Rzeczpospolita.

Wpis Michał Boni, Aleksy Pocztowski i Wojciech Staruchowicz laureatami pierwszej edycji konkursu Człowiek Roku w HR. pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.