Więcej informacji: http://kongreskadry.pl/

Wpis XXI Kongres Kadry pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Od kilku miesięcy polski rynek HR stoi przed wieloma wyzwaniami, m. in.: zwalniać czy zatrzymywać ludzi w firmie, czy w aktualnej sytuacji inwestować w talenty i kompetencje zespołu, gdzie ograniczać budżety i jak komunikować pracownikom o zmianach, czy też jak radzić sobie w sytuacji strachu pracowników przed utratą pracy. Wszystkie te zagadnienia można ująć jednym pytaniem: jak zarządzać ludźmi w czasach kryzysu? Odpowiedź na to pytanie i wiele innych związanych ze stosowaniem pewnych rozwiązań HR w niepewnych czasach otrzymają uczestnicy Kongresu od światowej sławy prelegentów oraz najlepszych specjalistów polskiego rynku zaproszonych na spotkanie.

WYSTĄPIENIA, SESJE COACHINGOWE, WARSZTATY
Najbliższa edycja Kongresu Kadry to blisko 60 wystąpień, codziennie 6 równolegle prowadzonych ścieżek tematycznych (w sumie 12), indywidualne sesje coachingowe w drugim dniu Kongresu, całodzienne zajęcia warsztatowe w trzecim dniu wydarzenia oraz spotkanie z ponad 700 praktykami, ekspertami i decydentami w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

ŚWIATOWEJ SŁAWY MÓWCY, PRELEGENCI PRAKTYCY
Rozwiązania z dziedziny HR przydatne w czasie kryzysu prezentować będą światowej sławy mówcy. Wystąpienie plenarne otwierające Kongres Kadry poprowadzi Larry Hochman, ekspert w dziedzinie przyszłości HR oraz w obszarze budowania kultury organizacyjnej. Skupi się na rozwiązaniach, które pomogą rozpoznać cele, jakie powinni stawiać sobie managerowie, aby przetrwać niestabilny okres, umacniając jednocześnie swoją organizację.

Drugie wystąpienie plenarne poprowadzi Gerard O’Donovan, ekspert w obszarze coachingu i rozwoju indywidualnego, dyrektor The European Coaching Institute. Jego wystąpienie zatytułowane będzie „Siedem cech najbardziej efektywnych pracowników w niepewnych czasach”.

W drugim dniu wystąpienie plenarne poprowadzi Andrew Mayo – światowej klasy ekspert w dziedzinie budowania efektywnych strategii HR, piastujący przez wiele lat wysokie stanowiska w pionach zarządzania zasobami ludzkimi dużych organizacji. Andrew poprowadzi wystąpienie zatytułowane:
„Zarządzanie talentami w trudnych czasach”, podczas którego odpowie uczestnikom Kongresu na pytanie: dlaczego w sytuacji kryzysu, mimo zmniejszania liczby osób zatrudnionych, nie powinno się rezygnować z polityki zarządzania talentami. Podczas swojej prelekcji wskaże konsekwencje zmian warunków rynkowych z perspektywy procesu rekrutacji oraz sposoby na zachowanie równowagi pomiędzy celami krótkoterminowymi i strategicznymi.

FIRMY WYSTĘPUJĄCE
IX edycja Kongresu przygotowana pod hasłem „HR: niepewne czasy – pewne rozwiązania bogata jest w liczne praktyczne rozwiązania prezentowane w formie wystąpień case study.

Wpis HR: niepewne czasy – pewne rozwiązania. W dniach 27-29 kwietnia br. rusza IX edycja KONGRESU KADRY pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Po pierwsze, frekwencja na Kongresie Kadry wyjątkowo dopisała. Podczas 6 ścieżek tematycznych, w których udział wzięło ponad 400 uczestników, prelekcji i szkoleń udzieliło ponad 100 prelegentów: wybitnych specjalistów i uznanych praktyków. Kongres odwiedzili również przedstawiciele mediów ogólnopolskich oraz tytułów branży HR. Po drugie, uczestnicy Kongresu mieli okazję wysłuchać charyzmatycznych wystąpień trzech keynote speakerów: Larry’ego Hochmana, Andrew Mayo oraz Gerarda O’Donovana.

– Uczestnicy bardzo wysoko ocenili organizację Kongresu i wartość merytoryczną wystąpień i warsztatów – mówi Monika Dawid-Sawicka, menedżer działu projektów z Nowoczesnej Firmy. – Prelegenci z zagranicy również nie zawiedli. W swoich wystąpieniach oraz na press lunchu dla dziennikarzy opowiadali o najnowszych trendach i osiągnięciach branży HR na świecie.

Larry Hochman porwał uwagę uczestników prezentacją na temat przyszłości HR i roli HR managerów w tworzeniu efektywnych rozwiązań HR w niepewnych czasach. Podkreślił, że nie można obecnej sytuacji gospodarczej porównywać z kryzysami ubiegłych dekad, m. in. kryzysem z lat 20-tych. Każdy okres w historii jest inny, nieporównywalny, a na dodatek przemianie ulegają również sposoby i narzędzia komunikacji międzyludzkiej. To one determinują sposoby radzenia sobie w trudnych czasach.

Hochman podkreślił, że inteligencja członków zespołu firmy działającej w czasie dekoniunktury i ich dotychczasowe doświadczenie są w sytuacji kryzysu drugorzędne. Najistotniejsza jest umiejętność szybkiego i elastycznego dostosowywania się do zmiennych warunków otoczenia. Według Hochmana HR pomaga minimalizować skutki kryzysu w firmie. Kryzys to szansa, wyzwanie. W trudnych czasach uważniej nasłuchujemy, obserwujemy otoczenie.

Patrzymy w przyszłość i przygotowujemy firmę i kompetencje pracowników na przyszłość. Złudne jest myślenie, że po kryzysie wszystko wróci do stanu wyjściowego. Zmiana jest ciągła i nieunikniona. Nic nie będzie po kryzysie takie, jak kiedyś. Nie należy polegać na tym, co już wiemy.

Trzeba działać odważnie i podejmować takie decyzje nakierowane na przyszłość, aby to nas naśladowano. HR nigdy nie będzie efektywny, jeżeli będziemy w tworzeniu strategii odwoływać się do sytuacji obecnej. Patrząc tylko na kroki konkurencji, zawsze będziemy na drugiej pozycji. Wyobraźnia jest ważniejsza niż wiedza, mówił Hochman.

Kończąc wystąpienie, prelegent życzył uczestnikom powodzenia i szczęścia w podejmowaniu odważnych kroków w HR. Dodał jednak, że powodzenie ma szanse nas spotkać, gdy nasze przygotowanie spotka się z szansą i możliwością (np. kryzysem).

Wpis IX Kongres Kadry już zakończony! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Od kilku lat specjaliści z obszarów HR, dyrektorzy personalni, prezesi firm mają możliwość wspólnego spotkania w celu wymiany wiedzy i doświadczeń.

Międzynarodowy Kongres Kadry jest wydarzeniem wyjątkowym. Wykracza poza dotychczasowe założenia, zarówno pod względem merytorycznych, liczebnym jak i organizacyjnym.
Przewidziano ponad 1000 uczestników, zaś program merytoryczny składa się z 99 prelekcji oraz 8 warsztatów doskonalenia umiejętności w obszarze HR. Kongresowi towarzyszy ekskluzywna wystawa polskich i zagranicznych firm szkoleniowo-consultingowych – Expo Nowoczesna Firma 2008.

Program merytoryczny zaplanowano tak, aby zaspokoić gusta najbardziej wymagających uczestników. Sesje plenarne prowadzone przez światowej sławy ekspertów poruszają 4 najbardziej aktualne w chwili obecnej zagadnienia w obszarze HR:
• Różnice kulturowe i ich wpływ na działanie organizacji – prelekcja prowadzona przez prof. Geerta Hofstede z Holandii.
• Przywództwo i jego rola w rozwijającej się organizacji – wiedzą na ten temat podzieli się Ebrahim Al Dossary z Bahrajnu.
• Zarządzanie wiedzą – prelekcja poprowadzona będzie przez jednego z twórców koncepcji zarządzania wiedzą prof. Karla-Erika Sveiby z Finlandii.
• Coaching – swoją wiedzą podzieli się jeden z wybitnych międzynarodowych Coachów – Phil Sandahl z USA.

Więcej szczegółowych informacji na stronie Międzynarodowego Kongresu Kadry www.kongreskadry.nf.pl

Wpis MIĘDZYNARODOWY KONGRES KADRY, LISTOPAD 2008 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.