Wydarzenie jest kontynuacją konferencji, które odbyły się w pięciu największych wojewódzkich miastach w Polsce, w ubiegłym roku.  

Bezpłatne konferencje pod hasłem „Interim Management – innowacyjne rozwiązanie dla firmy i menedżera” zapraszają przedstawicieli biznesu od 3 do 20 marca 2015r. do Gdańska, Torunia, Łodzi, Rzeszowa, Krakowa i Białegostoku. Patronat honorowy nad wydarzeniem objęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
 
Konferencje „Interim Management – innowacyjne rozwiązanie dla firmy i menedżera” poświęcone są nowoczesnym rozwiązaniom interwencji biznesowej, które skutecznie wspierają budowanie przewagi konkurencyjnej na rynku. Celem spotkań, skierowanych do przedstawicieli najwyższej kadry menedżerskiej  jest przybliżenie pracy interim managera, ze szczególnym uwzględnieniem korzyści płynących z jego zatrudnienia.
Program merytoryczny wydarzeń oparty jest o studia przypadków zrealizowanych projektów interimowych, doświadczenia samych interim managerów, a także osób ich zatrudniających. Dzięki takiej strukturze prelekcje są nie tylko samym wykładem, ale praktycznym odzwierciedleniem pracy  każdego menedżera. Punktem kulminacyjnym wydarzeń będą debaty eksperckie, w których udział  wezmą osoby zatrudniające interim managerów. Dzięki takiemu przebiegowi spotkania, uczestnicy dowiedzą się, dlaczego interim management ma szanse powodzenia w sektorze publicznym, spółkach Skarbu Państwa, korporacjach czy firmach rodzinnych. Ponadto, nie zabraknie także wymiany podglądów na linii zarząd – interim manager.
 

Spotkania mają na celu prezentację gotowych rozwiązań interimowych, które z powodzeniem sprawdzają się w różnych firmach. Mamy nadzieję, że nasze prelekcje będą również inspiracją oraz przyczynkiem do stworzenia programu zarządzania wiekiem w organizacji lub alternatywą zawodową dla doświadczonych menedżerów – mówi Monika Buchajska – Wróbel, pomysłodawczyni i inicjatorka projektu EFS „Interim management – nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą”, Wiceprezes SIM.

 
Konferencje przeznaczone są dla menedżerów, członków zarządów i rad nadzorczych, dyrektorów, właścicieli firm, oraz przedstawicieli działów HR zaangażowanych w budowanie strategii personalnych. Projekt skierowany jest również do organizacji otoczenia biznesu tj. instytucje rynku pracy, agencje zatrudnienia, izby gospodarcze, stowarzyszenia pracodawców. Rozwiązania prezentowane podczas konferencji będą adresowane również do pracowników, którzy w przyszłości zechcą budować swoją ścieżkę zawodową, jako interim managerowie, w tym w szczególności do pracowników 50+.
Udział w konferencji potwierdziło wielu wybitnych specjalistów z branży, w tym m.in. David Tylor reprezentujący brytyjski Institute of Interim Management oraz członkowie zarządu Stowarzyszenia Interim Managerów w Polsce: Monika Buchajska-Wróbel, Roman Wendt i Grzegorz Sobiecki.
 
Korzyści dla uczestników konferencji:

o   bezpośredni kontakt z międzynarodowymi ekspertami od interim management;

o   przedstawienie relacji z projektów testujących w organizacjach;

o   możliwość rozmowy z najbardziej doświadczonymi interim managerami prowadzącymi projekty w Polsce i za granicą;

o   dostęp do najciekawsze case study z projektów interimowych;

o   zapoznanie się z praktycznym stosowaniem narzędzi do prowadzenia projektów interimowych;

o   dyskusje o interim managemencie w Polsce.

Program i rejestracja w projekcie „Interim Management – nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą” dostępne są pod adresem  http://www.interim24.com.pl/konferencje/. Liczba miejsc jest ograniczona. Udział w konferencjach jest bezpłatny.

Gdańsk – 3 marca 2015 r.
Toruń – 4 marca 2015 r.
Łódź – 6 marca 2015 r.
Kraków – 17 marca 2015 r.
Rzeszów – 18 marca 2015 r.
Białystok – 20 marca 2015 r.

Konferencja objęta została honorowym patronatem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Wpis Cykl bezpłatnych biznesowych konferencji „Interim Management” pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zdjęcia dostarczone przez osoby zainteresowane lub zrobione prywatnie przez redakcję

Rozstrzygnięcie konkursu i wręczenie nagród nastąpi podczas konferencji HR Tech, która odbędzie się w kwietniu 2015 roku w Warszawie.

Podczas konkursu trzeba będzie wykazać się zarówno wiedzą, jak i doświadczeniem.

Jury wraz z partnerem merytorycznym – Instytutem Gaussa – wyłoniło cztery kompetencje, których będzie poszukiwać u przyszłego Top HR Managera. A są to: komunikacja działań HR, współpraca, nastawienie biznesowe, innowacyjność oraz dodatkowo – cierpliwość, bo droga do objęcia zaszczytnego tytułu nie jest ani łatwa ani krótka.

Jak zostać TOP HR Managerem?

1. Wyślij swoje CV oraz krótko opisz projekt, narzędzie lub case dotyczący obszarów HR, którego opracowaniem lub wdrożeniem możesz się pochwalić.

2. Weź udział w teście sytuacyjnym, a następnie w warsztatach z zakresu Evidence Based HR.

3. Przystąp do sesji Assessment Center, a potem do rozmowy z Jury.

4. Dołącz do elitarnej grupy laureatów i odbierze nagrody na prestiżowej konferencji HR Tech!

Szczegółowe informacje na stronie: www.tophrmanager.pl

Pierwszy etap konkursu trwa do 10 lutego 2015 roku!

Odśwież swoje CV i zostań TOP HR Mangerem 2015

Życzymy powodzenia!

Wpis TOP HR Manager 2015 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Cykl konferencji Perspektywy HR, to wydarzenia organizowane przez Wydawnictwo Wolters Kluwer odbywające się, już po raz czwarty, w sześciu różnych miastach.

Mimo że konferencje realizowane są w różnych regionach Polski, cel przyświecający wydarzeniu, jest wspólny dla wszystkich spotkań: jak najszybciej nadrobić stracony czas i podążać za najnowszymi trendami, tak aby dział HR stał się istotnym elementem działania organizacji.

U podstaw tegorocznych konferencji leżą rozważania ekspertów oraz praktyków, w obrębie ośmiu możliwości prognozowanych dla HR na nadchodzący rok, są to:

• •Nowe technologie dla HR
• •Zarządzanie wiedzą w firmie
• •Employer Branding
• •Rekrutacja przyszłości
• •Ludzie i strategia
• •HR Marketing
• •Budowa zaangażowania w firmie kluczem do sukcesu
• •Systemy wspomagające zarządzanie przedsiębiorstwem

W tym roku Perspektywy HR będą realizowane w : Krakowie (18.11), Katowicach (19.11), Wrocławiu (20.11), Gdańsku (25.11), Poznaniu (26.11) oraz w Warszawie (02.12).

Uczestnictwo w wydarzeniu jest bezpłatne !!!

Formularz zgłoszeniowy znajduje się tutaj

Wpis Nie przegap! Cykl bezpłatnych konferencji „Perspektywy HR” pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zarządzanie zmianą, ewaluacja pracowników, konkurencja o talenty – procesy i narzędzia HR znane od dawna uzyskują nowy wymiar. Konferencja „Rozwiązania HR” to największe otwarta konferencja dla branży HR w Polsce. Tej jesieni tematem kluczowym będzie efektywność bizneowa HR w procesie zmiany oraz skuteczne budowanie przywództwa jako budowanie kapitału organizacji.

Pierwsza edycja konferencji Rozwiązania HR była jednym z największych wydarzeń HRowych 2010 roku. Miejsc było mniej niż chętnych – do udziału w konferencji zgłosiło się blisko 1000 osób z całej Polski. W tym roku, 24 października w Hotelu Marriott spotka się kilkuset praktyków i ekspertów HR. Udział w konferencji jest bezpłatny.

Gościem specjalnym tegorocznej edycji będzie Elisabeth Henderson autorytet w dziedzinie dynamiki i efektywności zmiany – założycielka i dyrektorka Recess College for Senior Executives and Professionals w Wielkiej Brytanii. Elisabeth Henderson po raz pierwszy przyjechała do Polski w 1985 roku z międzynarodową grupą specjalistów w ramach nieformalnej grupy, która współpracowała z Solidarnością, a po upadku PRL pracowała dla Ministerstwa Przekształceń Własnościowych oraz Ministra Janusza Lewandowskiego.

Elisabeth Henderson wystąpi podczas sesji plenarnej, a następnie weźmie udział w dyskusji panelowej wspólnie z polskimi dyrektorami personalnymi.
Temat jej wystąpienia to:

„Duchy przeszłości kontra wizja przyszłości
– wspieranie zmian w kontekście relacji interpersonalnych oraz zarządzania talentami”.

W ramach jednego dnia, w kilku ścieżkach tematycznych poprowadzone zostaną krótkie warsztaty, interaktywne spotkania z praktykami i ekspertami HR oraz panele dyskusyjne. Wszystko po to aby uczestnicy mogli uzyskać odpowiedź na pytania z którym zmagają się w życiu zawodom oraz praktyczną wiedzę jak działać w sytuacji nowych wymagań na zmieniającym się rynku.

W trakcie 3 ścieżek tematycznych, podczas przerw networkingowych, a także na radiowej kanapie, kilkudziesięciu ekspertów i praktyków zaprosi uczestników do dialogu.

Oto przykładowe zagadnienia:

• Współpraca HR z zarządami to szczególna „gra”. Poznaj jej zasady.
• Polimex-Mostostal. MSZ + UKIE. Jak przygotować zespoły do poważnych zmian?
• Dyskusja panelowa „Kobiecy styl przewodzenia – dlaczego jest skuteczny?
• Czym kierują się liderzy polskiego biznesu realizując „Dobre Przywództwo”. Zaprezentujemy przykłady z codziennej praktyki.
• W dzisiejszych czasach autorytet wynikający tylko z pozycji czy władzy formalnej, okazuje się niewystarczający.
• Jakie strategie rekrutacyjne stosują cenni i świadomi kandydaci na rynku pracy?
• Jednoosobowe przywództwo już się nie sprawdza. Jak przełamać ten stereotyp i zespołowo odnosić sukcesy na rynku.
• Które z poznanych na szkoleniu narzędzi przyczynia się do realnego efektu w pracy? Wykorzystaj metodę Brinkenhoff’a.
• Na co zwrócić uwagę przy budowaniu zwycięskich zespołów: analogie między zespołem sportowym, a zespołem menedżerskim.

Organizatorem Rozwiązań HR jest Wolters Kluwer Polska – największy wydawca publikacji prawniczych i biznesowych na rynku polskim. W ofercie Wolters Kluwer Polska znajdują się produkty elektroniczne, książki, czasopisma, jak również szkolenia i konferencje.
Udział w konferencji jest bezpłatny. Szczegółowy program konferencji jest dostępny na stronie http:www.abc.com.pl/rozwiazaniahr

Wpis Biznesowa odpowiedzialność HR: optymalny wybór i adekwatne działania pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Program merytoryczny konferencji koncentrujemy na tematyce związanej z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Naszym celem jest dostarczenie kompleksowej wiedzy na temat HR w takich obszarach, jak: szkolenia i rozwój pracowników, rekrutacja, systemy motywacyjne, przywództwo, nowe technologie. Do współpracy zapraszamy uznanych ekspertów reprezentujących firmy i instytucje wiodące w obszarze HR i zaangażowane w rozwój kadr w Polsce.

Ideą najbliższej czwartej już edycji jest podsumowanie pierwszych dwóch dekad HR-u w Polsce oraz przyjrzenie się wyzwaniom czekającym polskie działy personalne, dlatego odbędzie się ona pod hasłem: 20 lat HR-u w Polsce. Podczas jesiennych spotkań regionalnych skoncentrujemy się na zmianach zachodzących w działach personalnych oraz zaprezentujemy nowoczesne metody i narzędzia zarządzania przedsiębiorstwem w obszarze HR.

Prześledzimy trendy jakie panują na polskim rynku w obszarze zarządzania ludźmi. Zaprezentujemy innowacyjne rozwiązania, które stanowią o sile polskiego zarządzania zasobami ludzkimi.

Konferencje Regionalne – Kapitał Ludzki to okazja do prowadzenia dyskusji i debat o najnowszych trendach zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Do udziału w konferencjach zapraszamy menedżerów działów HR, działów szkoleń i rozwoju pracowników, przedstawicieli działów zarządzania zasobami ludzkimi zainteresowanych nowoczesnymi rozwiązaniami w HR.

Konferencje odbywają się w największych miastach w Polsce. Do tej pory we wszystkich edycjach wzięło udział ponad dwa tysiące decydentów HR. Udział w konferencji jest bezpłatny a na uczestników czekają ciekawe prelekcje i nagrody.

Jesteśmy w siedmiu miastach – głównych ośrodkach biznesowych Polski.
• Warszawa 20 września
• Łódź 21 września
• Kraków 27 września
• Katowice 28 września
• Poznań 11 października
• Wrocław 12 października
• Gdańsk 18 października
• Warszawa 20 października

Dowiedz się więcej: www.konferencjeregionalne.nf.pl

Wpis Bezpłatne konferencje HR dla branży – Konferencje Regionalne! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Od kilku lat specjaliści z obszarów HR, dyrektorzy personalni, prezesi firm mają możliwość wspólnego spotkania w celu wymiany wiedzy i doświadczeń.

Międzynarodowy Kongres Kadry jest wydarzeniem wyjątkowym. Wykracza poza dotychczasowe założenia, zarówno pod względem merytorycznych, liczebnym jak i organizacyjnym.
Przewidziano ponad 1000 uczestników, zaś program merytoryczny składa się z 99 prelekcji oraz 8 warsztatów doskonalenia umiejętności w obszarze HR. Kongresowi towarzyszy ekskluzywna wystawa polskich i zagranicznych firm szkoleniowo-consultingowych – Expo Nowoczesna Firma 2008.

Program merytoryczny zaplanowano tak, aby zaspokoić gusta najbardziej wymagających uczestników. Sesje plenarne prowadzone przez światowej sławy ekspertów poruszają 4 najbardziej aktualne w chwili obecnej zagadnienia w obszarze HR:
• Różnice kulturowe i ich wpływ na działanie organizacji – prelekcja prowadzona przez prof. Geerta Hofstede z Holandii.
• Przywództwo i jego rola w rozwijającej się organizacji – wiedzą na ten temat podzieli się Ebrahim Al Dossary z Bahrajnu.
• Zarządzanie wiedzą – prelekcja poprowadzona będzie przez jednego z twórców koncepcji zarządzania wiedzą prof. Karla-Erika Sveiby z Finlandii.
• Coaching – swoją wiedzą podzieli się jeden z wybitnych międzynarodowych Coachów – Phil Sandahl z USA.

Więcej szczegółowych informacji na stronie Międzynarodowego Kongresu Kadry www.kongreskadry.nf.pl

Wpis MIĘDZYNARODOWY KONGRES KADRY, LISTOPAD 2008 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.