Rola kobiet w biznesie rośnie. Dobrym przykładem na potwierdzenie tej tezy jest firma Nestlé Polska, w której blisko połowa pracowników to kobiety, a prawie 43% stanowisk managerskich zajmowanych jest przez płeć piękną. Jak przekonują menadżerki zajmujące wysokie stanowiska w Nestlé Polska, kobiety u władzy to wiele korzyści dla firmy. Zróżnicowane podejście do rozwiązań przekładające się na innowacyjność, punkt widzenia dający szerszą perspektywę, a także urozmaicone style zarządzania wpływające na efektywność firmy to tylko niektóre z nich.

Zwiększa się liczba firm, które zwracają uwagę na równość płci w pracy, równy dostęp do rozwoju i awansu. Od lat poszanowanie różnorodności jest jedną z fundamentalnych wartości, jakie przyświecają działaniu Nestlé. Z tego względu firma, zarówno na szczeblu globalnym jak i lokalnym, wprowadza rozwiązania propagujące politykę równego traktowania m.in. ze względu na płeć, wiek i status rodzinny.

– Staramy się stworzyć korzystne warunki pracy dla kobiet. W tym celu podejmujemy działania ułatwiające pogodzenie pracy z obowiązkami wynikającymi z bycia mamą, m.in.: 6-godzinny dzień pracy dla kobiet przez pierwszy miesiąc po powrocie z urlopu macierzyńskiego, czy dodatkowy dzień wolny na opiekę nad dzieckiem, który przysługuje zarówno mamie, jak i tacie – mówi Beata Burlińska-Marczuk, Kierownik Działu Szkoleń, Rozwoju i Rekrutacji, HR Biznes Partner, Nestlé Polska S.A.

Nestlé dba o gender balance, a wymiernym efektem podejmowanych przez firmę działań w tym zakresie jest fakt, że blisko połowa pracowników polskiego oddziału firmy to kobiety, a prawie 43% kadry menadżerskiej to panie. Kobiety odpowiadają m.in. za sprzedaż, finanse i kontroling, HR i relacje korporacyjne. Wśród nich jest Mariola Raudo, Kierownik ds. Komunikacji Korporacyjnej i PR w Nestlé Polska, a wcześniej szefowa Działu Rekrutacji i HR Biznes Partner.

– W Nestlé wierzymy, że kobiece i męskie podejście do różnych kwestii wzajemnie się uzupełnia. Nie jesteśmy jednak zwolennikami sztucznego kreowania wyników. Stwarzamy odpowiednie warunki pracy, w których kobiety i mężczyźni mają równe szanse i warunki na rozwój. W ubiegłym roku sygnowaliśmy Kartę Różnorodności, która jest międzynarodową inicjatywą promowaną przez Komisję Europejską. Dołączenie do ponad 8 000 pracodawców – sygnatariuszy w Europie było dla nas symbolicznym podsumowaniem dotychczasowych naszych starań w dziedzinie promowania polityki równego traktowania, jak i deklaracją na przyszłość – mówi Mariola Raudo.

Dbanie o gender balance i promowanie polityki równego traktowania to aktywności Nestlé w ramach priorytetów Tworzenia Wspólnej Wartości (ang. Creating Shared Value, CSV), czyli działań firmy, które poza generowaniem zysków biznesowych, przynoszą także korzyści pracownikom i społeczeństwu dzięki zapewnieniu im odpowiedzialnego i bezpiecznego miejsca pracy.

Źródło: Nestlé Polska

Wpis 49% pracowników Nestlé Polska to kobiety pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Jeśli zaś nie można zmienić tych szkodliwych warunków, pracodawca zobowiązany jest przenieść pracownice na inne stanowisko pracy, przy czym pracownica ta nie może ucierpieć finansowo na tej zmianie.

Dodatek wyrównawczy w przypadku zmiany stanowiska na słabiej płatne

Jeżeli zdarzyłoby się, że w wyniku zmiany warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, kobiecie przysługuje dodatek wyrównawczy.

Przypadki kiedy niemożliwe jest przeniesienie kobiety ciężarnej na inne stanowisko

Może jednak zaistnieć sytuacja, w której przeniesienie pracownicy na inne stanowisko nie jest możliwe, wtedy pracodawca jest zmuszony zwolnić pracownicę na niezbędny czas z obowiązku świadczenia pracy. Pracownica zachowuje jednak wtedy prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

UWAGA! W wykazie prac zabronionych dla kobiet w ciąży znajduje się m.in. praca przy taśmie lub pod ziemią.

Wpis Prace zabronione podczas ciąży i zmiana warunków pracy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.