Jak wykazał Millward Brown, blisko 7 na 10 Polaków interesuje się piłką nożną, ale tegoroczny Eurobarometr podaje, że tylko 5% regularnie ćwiczy. Rywalizacja między pracownikami i firmami na boisku coraz skuteczniej przeciwdziała bierności i bezruchowi, dzięki przenoszeniu do Polski rozwiązań z zachodnich firm.

Dynamiczny rozwój centrów biznesowych, oprócz międzynarodowych operacji lokujących w Polsce także zagraniczne standardy prowadzenia firm, przyniósł w Polsce rozkwit pracowniczej kultury sportowej. Coraz częściej można się spotkać z pełnym spektrum sportowego zaangażowania, od kart Multisport czy sponsoringu charytatywnych turniejów, aż po rozbudowane rozgrywki zespołów złożonych z pracowników różnych działów.

Zacząć od podstaw

Jak podaje ABSL, w zagranicznych centrach usług pracuje 128 tys. osób. Co ważne, zdecydowana większość z pracowników tych firm to osoby młode – z jednej strony często rezygnujące na co dzień ze sportu, ale z drugiej – otwarte na nowe wyzwania i zmiany.  Obszar do poprawy jest bardzo duży.

Według badań Eurobarometru, 48% Polaków zdarza się ćwiczyć, ale tylko 5% robi to regularnie. Część centrów zaczyna w tej sytuacji od podstaw, czyli promocji zdrowego trybu życia wśród zatrudnionych. W krakowskim Shell Business Operations Kraków, jednej z największych jednostek biznesowych w stolicy Małopolski, zatrudniającej ponad 2000 pracowników, realizowany jest program Be-well.

- Przy pomocy specjalnej multimedialnej platformy informacyjnej, pracownicy Shell mogą uzyskać informacje o tym, jak lepiej się odżywiać, radzić sobie ze stresem, rzucić palenie czy w jakie programy zdrowotne się angażować. Informacje te są spersonalizowane – dostosowane do konkretnego użytkownika i oparte na danych, jakie na platformę wprowadza pracownik. Co ważne, część naszych działań w ramach programu Be-well jest inspirowana, a nawet organizowana przez samych pracowników – mówi Olga Kortbeek, Menedżer ds. HR w Shell Business Operations Kraków.

Jak wynika z badań Xerox, na świecie firmy są skłonne inwestować coraz więcej w zdrowie pracowników. Niemal 2/3 ankietowanych uznało, że tego rodzaju programy mają bardzo duże znaczenie dla atrakcyjności pracodawcy i zapobiegania rotacji pracowników, a 78% – że promocja zdrowego stylu życia jest dla nich priorytetem.Pracodawcy w Polsce również pozostają aktywni na tym polu. Na przykład, możliwość samodzielnego uczestniczenia w różnego rodzaju zajęciach sportowych umożliwia ok. 65% centrów usług w Polsce.

Między sobą, czy w zespole?

Kluczową rolę w promocji firmowej aktywności fizycznej odgrywają jednak wszelkie formy rywalizacji. W polskim oddziale Luxoft, jednego z czołowych dostawców IT w Europie Środkowo-Wschodniej, dzięki umieszczonym w strefie relaksu stołom do ping-ponga, powstała firmowa liga tenisowa.

- Zawodnicy grają w systemie play-off.  Pracownicy regularnie trenują, aby awansować w rankingu i nie spaść do niższej ligi. Dzięki tej formie rozrywki każdy z zatrudnianych przez nas informatyków ma szansę poruszać się i aktywnie odpocząć w trakcie pracy, zamiast przez cały dzień siedzieć bez ruchu przy komputerze – opowiada Anna Kosińska, Menedżer ds. Marketingu w Luxoft Poland.

Większość firm stara się mimo wszystko stawiać na sporty drużynowe. Jak przekonują pracodawcy, dzięki wspólnym występom pracownicy integrują się i uczą m.in. skutecznej komunikacji.

- Dlatego w Capgemini wspieramy różne inicjatywy sportowe pracowników, takie jak wspólne występy w turniejach gier zespołowych, takich jak m.in. piłka nożna czy siatkówka. To, co dają takie inicjatywy to z pewnością lepsza kondycja i integracja  z  osobami, z którymi pracujemy, co w naszej pracy jest bardzo ważne. Osoby, które potrafią znaleźć czas na sport są często świetnie zorganizowane i z większą werwą podchodzą do swoich zadań  zawodowych i prywatnych – przekonuje Joanna Nowocień, Menedżer ds. Komunikacji w Capgemini Polska.

Maciej Panhirsz, Menedżer Zespołu w dziale HR Services w Shell Business Operations Kraków, jest koordynatorem zespołu Shell występującego w Biznes Lidze. To amatorskie rozgrywki piłkarskie podzielone na kilka lig, w których uczestniczą zespoły złożone z przedstawicieli różnych firm – łącznie około 2 tysięcy osób. Pracownicy Shell rywalizują w niej już od ponad trzech lat.

- Rywalizacja z innymi drużynami uczy sprawnej współpracy, także w sytuacjach stresowych czy wymagających dostosowania się do zmieniających się okoliczności. Na motywację na boisku i w pracy wpływają sukcesy, jak na przykład awans do wyższej klasy rozgrywek. Co równie ważne, zawodnicy poznają w zespole swoje zainteresowania, pasje i opinie, co ułatwia później w biurze wzajemne zrozumienie – mówi Maciej Panhirsz.

Istotne jest także, że coraz częściej firmowe zawody organizowane w Polsce charakteryzują się profesjonalną oprawą. Na przykład rozgrywki Biznes Ligi są prowadzone przez certyfikowanych sędziów, a pod koniec każdego sezonu najlepsi zawodnicy są wyróżniani na ligowej gali. Na bieżąco można również śledzić skróty z poszczególnych spotkań na portalu YouTube.

Co ciekawe, wsparcie sportowej aktywności dla pracowników są w stanie oferować także mniejsze przedsiębiorstwa. Choć taką politykę wdraża wciąż niewiele średniej wielkości firm, to trend ten powinien zyskiwać na popularności. Jak przekonuje Kamil Jakacki, Dyrektor ds. Sprzedaży w Cartrack Polska, aktywność sportowa w mniejszych firmach może przynosić ogromne korzyści dla przedsiębiorstwa.

- Mniejsi pracodawcy, pozbawieni cech dużych korporacji, mają zazwyczaj pełną świadomość potrzeb kadry, ponieważ znają dobrze większość pracowników. Łatwiej jest im więc wdrażać świadomie politykę wspierania sportowej aktywności, która odpowiada na zapotrzebowanie zespołu. W Cartrack, gdzie zatrudniamy niemal 50 osób obsługujących w Polsce ponad 500 klientów, założyliśmy Cartrack Sports Team. Naszym pracownikom dofinansowujemy m.in. wyjazdy integracyjne czy opłaty startowe związane z udziałem w zawodach sportowych i biegach – opowiada Kamil Jakacki.

Firma motywuje także pracowników do osiągania coraz lepszych wyników, na bieżąco monitorując postępy i szczególnie wspierając zawodników z coraz lepszymi rezultatami.

- Naszym ostatnim projektem sportowym była wyprawa na Mont Blanc, w której wzięła udział grupa pracowników z różnych szczebli naszej firmy. Aktywność sportowaw mniejszych przedsiębiorstwach stanowi świetne narzędzie integracji zespołu, mające bezpośredni wpływ na codzienne życie prywatne i zawodowe kadry – dodaje Kamil Jakacki.

Biegiem po… integrację

Ponadto, zorganizowane zespoły powstają także wśród firmowych… biegaczy. To wynik nie tylko rosnącej popularności biegów w Polsce, ale także specyfiki tego sportu, w którym amatorzy nie tyle rywalizują z innymi osobami, co z własnym organizmem i ograniczeniami. Dla przykładu, Capgemini organizuje w swoich centrach kluby biegacza, a Luxoft tylko w tym roku wystawi aż 10 drużyn podczas imprezy Kraków Business Run. Z kolei w Infosys działa amatorska drużyna Infosys Run, która aktualnie liczy już około 100 osób. Grupa wzięła do tej pory udział w kilku maratonach i zawodach biegowych. Drużyna jest reprezentowana zarówno przez zawodników z Polski, jak i obcokrajowców.

-  Aktywni fizycznie pracownicy, dzięki treningom kształtują w sobie motywację i wytrwałość, a także umiejętności dążenia do celu i pokonywania swoich słabości. Te osoby, które regularnie uprawiają sport są także bardziej odporne na stres i prowadzą zdrowy, zrównoważony styl życia – tłumaczy Sylwia Czechowicz, pomysłodawczyni Infosys Run i Project Manager Łódź Business Run, planowanej na wrzesień dużej biznesowej imprezy biegowej, stanowiącej część ogólnopolskiego projektu Poland Business Run.

Sport dobry i dobroczynny

Aktywność sportowa w firmie jest także nieraz okazją do połączenia celów Employer Brandingowych i integracyjnych z działalnością charytatywną, jak np. podczas tenisowego turnieju wrocławskich firm  ABSL Tennis Cup, czy też Charytatywnego Turnieju Siatkówki Plażowej organizowanego przez firmę doradczą JLL. Podczas ubiegłorocznej edycji Turnieju udało się zebrać 157 000 zł dla podopiecznych warszawskiej Kliniki Onkologii w Instytucie Pomnik – Centrum Zdrowia Dziecka w Warszawie.

- Charytatywny Turniej Siatkówki Plażowej co roku gromadzi setki uczestników z branży nieruchomości. To wydarzenie w sposób harmonijny łączy zdrową, sportowo – biznesową rywalizację ze szlachetnym celem, jakim jest wsparcie potrzebujących, ale także z dobrą zabawą – wyjaśnia Monika Szachowska, Dyrektor Ds. Personalnych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, JLL.

Także Poland Business Run, charytatywny bieg biznesowy, angażujący przede wszystkim firmy z sektora nowoczesnych usług biznesowych pokazuje, że szczytny cel może integrować  rywalizujące drużyny czy zawodników. Tegoroczna edycja wydarzenia wystartuje 14 września  s w 5 miastach Polski – Krakowie, Katowicach, Łodzi, Poznaniu i Warszawie. Organizatorzy spodziewają się, że na starcie stanie aż 10 000 osób. Zebrane wśród startujących środki zostaną przekazane na zakup protez dla podopiecznych Fundacji Jaśka Meli.

Sportowe zaangażowanie – wspólny biznes

Według tegorocznego Eurobarometru aż 59% obywateli Unii Europejskiej nigdy nie wykonuje ćwiczeń fizycznych ani nie uprawia sportu lub robi to tylko rzadko. Dla Polski wskaźnik ten wynosi 70%. Dlatego tak ważną rolę odgrywa promocja zdrowego trybu życia oraz sportu, przede wszystkim w miejscach pracy – gdzie większość dorosłych Polaków spędza większość czasu. Aktywność nowoczesnych firm, stawiających na różnorodne programy sportowe pozwala wierzyć w to, że negatywne wyniki Polski na tle reszty Wspólnoty już za kilka lat mogą się poprawić.

Wpis Sport i zdrowie – menadżerowie HR zdradzają jak inwestują w pracowników pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.