Jak wpłynąć na efektywność polityki zarządzania personelem? Co zrobić, aby poprawić jakość pracy zespołowej oraz zwiększyć motywację pracowników? Wreszcie, jak odnieść sukces w biznesie? Odpowiedź jest prosta – zainwestuj w wiedzę. Podejmij studia podyplomowe na kierunku HR Manager w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej.

Sukces to ludzie

Nie od dziś wiadomo, że fundamentem firmy są ludzie. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest zatem jednym z ważniejszych elementów organizacji przedsiębiorstwa. Sukces w biznesie ma ścisły związek z inwestycją w rozwój kompetencji kadry kierowniczej oraz pracowników działów personalnych.

Celem studiów podyplomowych na kierunku HR Manager w Wyższej Szkole Biznesu w Dąbrowie Górniczej jest przekazanie kompleksowej i aktualnej wiedzy z zakresu zarządzania personelem oraz poznanie i wdrożenie praktycznych narzędzi, niezbędnych do optymalizacji procesów zarządzania zasobami ludzkimi w firmie.

- Obecnie HR Manager nie jest jedynie specjalistą od ZZL, ale przede wszystkim jest pożądanym partnerem w biznesie. Wspiera menedżerów, kierowników i dyrektorów w procesach rekrutacyjnych, dobiera strategię wynagradzania oraz motywowania pracowników, czuwa nad przebiegiem ocen okresowych, dba o system szkoleń i kursów w organizacji. Wszystko to z uwzględnieniem wskaźników efektywności oraz dbałości o budżet – mówi Adrianna Filiks, opiekun merytoryczny kierunku oraz Trener Grupy Dobrych Trenerów Pasja. - Na poziomie działów personalnych podejmowane są więc najważniejsze decyzje w przedsiębiorstwie. Dobry HRowiec to również specjalista ds. komunikacji wewnętrznej między Zarządem a wszystkimi pracownikami – dodaje ekspertka.

Prestiżowy partner

Centrum Studiów Podyplomowych i Szkoleń Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej od wielu lat wspiera rozwój kadr, kształtując swoją ofertę w oparciu o praktykę największych przedsiębiorstw w regionie i w kraju. Partnerem kierunku, aktywnie uczestniczącym w tworzeniu i opiniowaniu merytorycznej i praktycznej strony programów kształcenia, jest  Grupa Dobrych Trenerów Pasja. Eksperci dzielą się ze słuchaczami studiów podyplomowych swoim wieloletnim doświadczeniem z zakresu działalności doradczej i szkoleniowej, rozwijającej unikalne kwalifikacje specjalistów działów zasobów ludzkich.

- Studia podyplomowe na kierunku HR Manager to innowacyjny projekt, którego program kształcenia został zaprojektowany tak, aby pomóc specjalistom w odpowiednim przygotowaniu się do pełnienia roli partnera i doradcy wspierającego menedżerów i dyrektorów. Zachęcam do zapoznania się ze szczegółami oferty kierunku. Uczelnia przygotowała również atrakcyjne bonifikaty zarówno dla słuchaczy indywidualnych, jak i grup pracowniczych – mówi dr Marcin Lis, Prorektor ds. Rozwoju Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej.

Źródło: WSB Dąbrowa Górnicza

Wpis Dobry i skuteczny HR Manager? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Jeszcze 10 lat temu pracownik działu personalnego postrzegany był zupełnie inaczej. Odpowiedzialny był on głównie za zapewnienie właściwej ilości pracowników w firmie czy naliczanie wynagrodzenia. Przedsiębiorstwa nie sądziły, że w tym zakresie może być potrzebna bardziej zaawansowana funkcja. Obecnie rola dyrektora personalnego zaczyna sięgać o wiele dalej.

Jest on strategiem i konsultantem. Ma zagwarantować wzrost konkurencyjności przedsiębiorstwa na drodze efektywnego wykorzystania kapitału ludzkiego. – Przez ostatnie kilka lat nastąpiły istotne zmiany w postrzeganiu osób związanych z HR. Obserwowaliśmy zachodnie firmy, które znacznie wcześniej zaczęły wdrażać rozwiązania obecnie zyskujące popularność w naszym kraju – mówi Sylwia Sędrowicz z Job Trainings (Grupa Job).

Walka o talenty
Nową rolę dyrektora HR wymuszają zmiany na rynku pracy. Konkurencyjność rynkową firmy może zagwarantować jedynie stworzenie tzw. organizacji uczącej się. Powinna ona charakteryzować się wysokim poziomem zdolności adaptacyjnych do zmieniających się realiów rynku.

Dyrektorzy personalni muszą dbać o to, by przedsiębiorstwo w każdym momencie dysponowało kadrą o kompetencjach odpowiadających jej bieżącym potrzebom. Są odpowiedzialni za pozyskiwanie, rozwijanie i motywowanie najbardziej wartościowych pracowników.

W warunkach niedoboru wykwalifikowanej kadry i wkraczania na rynek pracy nowego pokolenia kandydatów, dla których wynagrodzenie przestało być jedyną motywacją do podjęcia pracy, jest to szczególnie trudne zadanie. Przedsiębiorstwa muszą konkurować ze sobą o najlepszych specjalistów z branży, wykorzystując do tego celu m.in. narzędzia z zakresu employer brandingu

Partner strategiczny
Dyrektor personalny staje się równorzędnym partnerem biznesowym, który ma realny wpływ na osiągane przez firmę wyniki. Ponieważ właściwa realizacja strategii organizacji nie byłaby możliwa bez kompetentnej i zmotywowanej kadry powinien on współpracować z zarządem w zakresie jej tworzenia.

Z tego też względu ważne jest, aby HR manager dogłębnie zrozumiał zasady rządzące biznesem, który obsługuje. Dopiero powiązanie ich z określonymi technikami HR może przynieść firmie wymierne korzyści w postaci wzrostu konkurencyjności i zysków.

Wpis Nowe oblicze HR managera pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.