Studenci coraz chętniej łączą pracę ze studiami. Jest to spowodowane trudną sytuacją młodych na rynku pracy. Najliczniejszą grupą bezrobotnych w Polsce, bo aż 28,8%* stanowią osoby w wieku 24-35 lat. Osoby młodsze, w wieku do 24 lat to 17,5%* wszystkich bezrobotnych. Wskaźnik ten w ostatnich latach utrzymuje się na podobnym poziomie.

Wysokie bezrobocie wśród ludzi młodych wynika między innymi z niedostosowania edukacji do wymagań biznesu. Na rynku powstają nowe zawody, które nadal ciężko odnaleźć w ofercie edukacyjnej polskich uczelni – powiedział Tomasz Hanczarek, prezes zarządu Work Service SA.

Dlatego zdobywanie doświadczenia zawodowego podczas nauki, jest jednym z kluczowych elementów poprawy sytuacji studentów i absolwentów na rynku pracy. Jeśli sytuacja w szkolnictwie wyższym nie ulegnie zmianie, wkrótce dla wielu studentów, zwłaszcza kierunków humanistycznych, zdobywanie doświadczenia w trakcie studiów będzie jedyną alternatywą – dodał Tomasz Hanczarek.

5 najpopularniejszych ofert pracy dla studentów

Gdzie szukać ofert pracy? Na jakie stawki może liczyć student?

Najwięcej ofert pracy dla studentów czeka w call center. W pracy na stanowisku telefonicznego doradcy klienta studenci mogą liczyć na wynagrodzenie od 12 zł do 16 zł brutto. Zatrudnienie w call center umożliwia wypracowanie umiejętności, takich jak: praca w zespole, obsługa klienta (także w języku obcym), komunikatywność, czy praca pod presją czasu.

Stale poszukiwani są także kandydaci do pracy w bankowości i finansach, gdzie podstawowym warunkiem zatrudniania jest znajomość języka obcego.

Tu stawki wahają się od 12 zł jako referent czy doradca klienta, aż do 19 zł na stanowisku konsultanta ds. wsparcia działu finansowego, na którym wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym i kierunkowe studia. Praca w bankowości rozwija zdolności analitycznego myślenia i poszerza wiedzę z zakresu finansów. To umiejętności, które w wielu przypadkach mogą być podstawą do budowania dalszej kariery.

Wsparcie z biura karier lub Urzędu Pracy

Wsparcia w poszukiwaniu pracy można szukać m.in. w Akademickim Biurze Karier. Głównym zadaniem tej organizacji jest pomoc studentom w wejściu na rynek pracy. Można w niej zaczerpnąć informacji
o dostępnych szkoleniach, czy aktualnych ofertach pracy. Wiele firm szukających pracowników wśród studentów zamieszcza ogłoszenia tylko w takich instytucjach, dzięki czemu osoby młode znajdują oferty przygotowane specjalnie dla nich.

Innym rozwiązaniem jest zarejestrowanie się w lokalnym Urzędzie Pracy. Student oprócz uzyskania informacji na temat dostępnych ofert pracy, może również skorzystać z usług doradcy zawodowego, który pomoże w przygotowaniu profesjonalnego CV i wesprze w ukierunkowaniu indywidualnej ścieżki zawodowej. Z pomocy Urzędu Pracy mogą skorzystać jednak tylko osoby studiujące w systemie niestacjonarnym.

Student a agencje pracy

Coraz więcej studentów szuka pracy bezpośrednio w agencjach pracy. Współpraca z agencją daje możliwość zatrudnienia w wielu firmach, a to z kolei pozwala zdobyć bogate doświadczenie i poznać specyfikę różnych zawodów.

Młodzi ludzie najczęściej decydują się na pracę dorywczą w takich zawodach jak kelner czy konsultant telefoniczny. Nie brakuje także osób, którym pomagamy znaleźć pracę zgodną z ich kierunkiem studiów i dającą perspektywę zatrudnienia na dłużej. Bardzo często pomagamy studentom w znalezieniu pracy, która zalicza im praktyki studenckie oraz pozwala zastosować w praktyce wiedzę zdobytą na uczelni. Najczęściej z tej możliwości korzystają studenci kierunków ekonomicznych

– powiedział Krzysztof Inglot,  Dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service.

Młodzi ludzie mogą również szukać ogłoszeń o pracę w prasie, internecie, czy na portalach społecznościowych o tematyce związanej z karierą. Bardzo popularny stał się też networking. Jak wynika
z drugiej edycji Barometru Rynku Pracy Work Service to właśnie przez znajomych Polacy najczęściej szukają nowej pracy (73 % badanych).

Pracodawcy cenią studentów

Pracodawcy cenią w młodych osobach ich dynamizm, otwartość i kreatywność. Studenci są dużo bardziej mobilni i elastyczni niż doświadczeni pracownicy, których mogą ograniczać zobowiązania rodzinne. Młode osoby często też przynoszą świeże spojrzenie do firmy, potrafią także wypracować alternatywne rozwiązania.

- Zatrudnienie studenta daje pracodawcy wymierne korzyści finansowe, takie jak chociażby opłacony ZUS. Firmy zazwyczaj zawierają z młodą osobą umowę zlecenie, która nie wymaga wypłacania wynagrodzenia za okres chorobowy, ani urlop, a także nie przewiduje okresu wypowiedzenia. Dotyczy to osób zatrudnianych do 26 roku życia. Elastyczne warunki zatrudnienia doceniają obie strony umowy

- podsumował Krzysztof Inglot Dyrektor Działu Rozwoju Rynków w Work Service.

*Źródło:  Główny Urząd Statystyczny,  dane za  I kwartał 2014 roku.

***

www.workservice.pl

Wpis Gdzie szukają pracy i ile zarabiają studenci? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Miano „pracodawcy z wyboru” to nie tylko uhonorowanie firmy zaszczytnym tytułem, ale w dłuższej perspektywie przekłada się ono na wzmocnienie marki i zwiększenie efektywności firmy. Wizerunek atrakcyjnego pracodawcy pozwala przyciągać nie tylko większą ilość kandydatów, ale- co istotne- tych utalentowanych i wykwalifikowanych. Dlatego też, przedsiębiorcy zwracają coraz większą uwagę na to, w jaki sposób są postrzegani przez potencjalnych pracowników.

Budowanie wizerunku powinno być poparte określonymi wartościami i wizją firmy, a sama jej marka musi być silna i rozpoznawalna. Dopiero wtedy pracodawca może rozpocząć działania w zakresie employer branding, które stanowią pracę z pogranicza HR i PR, dlatego te właśnie działy muszą połączyć swoje siły.

Rozpoczynając projekt employer branding firma musi zatroszczyć się o wizerunek wśród aktualnych pracowników, wziąć pod uwagę ich opinie dotyczące komunikacji wewnętrznej i funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Pozyskiwanie nowych pracowników nierzadko skłania firmy do skorzystania z pośrednictwa agencji pracy, szczególnie gdy potrzeba rekrutacyjna jest duża. Czy zatrudniamy pojedynczych pracowników, czy całe ich grupy- idea z pewnością jest ta sama, ugruntować swoją pozycję atrakcyjnego pracodawcy oraz zapewnić dobre partnerskie relacje.

Rola agencji pracy pośredniczących pomiędzy firmą a pracownikami, także agencji pracy tymczasowej, jest tu spora i nabiera nowego wymiaru. Oprócz samego poszukiwania kandydatów i zatrudnienia ich (w przypadku pracy tymczasowej robi to agencja), pośrednicy stają się współodpowiedzialni za kształtowanie wizerunku danej firmy.

Employer branding to duże wyzwanie biznesowe dla agencji pracy, jednak coraz więcej z nich decyduje się na podjęcie takiej inicjatywy. Są to przede wszystkim działania mające na celu utrzymanie pozytywnych i trwałych relacji pomiędzy firmą i pracownikami, m. in. poprzez ustalenie przejrzystych standardów i warunków pracy. Ważnym elementem jest doradztwo przedsiębiorstwom, jak rozwiązywać konkretne, bieżące problemy. Firmy muszą mieć także możliwość korzystania z doradztwa agencji w zakresie strategii budowania wizerunku pracodawcy z wyboru.

Wpis Rola agencji pracy w employer branding firm pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.