Główne wyniki raportu:

• IT jest branżą oferującą najwięcej ofert pracy nie tylko w Polsce, ale w 7 na 11 przebadanych krajów
• Branże z największą ilością ofert pracy w Polsce: IT (10,18% ogółu), księgowość i finanse (9,17%), administracja (5,94%)
• IT znajduje się w kategorii top 3 w: Wielkiej Brytanii, Kanadzie, RPA, Niemczech, Polsce, Holandii oraz Indiach
• Niedobór kadry IT w Polsce: 25-30%
• Dyplom studiów wyższych realnie wpływa na możliwość znalezienia pracy
• Licencjat 63,8% osób aktywnych zawodowo, magister 80,7% osób aktywnych zawodowo
• Licencjat inżynier 76,5% osób aktywnych zawodowo, magister inżynier 85,3% osób aktywnych zawodowo
• Bezrobocie według poziomu wykształcenia: studia wyższe 5,7%, szkoła policealna i średnia zawodowa 9,2%, liceum ogólnokształące 13,9%, szkoła zasadnicza zawodowa 11,3%, gimnazjum lub niższe 19%

Najwięcej wakatów w Polsce oferowanych jest w branżach: IT (10,18% ogółu), księgowość i finanse (9,17%) oraz administracja (5,94%). Poszukiwani na rynku pracy są również inżynierowie – do nich skierowanych jest 5,5% wszystkich dostępnych ofert pracy.

Branża IT oferuje wiele możliwości w skali globalnej: spośród ofert pracy w 11 krajach przeanalizowanych przez Adzuna IT znalazło się w top 3 pod względem obfitości ofert w aż siedmiu krajach: Wielkiej Brytanii, Kanadzie, RPA, Niemczech, Polsce, Holandii oraz Indiach. Jedynie w Rosji, Francji, Australii oraz Brazylii IT nie weszło do głównej trójki.

Polski rynek pracy charakteryzuje duży popyt na specjalistów i osoby z wyższym wykształceniem. Czynnikiem, który różnicuje szanse zawodowe absolwentów uczelni jest typ ukończonego kierunku, a także stopień ukończonych studiów. Potwierdza to raport Bilansu Kapitału Ludzkiego dotyczący korelacji pomiędzy stopniem ukończonych studiów wyższych, a sytuacją zawodową badanych.

Szanse rynkowe Polaków wzrastają wraz z przejściem z kategorii posiadacza tytułu licencjata (63,8% osób aktywnych zawodowo) do kategorii posiadacza tytułu magistra (80,7%). Sytuacja rynkowa jest znacząco lepsza w przypadku absolwentów studiów specjalistycznych: 76,5% inżynierów oraz 85,3% magistrów inżynierów jest aktywna zawodowo. Wraz w uzyskaniem dyplomu II stopnia w przypadku obu kategorii absolwentów maleje również procent osób bezrobotnych oraz nieaktywnych zawodowo.*

Wartym podkreślenia jest fakt, że ukończenie studiów magisterskich zapewnia awans zawodowy osobom posiadającym tytuł licencjata, natomiast w przypadku inżynierów ukończenie studiów wyższych magisterskich nie prowadzi do dużego spadku bezrobocia w tej grupie. Oznacza to, że sytuacja rynkowa absolwentów kierunków inżynierskich jest lepsza, niż absolwentów kierunków klasycznych.

Dane Głównego Urzędu Statystycznego wskazują, że w IV kw. ub.r. bezrobocie wśród osób z wykształceniem wyższym wyniosło 5,7%, policealnym i średnim zawodowym 9,2%, średnim ogólnokształcącym 13,9%, zasadniczym zawodowym 11,3%, natomiast bezrobotnych było 19% osób z wykształceniem gimnazjalnym i niższym.**

Obecnie niedobór kadry IT w Polsce sięga poziomu 25 – 30%, a według szacunków Unii Europejskiej do 2016 roku powstanie około 700 tysięcy nowych miejsc pracy w tej branży.

„Analiza ofert pracy dostępnych na www.adzuna.pl potwierdza duże zapotrzebowanie na tego typu specjalistów w Polsce oraz w większości krajów analizowanych w badaniu. Na dobrą sytuację na polskim rynku pracy mogą liczyć również osoby z wyższym wykształceniem, szczególnie inżynierskim” – podsumowuje Hanna Piotrowska, manager Adzuna Polska.

informacja prasowa Adzuna

* źródło: Bilans Kapitału Ludzkiego. Raport Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce http://bkl.parp.gov.pl/system/files/Downloads/20121128143313/BKL_Raport_2013_int_m.pdf?1364281897

** źródło: Główny Urząd Statystyczny. Raport Aktywność ekonomiczna ludności Polski. III kwartał 2013

http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PW_aktyw_ekonom_ludn_3kw_2013.pdf

Wpis Wartość dyplomu a sytuacja absolwentów na rynku pracy [RAPORT] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

 Obecnie na rynku pracy panuje stagnacja. Jak pokazuje najnowsze badanie „Plany Pracodawców” pracodawcy pesymistycznie oceniają najbliższe miesiące. Ponad połowa przedsiębiorców nie spodziewa się zmian, spada również odsetek tych, którzy przewidują wzrost gospodarczy (obecnie ok. 21 proc.), z kolei 16 proc. przedsiębiorców obawia się recesji.

Według ostatnich danych Europejskiego Urzędu Statystycznego największe bezrobocie wśród osób poniżej 25 r. ż. panuje w Hiszpanii (48 proc.) oraz Grecji (43,5 proc.). Najmniejsze bezrobocie odnotowuje się w Austrii (7,1 proc.) i Holandii (8,0 proc.)

Na początku na czarno

Aż 38 proc. młodych Polaków rozpoczęło swoją karierę zawodową pracując w szarej strefie – wynika z badań portalu Praca.pl. Co czwarty (26 proc.) z kolei podpisuje umowę o dzieło lub zlecenie. Zaledwie 36 proc. młodych osób już w swojej pierwszej pracy otrzymuje umowę o pracę.

 Jak młodzi szukają pracy?

Według badania firmy Work Service co trzeci badany znalazł aktualną posadę po miesiącu lub wcześniej, osoby do 24 r.ż., które nie mają wysokich wymagań płacowych poszukują pracy nie dłużej niż trzy miesiące. Najczęściej młodzi Polacy do lat 24 poszukują pracy pytając znajomych, osoby w wieku 25-34 lata pracy szukają przede wszystkim za pośrednictwem Internetu.

W informacji prasowej wykorzystano m.in. dane pochodzące z raportu 
Światowej Organizacji Pracy - Global Employment Trends for Youth: 
2011 Update, sondażu „Plany Pracodawców” Instytut badawczego Randstad,
badanie portalu Praca.pl oraz Work Service.

Wpis Młodzi już na starcie nie mają łatwo pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Wakacje dla studentów nadal trwają, przed nimi jeszcze miesięczna przerwa od nauki, błogi, zasłużony wypoczynek. Jest jednak grupa studentów, dla których ten okres niekoniecznie będzie czasem wypoczynku. To studenci ostatniego roku, którzy właśnie bronią lub niedawno obronili swoje prace dyplomowe.

Ten ostatni egzamin sprawi, iż pożegnają się ze statutem studenta i zostaną absolwentami.

Dla większości z nich wakacje są okresem poszukiwań pierwszej, stałej pracy, idealnie – zgodnej z profilem wykształcenia. Jak znaleźć pracę? Niniejszy artykuł ma na celu przypomnienie, uzupełnienie i uporządkowanie wiedzy o tym jak i gdzie skutecznie szukać pracy.

1. Rozpocznij szukanie gdy jesteś jeszcze studentem!

Na szczęście coraz więcej studentów podejmuje różnego rodzaju aktywności zawodowe w całym okresie studiów. Praca oraz praktyki w okresie studiów są bardzo ważne – pokazują pracodawcy, że kandydat jest osobą aktywną, poważnie myślącą o swojej karierze i potrafiącą planować w dłuższym okresie czasu. Student odbywający praktyki w obszarze, w którym chce pracować, nie tylko łączy wiedzę teoretyczną z praktyką, lecz daje wyraźny sygnał, iż wie do czego dąży w swoim życiu zawodowym.

Dlatego jeszcze w czasie studiów warto wysyłać swoje CV oraz listy motywacyjne (LM) do pracodawców, u których chcielibyśmy odbyć praktyki. Warto brać udział w konkurach, w których nagrodą jest praktyka, czy nawet płatny staż w renomowanej firmie. Aby zdobyć praktykę w upragnionym miejscu na pewno trzeba mieć dobrze przygotowane dokumenty aplikacyjne.

2. Przygotuj dobre CV i sugestywny list motywacyjny

Mogłoby się wydawać, że w dobie Internetu nie ma nic prostszego niż przygotować odpowiednie dokumenty aplikacyjne. Przecież w sieci można znaleźć setki wzorów, poradników i pomocy. Niestety w pracy rekrutera nadal spotykam się z tragicznymi wręcz CV czy LM. Niekiedy powodem, że dane dokumenty trafiają „do kosza” jest ewidentny przerost formy nad treścią – dziesięć kolorów, pięć rodzajów czcionki, nietypowe ułożenie.

Tego typu praktyki są dopuszczalne tylko w przypadku aplikowania na stanowiska związane z grafiką – gdy mamy pokazać nasze umiejętności edytorskie, kreatywność itp. Standardowe CV powinny być utrzymane w jednym obranym standardzie.

Wpis Jak znaleźć pracę? Rady dla poszukujących pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.