<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Portal HR - HRtrendy.pl  - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy &#187; +45</title>
	<atom:link href="https://www.hrtrendy.pl/tematy-hr/45/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.hrtrendy.pl</link>
	<description>Portal HR. Aktualności, wydarzenia z branży HR. Artykuły HR. Rynek pracy. Prawo Pracy. Szkolenia i Oferty Pracy. Firmy branży HR.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 31 Jan 2022 15:58:46 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Silver economy – możliwości czy&#160;ograniczenia?</title>
		<link>https://www.hrtrendy.pl/2011/12/12/silver-economy-%e2%80%93-mozliwosci-czy-ograniczenia/</link>
		<comments>https://www.hrtrendy.pl/2011/12/12/silver-economy-%e2%80%93-mozliwosci-czy-ograniczenia/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 Dec 2011 21:49:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[HRtrendy]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek pracy]]></category>
		<category><![CDATA[+45]]></category>
		<category><![CDATA[50+]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hrtrendy.pl/?p=3182</guid>
		<description><![CDATA[<p>Silver economy to&#160;system ekonomiczny ukierunkowany na&#160;wykorzystanie potencjału osób starszych i&#160;uwzględniający ich potrzeby. Temat osób dojrzałych na&#160;rynku pracy w&#160;Polsce staje się powoli coraz częściej podnoszonym w&#160;dyskusjach [&#8230;]</p>
<p>Wpis <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl/2011/12/12/silver-economy-%e2%80%93-mozliwosci-czy-ograniczenia/">Silver economy – możliwości czy&nbsp;ograniczenia?</a> pojawił się pierwszy raz w <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl">Portal HR - HRtrendy.pl  - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy</a>.</p>
]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>Silver economy to&nbsp;system ekonomiczny ukierunkowany  na&nbsp;wykorzystanie potencjału osób starszych<span id="more-3182"></span> i&nbsp;uwzględniający ich potrzeby.  Temat osób dojrzałych na&nbsp;rynku pracy w&nbsp;Polsce staje się powoli coraz częściej podnoszonym w&nbsp;dyskusjach publicznych. </p>
<p>Jednak dość rzadko poruszane są tematy osób dojrzałych jako grupy konsumentów. Oczywiście temat rynku pracy jest ważnym i&nbsp;chyba bardziej medialnym, ale&nbsp;nie&nbsp;należy zapominać o&nbsp;grupie konsumentów, która&nbsp;stawać się będzie coraz bardziej liczna.</p>
<p>Czy&nbsp;srebrna gospodarka daje firmom jakieś korzyści, czy&nbsp;to&nbsp;tylko&nbsp;puste marketingowe określenie dla&nbsp;niezbyt komfortowych zmian, które staramy się jakoś oswoić? Czy&nbsp;dla&nbsp;strategii rozwoju małej firmy nie&nbsp;jest to&nbsp;grupa klientów, o&nbsp;którą warto powalczyć, zwłaszcza, że&nbsp;została jakby zapomniana przez&nbsp;duże koncerny? </p>
<p>Wydaje się, że&nbsp;w&nbsp;przypadku grupy starszych konsumentów małe i&nbsp;średnie przedsiębiorstwa mogą wykorzystać naturalną przewagę, charakterystyczną dla&nbsp;mniejszych podmiotów – większą elastyczność oraz&nbsp;rozpoznanie rynku lokalnego. </p>
<p>Przede wszystkim mają one możliwość ukierunkowania swojej działalności na&nbsp;mniejsze, ściśle wyodrębnione grupy klientów. Zdolność do&nbsp;przystosowania oferty do&nbsp;gustów specyficznego odbiorcy i&nbsp;bliższe relacje z&nbsp;kupującymi stanowią naturalne zalety małych firm w&nbsp;przyciąganiu starszego odbiorcy.</p>
<p>Przyjrzyjmy się bliżej naszemu dojrzałemu konsumentowi. Na&nbsp;podstawie wieku nie&nbsp;udaje się jednoznacznie określić potrzeb i&nbsp;zachowań. W&nbsp;marketingu pojawiła się nawet definicja „zawiłości wiekowej” (age complexity). </p>
<p>Zawiłości – ponieważ coraz trudniej jest przyporządkować zachowania rynkowe czy&nbsp;typowe produkty do&nbsp;określonej grupy wiekowej i&nbsp;nie&nbsp;dotyczy to&nbsp;wyłącznie dojrzałych” konsumentów.  </p>
<p>Najbardziej widoczne jest to&nbsp;w&nbsp;trzech grupach wiekowych: wśród dzieci, młodych dorosłych (20 – 30 lat) oraz&nbsp;osób po&nbsp;50. roku życia. „Okazuje się, że&nbsp;dziś wcale nie&nbsp;jest oczywiste, że&nbsp;bajki są dla&nbsp;dzieci, dorośli są dojrzali, a&nbsp;seniorzy głównie rozwiązują krzyżówki w&nbsp;domowym zaciszu”. </p>
<p>Dodatkowo grupa „wiekowych” konsumentów nie&nbsp;jest jednorodna, są wśród nich osoby: w&nbsp;sile wieku, wciąż bardzo aktywne również zawodowo, osoby aktywnie społecznie, osoby starsze, które dobrze sobie radzą, ale&nbsp;chętnie skorzystałyby z&nbsp;dedykowanych dla&nbsp;siebie rozwiązań ułatwiających im życie  oraz&nbsp;osoby z&nbsp;ograniczoną sprawnością dla&nbsp;których&nbsp;potrzebne są specyficzne usługi i&nbsp;produkty.</p>
<p>Niedługo to&nbsp;osoby starsze będą stanowiły znakomitą większość konsumentów w&nbsp;naszym społeczeństwie. Teoretycznie media, świat reklamy i&nbsp;oferta rynku powinny podążać za&nbsp;tym trendem. Jednak teoria ma to&nbsp;do&nbsp;siebie, że&nbsp;często nie&nbsp;przekłada się na&nbsp;praktykę. </p>
<p>Chociaż pojawiły się pierwsze jaskółki. Wspomniany już telefon komórkowy dedykowany dla&nbsp;seniorów. Pierwszy taki telefon pojawił się na&nbsp;polskim rynku w&nbsp;2009 r., obecnie jest już kilka modeli, choć ich sprzedaż nie&nbsp;była poprzedzona jakąś specjalną kampanią marketingową. </p>
<p>Jaskółką zmian jest również<strong> wykorzystanie wieku jako atutu</strong> do&nbsp;promocji dedykowanych produktów. Skorzystały z&nbsp;tego firmy produkujące odzież, które za&nbsp;przykładem z&nbsp;Wielkiej Brytanii, zaczęły wykorzystywać modelki w&nbsp;wieku dojrzałym. </p>
<p>Na&nbsp;pokazach <strong>Senior Fashion Day</strong> we&nbsp;Wrocławiu – dojrzałe modelki prezentowały stroje znanych firm, udowadniając, że&nbsp;osoby starsze również mogą wyglądać modnie i&nbsp;atrakcyjnie.</p>
<p>Badania przeprowadzone w&nbsp;Europie Zachodniej nie&nbsp;potwierdzają stereotypu, że&nbsp;osoby starsze boją się nowości i&nbsp;robią tradycyjne zakupy. 65% kobiet w&nbsp;wieku powyżej 50 roku życia kupiło w&nbsp;ciągu ostatnich 6 miesięcy nowy, nie&nbsp;używany dotąd sprzęt elektroniczny, taki jak DVD, kamerę lub&nbsp;komputer. </p>
<p>Te same badania wykazują, że&nbsp;seniorki zdają się nie&nbsp;widzieć upływu czasu – 25 proc. z&nbsp;nich mówi nawet, że&nbsp;starszy wiek nigdy się nie&nbsp;zaczyna.</p>
<p>Grupa klientów dojrzałych jest jednak często pomijana wręcz dyskryminowana w&nbsp;marketingu poprzez nie&nbsp;uwzględnienie ich specyfiki. Usługi bankowe, wynajem samochodu, spotkanie w&nbsp;pubie czy&nbsp;kawiarni, choć wg&nbsp;analityków popytu często są zarezerwowane tylko&nbsp;dla&nbsp;młodych aktywnych, nie&nbsp;są wcale poza kręgiem zainteresowanie dojrzałych konsumentów. To&nbsp;nie&nbsp;metryka decyduje o&nbsp;działaniach i&nbsp;zainteresowaniach, ale&nbsp;stan ducha. </p>
<p>Na&nbsp;szczęście kraje rozwijają się w&nbsp;różnym tempie i&nbsp;to&nbsp;nie&nbsp;tylko&nbsp;gospodarczym, nie&nbsp;trzeba więc&nbsp;wywarzać otwartych drzwi można skorzystać na&nbsp;obserwacjach, jak z&nbsp;tym zagadnieniem poradzili sobie inni. </p>
<p>Oto kilka przykładów z&nbsp;życia klientów w&nbsp;Japonii. Gdzie konsumenci wiekowi i&nbsp;ich potrzeby są zdefiniowane i&nbsp;dostrzegane nie&nbsp;tylko&nbsp;przez&nbsp;małe firmy ale&nbsp;również przez&nbsp;koncerny i&nbsp;sieci usługowe. </p>
<p> Sieć kawiarni Ueshima wprowadziła: szersze przejścia, niższe stoliki, wygodniejsze krzesła, obsługa dostarcza zamówienia do&nbsp;stolika, menu napisane jest w&nbsp;języku japońskim bez&nbsp;„zachodnich” znaków z&nbsp;czcionką łatwą do&nbsp;przeczytania. Sieć odnosi sukces,  co ciekawsze średnia kawa jest tu droższa o&nbsp;ok. 10% niż w&nbsp;popularnej sieci Starbucks.</p>
<p>Centrum handlowe Keio wprowadziło: krzesła dla&nbsp;zmęczonych kupujących, napisy informacyjne  – większą czcionką, wielu sprzedawców odpowiednim dla&nbsp;klientów wieku 50 i&nbsp;60 lat, półki są niższe, żeby&nbsp;osoby starsze mogły z&nbsp;nich łatwo korzystać, karty lojalnościowe oferują punkty promując częstość odwiedzania sklepu zamiast kwoty jednorazowej wydanej na&nbsp;zakupy. </p>
<p>Najważniejszą rzeczą w&nbsp;tych inicjatywach jest to, że&nbsp;nie&nbsp;zniechęcają one młodszych klientów. Wprowadzenie subtelnej formy integracji konsumentów w&nbsp;różnym wieku doprowadziła do&nbsp;stworzenia przyjaznych miejsc, w&nbsp;których&nbsp;szanowane są różnice potrzeb starszych klientów bez&nbsp;jednoczesnej alienacji pozostałych. </p>
<p>Tematem medialnym jest dostosowanie przestrzeni publicznej dla&nbsp;najmłodszych klientów – wraz z&nbsp;ich matkami, natomiast temat klientów w&nbsp;wieku dojrzałym jest wciąż pomijany.</p>
<p><strong>Autor: Elżbieta Nieszporek, Mirosław Siwczyk.</strong></p>
<p>Artykuł jest współfinansowany z&nbsp;Unii Europejskiej w&nbsp;ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Projekt „Aktywizacja zawodowa i&nbsp;społeczna osób 45+”, www.aktywni45plus.eu.</p>
<p>Wpis <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl/2011/12/12/silver-economy-%e2%80%93-mozliwosci-czy-ograniczenia/">Silver economy – możliwości czy&nbsp;ograniczenia?</a> pojawił się pierwszy raz w <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl">Portal HR - HRtrendy.pl  - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://www.hrtrendy.pl/2011/12/12/silver-economy-%e2%80%93-mozliwosci-czy-ograniczenia/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
