<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>Komentarze do: Kandydat do&#160;pracy ma prawo do&#160;prywatności</title>
	<atom:link href="https://www.hrtrendy.pl/2015/08/06/kandydat-do-pracy-ma-prawo-do-prywatnosci/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.hrtrendy.pl/2015/08/06/kandydat-do-pracy-ma-prawo-do-prywatnosci/</link>
	<description>Portal HR. Aktualności, wydarzenia z branży HR. Artykuły HR. Rynek pracy. Prawo Pracy. Szkolenia i Oferty Pracy. Firmy branży HR.</description>
	<lastBuildDate>Sat, 01 Aug 2020 15:24:43 +0000</lastBuildDate>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Autor: Jak chronić prywatność kandydatów? &#124; HRoskop</title>
		<link>https://www.hrtrendy.pl/2015/08/06/kandydat-do-pracy-ma-prawo-do-prywatnosci/#comment-222</link>
		<dc:creator><![CDATA[Jak chronić prywatność kandydatów? &#124; HRoskop]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Aug 2015 13:43:31 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hrtrendy.pl/?p=14208#comment-222</guid>
		<description><![CDATA[[&#8230;] W czasie procesu rekrutacyjnego przez ręce rekrutera przechodzi wiele wrażliwych danych osobowych. Chcąc w odpowiedni sposób chronić dane osób aplikujących, warto przestrzegać kilku podstawowych zaleceń. Poufność danych osobowych jest gwarantowana w prawie, więc tym uważniej należy zwracać na nią uwagę w czasie rekrutacji kandydatów. Istotna jest także kwestia jawności – w ogłoszeniu musi być jasno określone, kto będzie zarządzać danymi osobowymi (pracodawca lub agencja zatrudnienia. Czytaj więcej. [&#8230;]]]></description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] W czasie procesu rekrutacyjnego przez ręce rekrutera przechodzi wiele wrażliwych danych osobowych. Chcąc w odpowiedni sposób chronić dane osób aplikujących, warto przestrzegać kilku podstawowych zaleceń. Poufność danych osobowych jest gwarantowana w prawie, więc tym uważniej należy zwracać na nią uwagę w czasie rekrutacji kandydatów. Istotna jest także kwestia jawności – w ogłoszeniu musi być jasno określone, kto będzie zarządzać danymi osobowymi (pracodawca lub agencja zatrudnienia. Czytaj więcej. [&#8230;]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>
