Komentarze do: Różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2013 r. https://www.hrtrendy.pl/2014/04/02/roznice-wynagrodzeniach-kobiet-mezczyzn-2013-r/ Portal HR. Aktualności, wydarzenia z branży HR. Artykuły HR. Rynek pracy. Prawo Pracy. Szkolenia i Oferty Pracy. Firmy branży HR. Sat, 01 Aug 2020 15:24:43 +0000 hourly 1 Autor: Karol Koralewicz https://www.hrtrendy.pl/2014/04/02/roznice-wynagrodzeniach-kobiet-mezczyzn-2013-r/#comment-131 Mon, 14 Apr 2014 06:37:55 +0000 http://www.hrtrendy.pl/?p=9599#comment-131 I tutaj pojawiają się kolejne pytania… Czy te średnie są liczone tak jak średnia krajowa? Jeśli tak, to ciekawe kto w ogóle tyle zarabia… A może kilka osób o bardzo dużych dochodach kreuje ogólne wyniki? Ale nie to jest problemem tego artykułu. Dlaczego to kobiety wypadają gorzej w zarobkach? Być może pracodawcy nie doceniają ich wkładu w realizację zadań, a może problem leży gdzie indziej… Nie wiem ile mam racji, jednak mam wrażenie, że mężczyźni na stanowiskach stawiają szefostwu wyższe oferty płacowe co do wykonywania zajęć na stanowisku chociażby kierownika… Kobiety, jako że jest ich mniej w strukturze zarządzania to być może nie czują się aż tak pewnie, bo same są przekonane, że konkurują z mężczyznami i starają się być bardziej atrakcyjnym pracownikiem, chcą udowodnić, że też są w stanie sprostać problemom a by zdobyć tą możliwość… I tu moje podejrzenie- proponują niższą cenę? Być może. Zakładając, że chociaż w części przypadków tak jest, warto spojrzeć na wszystko od strony pracodawcy. Jeżeli ten nie ma uprzedzeń i własnych przekonań co do tego która płeć powinna objąć stanowisko menadżera, biorąc pod uwagę podobne kwalifikacje, to chyba logiczne, że skusi go cena pracownika- kobiety. W żadnym wypadku nie chcę, by ten komentarz został potraktowany jako obwinianie kobiet o to, że zarabiają mniej, po prostu chciałem zwrócić uwagę, że każdy kij ma dwa końce i nie zawsze musimy „wieszać psy” na przełożonych :)

Karol Koralewicz, nr. alb.48667

]]>