Aktualności HR
Rozmowa kwalifikacyjna. Rekruter, musi być do niej lepiej przygotowany.
Po tygodniach poszukiwań, przeczytaniu setek CV, przyszedł czas na spotkania face to face z kandydatami. Jeden z nich wydaje się idealny. Oczekujesz, że właśnie ten kandydat zabłyśnie i będzie starał się o pracę, ale… być może to osoba, która ma
Nie tylko to, co mówi, ale też jak mówi i jak się zachowuje rozmówca, powinno zwrócić naszą uwagę. Często już podczas pierwszego kontaktu można dostrzec oznaki, które zwiastują
Dobre stanowisko, sukcesy w zarządzaniu, skuteczność. Wszystko to na nic. Kiedy wyniki finansowe firmy lecą w dół, a my musimy szukać nowej posady. Trzeba super mocy, aby dobrze
SSC/BPO to jeden z najdynamiczniej rozwijających się sektorów na polskim rynku pracy. Z roku na rok to właśnie w centrach SSC/BPO oferty pracy bardzo często stają się najbardziej pożądanymi, wśród młodych ludzi. Dzieje się tak zarówno ze względu na oferowaną pracę
![Dress code na rozmowach kwalifikacyjnych [Poradnik]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/11/ID-100244697-190x110.jpg "Dress code na rozmowach kwalifikacyjnych [Poradnik]")
Wygląd zewnętrzny oraz nasze zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej to cechy, które w znaczącym stopniu mogą wpłynąć na decyzję o przyjęciu do pracy. W czasach kiedy przywiązuje się tak dużą uwagę do prezencji, aby dostać wymarzone stanowisko nie wystarczą same kwalifikacje
Rekruterzy co roku obsadzają swoimi kandydatami tysiące miejsc pracy, warto zatem przyjrzeć się, co biorą pod uwagę podejmując decyzje o wyborze tych, a nie innych osób. Ich opinie z pewnością pomogą dobrze wypaść podczas Twojej następnej rozmowy kwalifikacyjnej. Zdaniem
![O referencjach z perspektywy rekrutera [WYWIAD]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/06/liza_stolarczyk-190x110.jpg "O referencjach z perspektywy rekrutera [WYWIAD]")
„O referencjach z perspektywy rekrutera” – rozmowa z Lizą Stolarczyk, rekruterem w MPS Polska Czy dla Ciebie jako rekrutera referencje są ważne? Generalnie tak. Ich znaczenie rośnie wraz z „wagą” obsadzanego stanowiska. Wtedy wybranie „złego” kandydata wiąże się
![Dlaczego nie dostałem pracy? Fakty i mity polskiej rekrutacji [Badanie]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/06/ID-100222713-190x110.jpg "Dlaczego nie dostałem pracy? Fakty i mity polskiej rekrutacji [Badanie]")
Kiepskie CV, słabe przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, za niskie kompetencje a może za wysokie oczekiwania finansowe? Jaki główny powód swoich niepowodzeń w trakcie szukania pracy widzą Polacy? Co obarczają winą za to, że nie mogą znaleźć pracy? Z badań ankietowych
Słynne rozmowy kwalifikacyjne Google to przy tym bułka z masłem. Szczerze wątpimy czy ktokolwiek przyjąłby pracę po takiej przygodzie. Całe szczęście to tylko …(świetna) reklama.
Strzeż się wilka w owczej skórze – ta rada powoli staje się priorytetem podczas procesów rekrutacyjnych. Testy w założeniu wspierające rozmowy kwalifikacyjne stały się narzędziem w rękach poszukujących […]
W każdym kraju proces rekrutacyjny przebiega trochę inaczej, choć można powiedzieć, że w państwach znajdujących się na terenie Unii Europejskiej proces ten został bardzo ujednolicony. Najwięcej różnic pojawia się […]