Strefa HR


Etapy konfliktu. Jak konstruktywnie rozwiązać konflikt?

Konflikt jest wspólnym problemem jego uczestników. Aby został konstruktywnie rozwiązany, muszą być uwzględniane interesy obu stron. Każda z nich powinna akceptować przyjęte rozwiązanie i być z niego zadowolona. Nie może […]

Prace zabronione podczas ciąży i zmiana warunków pracy

Kobieta ciężarna nie może ucierpieć finansowo na zamianie stanowiska Jeśli zaś nie można zmienić tych szkodliwych warunków, pracodawca zobowiązany jest przenieść pracownice na inne stanowisko pracy, przy czym pracownica […]

Polacy padają ze zmęcznia

Pracownicy w Polsce są zmęczeni. Choroby, rozpadające się związki i coraz gorsza jakość pracy to efekty przepracowania – czytamy w dzienniku „Polska”. Najczęstszą jego przyczyną jest przekonanie pracowników, że jeśli […]

Korporacje razem z pracą kradnie życie

Raport daje portret 30-latka, którego ambicją jest szybkie wejście do klasy średniej. Praca zabiera polskim yuppies znaczną część życia. Blisko jedna piąta ankietowanych na sprawy zawodowe poświęca więcej […]

Umowa lojalnościowa – czy pracownik musi ją podpisać ?

Pracodawca daje do podpisania tzw. “lojalkę” pracownikowi, gdy finansuje mu kursy, szkolenia czy też studia. Pracownik na kierowniczym stanowisku, może podpisać umowę z pracodawcą, że nie zdradzi tajemnic firmy (jeżeli do tego dojdzie […]

Godziny nadliczbowe i odmowa pracownika ?

Kodeks Pracy nie wymusza na pracowniku obowiązku pracy w godzinach nadliczbowych, jednak zgodnie z art. 100 § 1 Kodeksu Pracy, pracownik ma obowiązek stosować się do poleceń pracodawcy, które dotyczą […]

Proces o dyskryminację genetyczną

Sąd wydał orzeczenie na korzyść pracownika w związku z wniesionym oskarżeniem pracodawcy o dyskryminację w miejscu pracy sugerując się wynikami badań DNA. Tego typu wyrok może zapaść niedługo w Stanach Zjednoczonych, […]