Aktualności HR
Viral recruiting, grywalizacja, scouting a nawet…pączki – to metody rekrutacji w XXI wieku. W czasach, gdy na polskim rynku pracy brakuje 50 tysięcy specjalistów z branży IT, zwiększa się stale zapotrzebowanie pracodawców na wykwalifikowanych specjalistów i zmienia się mentalność samych pracowników.
![Najpopularniejsze benefity pracownicze w Polsce w 2014 [Raport]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2013/08/ID-100111207-190x110.jpg "Najpopularniejsze benefity pracownicze w Polsce w 2014 [Raport]")
Aż 75% firm oferowało w ubiegłym roku świadczenia pozapłacowe. Przyznawały je głównie wielkie przedsiębiorstwa – 9 na 10 firm zatrudniających powyżej tysiąca osób prowadziło politykę benefitową. Tymczasem tylko co drugie mikroprzedsiębiorstwo przyznawało pracownikom takie świadczenia. Choć benefity stają się coraz
Na Zachodzie są już standardem. Zamawiają je zarówno właściciele Start-upów jak i wielkie koncerny. Explainer Videos – bo o nich mowa – powoli wzbudzają także zainteresowanie przedsiębiorców z nad Wisły. A jak mogą pomóc w rekrutacji
Każdy pracownik lub osoba planująca podjęcie zatrudnienia ocenia pracodawców i dąży do znalezienia najlepszego miejsca odpowiadającego indywidualnym potrzebom. „Dobry pracodawca” dla każdego oznacza inny zestaw cech. Dla jednych ważny jest profesjonalizm szefa, wysokie dochody, czy elastyczny czas pracy. Dla
![Pracodawca (prawie) idealny [Badanie]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2013/06/ID-10079769-190x110.jpg "Pracodawca (prawie) idealny [Badanie]")
Pracownicy mają różne oczekiwania względem pracodawców, ale jak sprawdził portal Pracuj.pl dla większości specjalistów ważne jest to, by oferował on pracę atrakcyjną pod względem finansowym. Nie bez znaczenia są również benefity, ale jak się okazuje potrzeby pracowników i oferta pracodawców
W ostatnich latach w Polsce można było zaobserwować intensywny rozwój usług contact center. Spowodowane jest to coraz większą liczbą przedsiębiorstw decydujących się na outsourcowanie telefonicznej obsługi klienta. Także poznańskie firmy funkcjonujące w branży contact center współpracują
Najpopularniejszym benefitem oferowanym przez pracodawców są szkolenia i kursy zawodowe. Tymczasem najbardziej pożądanym przez pracowników świadczeniem dodatkowym jest prywatna opieka zdrowotna – wynika z raportów wydanych przez Sedlak & Sedlak. Jak wynika z raportu „
Jak motywować pracowników ? Według najnowszych badań, aż 82 % pracowników jest motywowanych za pomocą premii finansowych. Niewiele mniej, bo 78 procent jest zachęcanych do pracy szkoleniami podnoszącymi ich kwalifikacje. Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że
3. edycja badania „Najbardziej pożądani pracodawcy 2012 w opinii specjalistów i menedżerów” wskazała najbardziej cenione firmy. Laureaci, którzy zajęli czołowe miejsca w rankingu zostaną wyróżnieni na ceremonii rozdania nagród w Business Centre Club 4 grudnia 2012 r.
Serdecznie zapraszamy do udziału w pierwszej edycji spotkania poświęconego tematyce świadczeń pracowniczych. Konferencja odbędzie się w dniu 29 listopada 2011 roku w Hotelu Marriott w Warszawie. Zgromadzi ona wielu wybitnych praktyków, menedżerów oraz specjalistów ds. wynagradzania, benefitów, motywowania i zarządzania
W jakim wieku są pracownicy na podobnych stanowiskach w Polsce, Europie i USA? Czy bliżej nam do rynków rozwijających się czy doświadczonych? Jak kształtują się wynagrodzenia w poszczególnych krajach? A jeśli pracować w Polsce, to na jakie podwyżki awansowe można
Na sukces każdej organizacji składa się motywacja zespołu, który dla niej pracuje. Firmy odnoszące największe sukcesy charakteryzują się nawet o kilkanaście procent wyższymi wskaźnikami zaangażowania pracowników w porównaniu do przedsiębiorstw o średnich wynikach. Jak jest w Twojej firmie? Według Instytutu