Strefa HR
W jaki sposób, niestandardowo, zachęcić pracowników do tego, by polecali oferty pracy w naszych firmach? Blog HR tomHRM.com, przygotował opis 4 ciekawych i przykładów, które wykorzystać możesz również w twojej firmie. Co ważne, pomysły te są niskokosztowe i może zastosować
W 2018 roku Polacy planują znaleźć nową pracę. 40% ankietowanych w badaniu Praca.pl wybrało takie postanowienie noworoczne. Jeżeli pozytywne prognozy dotyczące rynku pracy się sprawdzą, szanse na realizację tych postanowień są bardzo duże. Przy noworocznych postanowieniach często trudno jest wytrwać.
Projektujemy obieg wniosków urlopowych. Przejrzysty obieg wniosku urlopowego, to ułatwienie dla pracownika i pracodawcy. Jego zaprojektowanie jest dość proste i wymaga przemyślenia sposobu organizacji pracy w danej firmie czy zakładzie. 2 najczęstsze sposoby obiegu wniosków urlopowych: Pracownik –
Pre-boarding, re-boarding, off-boarding – nowe trendy w onboardingu. W USA już około 80% firm realizuje strategie onboardingowe (za SHRM). W Polsce, formalne programy onboardingu posiada jedynie część firm (i to głównie tych większych), ale coraz więcej z nich dostrzega potrzebę
Jak rozwijać kompetencje pracownika by go zatrzymać w firmie? Rozwój pracownika to dla HR trudny orzech do zgryzienia. Każda inwestycja w pracownika to koszt dla firmy, który oczywiście zwraca się w jego wyższej efektywności, ale jednocześnie sprawia, że pracownik staje
Dopasowanie pracownika do stanowiska jest najważniejsze! No dobrze, trochę nie na temat dziś ten wpis, ale w końcu piątek. Poza tym warto wiedzieć co w reklamie piszczy, kiedy robi się Employer Branding prawda? Mamy dziś dla was subiektywny przegląd kilku
Prof. Dave Ulrich jest światowym autorytetem w zakresie human resources. Największe uznanie przyniosła mu koncepcja HR Biznes Partnera, którą przedstawił w 1997 roku, w książce pt. „Human Resource Champions”. Jego teoria, choć od 20 lat nieustannie rozwijana, w Polsce zyskuje
Budowanie organizacji przyszłości to priorytet numer jeden dla niemal 90 proc. szefów działów HR i prezesów firm. Na taki stan rzeczy wpływają rewolucja cyfrowa oraz zmiany demograficzne, polityczne i społeczne. W piątej edycji raportu „Global Human Capital Trends 2017.
W nowocześnie zarządzanych firmach osoby odpowiedzialne za zatrudnianie i rozwój pracowników nie są już postrzegane jako specjaliści administracyjni. Dziś oczekuje się, że „haerowiec” będzie dla zarządu partnerem, a nawet doradcą w kwestiach mających wpływ na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Czy jednak
Profesjonalnego HR-owca można poznać po tym, jak zachowuje się w sytuacjach kryzysowych. Jednym z największych kryzysów, z jakim może przyjść się zmierzyć działowi HR, są zwolnienia grupowe. Kilka miesięcy temu jedna z większych polskich firm ogłosiła zwolnienia grupowe. W przedsiębiorstwie,
Jak wynika z badań Hays przeprowadzonych w ostatnim roku, coraz więcej organizacji na świecie doświadcza niedoboru odpowiednich kandydatów do pracy. Z drugiej strony, zdecydowana większość firm planuje rozbudować swoje struktury i zwiększyć zatrudnienie. Dlatego też rok 2017 będzie intensywnym czasem
Wraz ze zmieniającymi się trendami na rynku pracy, zmieniają się wymagania wobec dostawców usług rekrutacyjnych. W walce o klienta i kandydata odnajdą się tylko podmioty elastyczne, na bieżąco dostosowujące swoją ofertę do potrzeb rynku. Właśnie z taką ofertą do swoich