Strefa HR
„Jeśli średnie wynagrodzenie na danym stanowisku jest o 10% niższe od mediany na rynku pracy, to oznacza to, że w dłuższej perspektywie pracownik może rozglądać się za innym pracodawcą. Jeżeli ta wartość jest poniżej dolnego kwartyla, mamy niemal pewność, że
Co trzeci Polak przyznaje, że całkowicie zachowuje równowagę między pracą, a życiem prywatnym – wynika z badania ARC Rynek i Opinia. Wynika z niego również, że pracownicy w Polsce najbardziej w pracy cenią sobie czynniki podnoszące ich komfort: przyjazną atmosferę,
Zatrudnienie tymczasowe, do niedawna utożsamiane z pracą niewymagającą określonych kwalifikacji, coraz częściej staje się sposobem na podjęcie współpracy ze specjalistami i kadrą menedżerską. Zalety elastyczności doceniają obie strony, a brak stałego miejsca zatrudnienia dla wielu profesjonalistów staje się świadomą i
5 lutego wystartowały zapisy na tegoroczny Bieg Firmowy! Będzie to już szósta edycja jednej z największych firmowych imprez sportowych organizowanych w Warszawie. W zeszłym roku w wydarzeniu uczestniczyło aż 2500 biegaczy ze stolicy Polski. W sportowej rywalizacji udział wezmą pięcioosobowe
Rekrutacja nowego pracownika do dobrze funkcjonującego zespołu to duże wyzwanie. Według raportów z badań przeprowadzonych metodą Hogan Assessment Systems, właściwie zrekrutowany pracownik jest o ok 50% bardziej wydajny w pracy i notuje 11-15% lepszą sprzedaż. Jak
Work Service S.A. przygotował kolejną (9-tą) edycję Barometru Rynku Pracy. Okazuje się, że w nadchodzącym kwartale aż 40% firm planuje rekrutację. Ilość etatów zmniejszy zaś zaledwie 3%. W efekcie 84% Polaków jest pewnych swoich miejsc pracy, a aż 61,5% oczekuje
Szacuje się, że w 2020 roku – a więc już za dwa lata – w wielu firmach pracownicy będą reprezentować aż pięć pokoleń. Późniejsza emerytura i dłuższa średnia długość życia oznaczają, że przedstawiciele pokolenia Baby Boomers będą pracować razem z
Według szacunków ABSL – Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych – w ubiegłym roku w Polsce powstało 51 nowych centrów usług dla biznesu, w których pracę znalazło przeszło 5 tys. osób. Ogółem wzrost zatrudnienia wyniósł w sektorze 20 tys. osób, osiągając
Polacy wiedzą o finansach niewiele. Mało tego, wcale nie są zainteresowani tym, by tę wiedze rozwijać. Jedna trzecia Polaków deklaruje, że tematy finansowe w ogóle ich nie interesują. Co piąty Polak uważa, że wiedza dotycząca finansów jest potrzebna głównie ludziom bogatym.
Z nowym rokiem wzrosło zapotrzebowanie firm na pracowników, którzy posługują się biegle językami obcymi – przyznaje ekspert agencji zatrudnienia Manpower. Na topie są niemiecki i francuski, których znajomość jest obecnie bardzo pożądana, a kandydatom pomaga w znalezieniu atrakcyjnej pracy. Naszybkie
Rekrutacja jako element układania zespołu. 3 case study wpływu nowych pracowników na zespół. „Największą pułapką, w jaką wpadają pracodawcy to fakt, że umniejszają wpływ, jaki na zespół ma nowa osoba przyjęta do pracy. Nowy pracownik może taki zespół wzmocnić, ale
HR coraz częściej sięga po rozwiązanie kojarzone dotychczas przede wszystkim z innowacjami – Design Thinking, który jest narzędziem idealnie odpowiadającym tym potrzebom. Design Thinking jest metodą twórczego rozwiązywania problemów przez pryzmat rzeczywistych potrzeb przyszłych użytkowników. Wykorzystując kreatywne metody pracy, dostarcza