Strefa HR


Opieka finansowa – nowe narzędzie motywacji pracowników

Motywacja pracowników opiera się w głównej mierze na zachęcaniu ich do osiągnięć i realizowania celów korzystnych dla obu stron. Tak rozumiany system motywacyjny – znany przecież nie od dzisiaj – skłania pracowników do tego, […]

Trendy na Rynku Pracy – Rynek pracownika a pracodawca. Wyzwania 2008

17 czerwca 2008 w Pałacu Lubomirskich w Warszawie odbyła się konferencja „Trendy na rynku pracy – Rynek pracownika a pracodawca. Wyzwania 2008” zorganizowana przez Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia pod honorowym Ministra Pracy […]

Polscy przedsiębiorcy nie są przygotowani do konfrontacji z problemem

Większość przedsiębiorców nie opracowała ani programu ułatwiającego zatrudnienia osób powyżej 50. roku życia, ani zachęcającego pracowników w wieku emerytalnym do pozostania w firmie. Warszawa, 24 września 2008 r. – […]

Rekrutacja w trudnych czasach

Kryzys na światowych rynkach i prognozy o spowolnieniu gospodarczym wprowadziły niepewność na polskim rynku pracy. Ograniczenie budżetów i zamknięcie projektów rekrutacyjnych na wybrane stanowiska to tylko niektóre ze skutków. Jednak dla wielu polskich czy średnich firm […]

HR nie wspiera biznesu

Priorytety biznesowe firm niestety nadal nie znajdują oczekiwanego wsparcia w działaniach funkcji HR – tak wynika z europejskiego badania trendów w zarządzaniu kapitałem ludzkim „Barometr HR 2008–2010”. Badania opublikowała Hewitt […]

Mentalność pracownicza

„Mentalność pracownicza” kojarzy się bardzo negatywnie. I słusznie. To jedna z największych bolączek współczesnych organizacji. Warto jednak pamiętać, że mentalność pracownicza nie ma nic wspólnego ze stanem prawnym. To tylko i wyłącznie stan umysłu. […]

Miliardy na naukę pracowników

Od tego roku firmy będą mogły samodzielnie występować o dofinansowanie szkoleń. Z jednej strony to możliwość większej kontroli nad projektem, z drugiej jednak – biurokratyczna mitręga i wyższe koszty W programie “Kapitał ludzki”, […]

Wynagrodzenia kafeteryjne krok po kroku

Kafeteryjne systemy wynagrodzeń  umożliwiają pracownikowi dokonanie samodzielnego wyboru jednego lub kilku benefitów według indywidualnych preferencji, generując porównywalny koszt dla pracodawcy. Skuteczność zastosowania takiego rozwiązania opiera się na założeniu, że skutecznie […]

O motywowaniu przez nagrody indywidualne

O motywowaniu przez nagrody indywidualne

System wynagrodzeń – podstawa i sposób wyliczania oraz wysokość płacy – to bardzo ważne elementy zarządzania firmą. Można powiedzieć, że kluczowe, choć nie dlatego, że inne są mniej ważne, ale dlatego, że żaden […]

Moda na employer branding i historia Google, czyli w poszukiwaniu „perfect fit”

Moda na employer branding i historia Google, czyli w poszukiwaniu „perfect fit”

Różne firmy poszukują różnych pracowników. Ludzie wybierają różnych pracodawców. Brzmi jak banał? A jednak powinno stać się prawdą absolutną , kiedy coraz częściej próbuje się sprzedawać […]

Gdy chcemy oceniać pracowników

W każdej sytuacji życia zawodowego spotykamy się z oceną dotyczącą naszego postępowania, wyglądu lub charakteru. Nie dziwi więc fakt, iż również w miejscu pracy, niezależnie od tego czy mamy do czynienia z małym przedsiębiorstwem […]

Jak skutecznie znaleźć kandydata do pracy ?

Dotarcie do wykwalifikowanych kandydatów jest najważniejsze dla skutecznego procesu rekrutacji. Dla zwiększenia liczby kandydatów można skorzystać z tak wielu kanałów informacyjnych, jak to tylko możliwe. Wybór odpowiedniego źródła najczęściej zależy od: […]