Niemcy uzasadniają ją poważnymi zakłóceniami na rynku pracy, które dotykają głównie grupy osób pozostających bez pracy przez dłuższy czas oraz o niskich kwalifikacjach zawodowych.

Identyczną decyzję, z podobnym uzasadnieniem przyjął rząd Austrii. Są to dwa ostatnie kraje Unii, które nie otworzyły swoich rynków pracy dla obywateli nowych państw UE. Od maja tego roku można już legalnie pracować w Danii i Belgii.

Poszanowanie równości w zatrudnieniu jest jednym z podstawowych praw pracowników, niestety nie zawsze przestrzeganym.

Polski Kodeks Pracy za złamanie zasady równego traktowania pracowników uznaje dyskryminację bezpośrednią i pośrednią, molestowanie i molestowanie seksualne, a także zachęcanie do dyskryminacji oraz nakazanie dyskryminacji. Pracownik może również paść ofiarą mobbingu, czyli długotrwałego i uporczywego szykanowania, gnębienia lub zastraszania.

Powodem niekorzystnego traktowania może być wiek, płeć, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, wyznawana religia czy orientacja seksualna. Czynniki te mogą dyskryminować pracownika w sposób bezpośredni, poprzez zaznaczenie w ofercie pracy, że dotyczy ona tylko mężczyzn poniżej 40 roku życia czy odmowę awansu pracownikowi, który jest homoseksualistą.

Dyskryminacja może mieć również charakter „ukryty”, kiedy pozornie neutralne zachowania, kryteria lub postanowienia są przyczynami gorszej sytuacji pracowników z powodu ich płci, wieku, religii, narodowości, rasy czy przekonań politycznych.

Dyskryminacją pośrednią jest więc nakaz golenia do pracy, co – mimo pozornej neutralności – może dyskryminować wyznawców niektórych religii. Jednak taki nakaz nie będzie naruszeniem zasady równego traktowania pracowników, jeżeli jest obiektywnie uzasadniony i absolutnie wymagany przez charakter danej pracy.

Dotyczy to na przykład zawodów kucharza czy kelnera, w których noszenie długiej brody może być sprzeczne z zasadami higieny. Kodeks Pracy wyróżnia także działania różnicujące pracowników, które nie są jednak dyskryminacją, jak: odmienne traktowanie zatrudnionych osób ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność pracownika oraz dyskryminację pozytywną polegającą na zmniejszeniu na korzyść pracowników istniejących w miejscu pracy nierówności spowodowanych ich wiekiem, płcią czy wyznaniem.

Szczególnym rodzajem dyskryminacji jest molestowanie oraz molestowanie seksualne. Natomiast mobbing nie jest uznawany za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, ale ofiara długotrwałego szykanowania może walczyć o swoje prawa przed sądem pracy.

Jak można odróżnić dyskryminację bezpośrednią od pośredniej? Na czym dokładnie polega molestowanie, molestowanie seksualne oraz mobbing? Jakie prawa przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule „Formy dyskryminacji w miejscu pracy” w portalu rynekpracy.pl

Redakcja rynekpracy.pl

Już 1 stycznia 2010 dzięki funkcjonalnościom wprowadzanym przez portal pracownikgalerii.pl poszukiwanie pracy w branży handlowej stanie się dużo łatwiejsze. Ten innowacyjny portal skupiał będzie wokół siebie poszukujących pracy w handlu oraz ich potencjalnych pracodawców.

Portal pracownikgalerii.pl został stworzony z myślą o wszystkich tych, którzy wiążą swoją karierę z zatrudnieniem w handlu. Za jego pośrednictwem będzie nie tylko można znaleźć atrakcyjną posadę bądź pracownika, ale także wystawić mu opinię lub ustalić odpowiedni grafik.

Portal usprawni także, sam proces rekrutacyjny. Dzięki odpowiedniej wyszukiwarce będzie można dopasować do swojego profilu profil firmy i na odwrót. Potencjalny pracodawca będzie mógł sprawdzić kwalifikacje przyszłego pracownika dzięki specjalnym testom przygotowanym przez psychologów. Pomoże to w dostosowaniu indywidualnej ścieżki kariery dla każdego użytkownika. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską.

Wizyty Mikołajów cieszą się największą popularnością w dużych miastach, dlatego też ich koszty są tam najwyższe. Za wizytę Świętego, w dniach 5 – 7 grudnia, najwięcej muszą zapłacić mieszkańcy Warszawy i Krakowa. Stawki za 20 – 30 minutowe spotkanie sięgają od 100 do nawet 170 zł. Nieco mniejsze wydatki muszą ponieść rodzice pociech w takich miastach, jak Gdańsk, Katowice, Szczecin, czy Wrocław. Tam za usługi mikołajowe trzeba zapłacić od 100 do 150 zł. Najmniej, bo około 70 – 120 zł za wizytę, zarabiają Mikołajowie z Opola i Poznania. „Interes mikołajowy” kwitnie także w mniejszych miastach. Stawki za spotkanie ze Świętym są tam niższe i wahają się w granicach od 70 do 150 zł. Część Mikołajów pracuje „na czarno”. Koszt wizyty takiego „mniej świętego” Mikołaja wynosi od 50 do 90 złotych.

Coraz popularniejsze są usługi „last minute”, przeznaczone dla wszystkich tych, którzy w ostatniej chwili zdecydowali się na wynajęcie Świętego. Taka usługa kosztuje co najmniej 50% więcej. Wizytę Mikołaja można zorganizować nie tylko w domu, ale również w przedszkolu, szkole czy w miejscu pracy. Zorganizowanie spotkania ze św. Mikołajem w przedszkolu lub szkole, to koszt w granicach 120 – 300 zł. Wizyty w firmach są droższe - trzeba na nie przeznaczyć około 200 – 350 zł.

Dla chętnych, Święty może zapukać do drzwi nawet w Wigilię. Oczywiście za odpowiednio wysoką cenę. Najmocniej wywindowano ją w takich miastach, jak Gdańsk, Katowice, Kraków, Warszawa, czy Wrocław. Tam za spotkanie w dniu 24 grudnia trzeba zapłacić od 150 do nawet 250 zł. Na dalszej pozycji pod względem zarobków uplasowali się Mikołajowie z Poznania i Szczecina. Ich stawki wynoszą średnio 100 – 180 zł. Stosunkowo najmniej, 100 – 120 zł za wizytę wigilijną zarobią Święci w Opolu.
Wachlarz usług mikołajowych nie ogranicza się do wizyty Świętego. Oprócz Mikołaja do naszych drzwi zapukać może Śnieżynka, elf, a nawet zastęp diabełków. Na taką atrakcję musimy przeznaczyć dodatkowe 80 – 120 zł. Wielbiciele muzyki mogą za dopłatą 40-50 złotych zaprosić Mikołaja z gitarą. Niektórzy Święci, poza standardowymi usługami, organizują pokazy tworzenia zwierzątek z nadmuchanych baloników. Poliglotów ucieszy wizyta anglojęzycznego Mikołaja – jej koszt jest o połowę droższy od spotkania ze Świętym mówiącym tylko po polsku. Niestety nie udało się nam dotrzeć do informacji na temat kwoty, jaką Mikołaj życzy sobie za wskoczenie przez komin.

Jeżeli ktoś chce zostać Świętym Mikołajem, może wypożyczyć strój i samodzielnie złożyć wizytę swoim pociechom, czy współpracownikom. Czerwony kubraczek, czapkę i długą białą brodę można wynająć za około 100 – 200 zł za dzień.

wynagrodzenia.pl

Największe kłopoty z opanowaniem pisanej polszczyzny mają ślusarze, z których 35% nie potrafi poprawnie napisać w CV nazwy wykonywanego zawodu. O dziwo jednak, problem dotyczy także Polaków, którzy ubiegają się o posady kierownicze! Eksperci Portalu Praca.pl ostrzegają: zanim zaczniemy się poważnie zastanawiać, dlaczego żadna oferta pracy nie pojawiła się na naszej skrzynce mailowej, sprawdźmy czy poprawnie wpisaliśmy nazwę swojego zawodu. - Pracodawcy poszukują w sieci specjalistów, wpisując w wyszukiwarce prawidłową nazwę profesji, jeśli wpiszemy ją błędnie, firma nie znajdzie naszego CV – przestrzega Joanna Piec-Gajewska, ekspert Portalu Praca.pl.

Eksperci portalu w jednym z CV, w którym znajdował się opis przebiegu kariery doświadczonego handlowca, znaleźli informację o jego umiejętnościach PERSFAZJI! – Oczywiście wszystko zależy od stanowiska, o jakie się ubiegamy, ale brak umiejętności poprawnego pisania może zdyskwalifikować kogoś już na samym początku. Jeśli nie jesteśmy pewni czy dobrze napisaliśmy dany wyraz, poprośmy kogoś o sprawdzenie bądź skorzystajmy z edytora tekstu. Takie wpadki na pewno nie mogą przytrafiać się menedżerom, sekretarkom, handlowcom czy specjalistom ds. wizerunku – radzi Piec-Gajewska. Eksperci portalu edukują przez śmiech. – A może by tak poinformować pracodawców, aby szukali nie tylko kucharza, ale i „kuhaża”, wtedy aplikacji spłynie więcej i będzie z czego wybierać – mówią półżartem.

Po wstępnych obliczeniach, Portal Praca.pl zapytał użytkowników serwisu: czy zwracają uwagę na poprawność językową swoich aplikacji. W sondzie wzięło udział ponad 400 osób. 52% respondentów przyznała, że pisząc CV zagląda nawet do słownika, ale 39% z całą stanowczością odpowiedziała, że tego nie robi, bo doskonale zna zasady pisowni słów, których używa, 8% przyznało, że nigdy się nad tym nie zastanawia, pisze i po prostu wysyła. Zaledwie 1% respondentów nie miała zdania w tej sprawie.

Spośród prawie tysiąca menedżerów zarejestrowanych na Portalu Praca.pl tylko połowa wie, jak poprawnie napisać to słowo. 100 z nich szuka pracy w charakterze „manadzera”, ale i „manadrzera” oraz „akont manadzera”. O komentarz w tej sprawie poprosiliśmy prof. Jana Miodka. Okazuje się, że słowo ma dopuszczalne liczne warianty, takie jak manager, menedżer i menadżer. Zatem Polacy grubo przesadzają z wymyślaniem kolejnych ortograficznych wcieleń. - Najbardziej spolszczony - graficznie i fonetycznie - jest menedżer, ale dwa pozostałe są też w zgodzie z ortograficzną normą – dodaje prof. Miodek.

Co do reszty błędów prof. Miodek rozkłada ręce, bo jak się okazuje w sieci pracy szukają także „tokaże”, „żeźnicy”, „ślifieże”, „chydraulicy” i „kuharze”. Z badań portalu wynika, że ortograficzni „spece” są w różnym wieku, są nawet i tacy, których nie możemy podejrzewać o całkowity wpływ kultury obrazkowej na język pisany, bo zapewne pamiętają jeszcze czasy, kiedy w szukanie pracy przez Internet, nikt by nie uwierzył.

Portal praca.pl

Górnicy są najbardziej uprzywilejowaną grupą zawodową. Pracownikom innych branż najtrudniej zaakceptować nie dwanaście, ale czternaście pensji rocznie. Dodatkowo górnicy korzystają z około 20 innych przywilejów, jak na przykład: deputaty węglowe lub ich równowartość pieniężna, bezpłatne bilety kolejowe na urlopowe przejazdy czy dodatek na wyprawkę szkolną dla dzieci (tzw. „ołówkowe”). Nauczyciele, chociaż są jedną z najsłabiej wynagradzanych grup zawodowych, również nie mogą narzekać na brak uprawnień. Przywilejem charakterystycznym dla pedagogów są długie okresy urlopowe. Ponadto nauczyciele pracują mniej niż inne grupy zawodowe. Obowiązkowy czas pracy z uczniami wynosi 18 godzin tygodniowo, a każda kolejna godzina jest dodatkowo płatna. Do nauczycielskich bonusów należą także roczne urlopy na poratowanie zdrowia, dodatki za trudne oraz uciążliwe warunki pracy, trzynasta pensja.

Które grupy zawodowe są w Polsce najbardziej uprzywilejowane? Jakie uprawnienia posiadają przedstawiciele poszczególnych zawodów? Czy przyznawane bonusy mają logiczne uzasadnienie? Czy liczba przywilejów rośnie czy maleje? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule „Przywileje dla wybrańców” w portalu rynekpracy.pl.

Redakcja rynekpracy.pl

Najczęściej spotykanym uchybieniem w firmach zatrudniających cudzoziemców był brak wymaganego zezwolenia na pracę cudzoziemca (wykazano go podczas 136 kontroli w stosunku do 282 cudzoziemców). Najliczniejszą grupę nielegalnie zatrudnionych stanowili Ukraińcy, Rosjanie, Wietnamczycy i Białorusini.

PIP przeprowadziła także kontrole w agencjach zatrudnienia. W 64% z nich stwierdzono nieprawidłowości. 7% ze skontrolowanych agencji działało nielegalnie, tj. nie miało certyfikatu na co najmniej jeden rodzaj świadczonych usług. Najczęściej dotyczyło to agencji pośrednictwa pracy dla Polaków, które w co trzecim skontrolowanym przypadku nie zawarły pisemnej umowy pomiędzy agencją a osobą kierowaną do pracy. W co czwartym przypadku nieprawidłowości dotyczyły braku umowy między agencją a pracodawcą zagranicznym. W wyniku przeprowadzonych kontroli inspektorzy nałożyli 720 mandatów karnych na łączną kwotę 916 tys. zł, a także skierowali do sądów grodzkich 3577 wniosków o ukaranie.

We wtorek odbyło się plenarne posiedzenie Komisji Trójstronnej, podczas którego przedstawiciele rządu, pracodawców i związków zawodowych doszli do porozumienia w kwestii wysokości minimalnego wynagrodzenia na 2009 r.

To od wielu lat pierwsze porozumienie, które w połowie roku daje sygnał zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, czego się mogą spodziewać od 1 stycznia przyszłego roku - powiedziała minister pracy i polityki społecznej Jolanta Fedak po zakończeniu posiedzenia Komisji Trójstronnej.

Wcześniej rząd proponował, by minimalne wynagrodzenie wzrosło z obecnego poziomu 1126 zł, do 1204 zł, co stanowiłoby ok. 37 proc. średniej pensji. Z kolei związki zawodowe chciały, by minimalna płaca wyniosła 50 proc. przeciętnej.

Szef Komisji Krajowej “Solidarności” Janusz Śniadek tłumaczył PAP, że warunkiem ustępstwa ze strony związków zawodowych była deklaracja rządu i pracodawców, że zostaną podjęte prace zmierzające do ustalenia - w dalszej perspektywie - minimalnego wynagrodzenia na poziomie 50 proc. średniej pensji.

Została otwarta furtka, by w przyszłości minimalne wynagrodzenie wyniosło 50 proc. średniej krajowej pensji - ocenia przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) Jan Guz.

Komisja Trójstronna nie doszła natomiast do porozumienia w sprawie podwyżek płac w 2009 r. w sferze budżetowej. Rząd i pracodawcy są zdania, że wzrost wynagrodzeń w administracji powinien wynieść 3,9 proc., na co składa się 2,9 proc. przewidywanej inflacji plus jeden punkt procentowy.

Zaproponowany przez rząd wzrost wynagrodzeń na poziomie 3,9 proc. jest dramatycznie niski - uważa Janusz Śniadek. Jego zdaniem, przyjęcie takiego rozwiązania prowadziłoby do rozwarstwienia wynagrodzeń w sferze budżetowej i produkcyjnej. Związki zawodowe chciałyby, aby podwyżka wyniosła nie mniej niż 15 proc.

Jak powiedziała ekspert z Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan Małgorzata Krzysztoszek, pracodawcy opowiadają się za wyższym wzrostem wynagrodzeń w sferze budżetowej, ale pod warunkiem, że wiązałoby się to z restrukturyzacją zatrudnienia w administracji.
Opowiadamy się za wzmocnieniem jakościowym i ilościowym w administracji. W niektórych obszarach urzędników jest jednak za dużo - powiedziała Krzysztoszek.
Brak porozumienia w kwestii wzrostu wynagrodzeń w sferze budżetowej oznacza, że to rząd określi go w rozporządzeniu.

za: wp.pl

Zobacz raport…

[dm]2[/dm]