Rozwój i szkolenia


Sztuka zadawania trafnych pytań

Czy uczestniczyłeś kiedyś w spotkaniu, podczas którego dyskusja była niespójna i odstająca od tematu, a

21 września 2011 opublikowane w Rozwój i szkolenia, Tematy

Co zrobić, żeby się uczyli?

Skuteczność pracy szkoleniowca zależy od tego, jak efektywnie potrafi on przekonać audytorium do nauki. Zapewnienie

16 września 2011 opublikowane w HR w praktyce, Rozwój i szkolenia

Trener człowieka dojrzałego

Na rynku pracy aktywnych jest wielu pracowników powyżej 50 roku życia. Pomimo licznych inicjatyw na

15 września 2011 opublikowane w Rozwój i szkolenia

Chcieć znaczy móc

Efektywna realizacja celu powinna być podróżą przed siebie i w głąb siebie. Oznacza to, że

23 sierpnia 2011 opublikowane w Rozwój i szkolenia, Tematy

MF o wprowadzeniu podatku VAT na usługi szkoleniowe

Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelacją nr 21930 w sprawie stanowiska rządu wobec propozycji zmian

8 sierpnia 2011 opublikowane w Rozwój i szkolenia, Rynek szkoleń

Czy Twoi pracownicy również myślą o zmianie pracy?

Prognozy płynące z badań na rynku pracy mówią, że rośnie liczba Polaków, którzy pomimo zatrudnienia

13 czerwca 2011 opublikowane w Aktualności HR, Rozwój i szkolenia, Tematy tygodnia

Jak mówić żeby nie zanudzić? – Tajna broń każdego szkoleniowca

Zaciekawić, poderwać do działania. Rozwinąć, przekazać wiedzę, pobudzić wyobraźnię. Każdy, kto chociaż raz w życiu

30 maja 2011 opublikowane w Rozwój i szkolenia, Tematy

Prowadzenie prezentacji i wystąpień publicznych

Trzy kroki do sukcesu Wg brytyjskiej skali określającej poziom stresu na jednym z najwyższych miejsc

24 stycznia 2008 opublikowane w Rozwój i szkolenia

Łańcuch wartości czy zagrożeń – różnicę stanowią szkolenia

Mówi się, że łańcuch jest tak mocny jak jego najsłabsze ogniwo, prędkość marszu grupy to

21 stycznia 2008 opublikowane w Rozwój i szkolenia