Temat tygodnia 
Walcz o swoje: czas na podwyżkę!?
Podczas kryzysu na wielu z nas spadły dodatkowe obowiązki, które już na stałe wpisały się w zakres naszego stanowiska. Dziś, kiedy firmy zaczynają odczuwać poprawę sytuacji ekonomicznej, może się wydawać, że to dobry moment, by upomnieć się o podwyżkę. Ale czy na pewno? Zanim pójdziemy do gabinetu szefa, przygotujmy się solidnie – o trudnej sztuce […]
Wizerunek firmy w oczach stażysty – Employer Branding czy „czarny PR?”
Coraz więcej firm, wprowadza do swojej polityki zatrudnienia, staże i praktyki. Dla młodych ludzi mają stać się one możliwością zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, dla firmy zaś, sposobem na rekrutację najlepszych. Jak powinien wyglądać profesjonalnie zaprojektowany program staży w firmie?
Niektóre przedsiębiorstwa, traktują stażystów na równi z etatowymi pracownikami. Inne, wykorzystują osoby stażujące jak darmową siłę roboczą. […]
Bieżączka i martwica: dwie choroby, jedno lekarstwo
Strategia organizacji, nawet, jeśli stworzona jest przy współudziale wszystkich pracowników, bardzo często staje się ofiarą dwóch podstawowych „chorób” planowania długoterminowego: bieżączki i martwicy.
Pierwszy „zespół choroby” – bieżączka – odnosi się do dominacji perspektywy krótkofalowej nad długofalową; w codzienności firmowej terminy kończące się jutro są prawie zawsze ważniejsze niż te przypadające na kolejny rok.
Druga „choroba” – […]
Sezon na pracę tymczasową - Rozmowa z Katarzyną Rydzewską, Dyrektor Zarządzającą w agencji pracy Job Impulse Polska
Jak należy rozumieć pojęcie „pracy tymczasowej”?
Praca tymczasowa bywa czasem mylona ze standardową umową o pracę na czas określony. W rzeczywistości jest to jednak praca wykonywana na rzecz tzw. pracodawcy użytkownika przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy. W rozumieniu Kodeksu Pracy formalnym pracodawcą dla pracownika jest agencja pracy tymczasowej, która zawiera z nim umowę o […]
Dlaczego nie dzisiaj czyli narzędzia do leżakowania… w pracy
Chyba każdy szef przeżył spotkanie z nieefektywnym i wypalonym pracownikiem. Być może wielu takich pracowników niektórym szefom udało się obudzić z odrętwienia i rozbudzić do działania.
