Aktualności HR
Z okazji 15-lecia konkursu Global Management Challenge w Polsce postanowiliśmy wyróżnić firmy, które najliczniej wzięły udział w tym wyjątkowym projekcie, pracodawców, którzy już od kilku lat doceniają i stosują najnowsze narzędzia w rozwoju kadry, w tym symulacje biznesowe takie jak
Najwyższe wynagrodzenia w 2013 roku otrzymywali pracownicy zatrudnieni w województwie mazowieckim. Połowa z nich zarabiała więcej niż 5 400 PLN brutto miesięcznie. Najmniej zarabiali zatrudnieni w województwie warmińsko-mazurskim – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak &
Pierwsze wyniki testowego wdrożenia Narzędzia Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego (NKL) wykazały, że przedsiębiorcy chcą wiedzieć, jak można wykorzystać gromadzone dane o zasobach ludzkich dla podniesienia konkurencyjności swojej firmy. Etap testowania pomógł uświadomić pracownikom przedsiębiorstw, że kapitał ludzki nie
![Zarobki informatyków zależą od doświadczenia i …płci [Płace]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/06/ID-100222713-190x110.jpg "Zarobki informatyków zależą od doświadczenia i …płci [Płace]")
Informatycy najwyższe zarobki osiągają w wieku 36 – 40 lat – wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach IT w 2013 roku” firmy Sedlak & Sedlak. Połowa z nich zarabia więcej niż 7 700 PLN brutto miesięcznie. Natomiast najmłodsi informatycy na starcie
Wyraźne ożywienie na rynku pracy – Work Service obniża prognozę bezrobocia o 0,25% na koniec roku do poziomu 12,25%. Maj był kolejnym miesiącem spadku bezrobocia w Polsce. Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 12,5%. Zdaniem ekspertów Work Service poprawa na rynku pracy
![Studenci nie znają oczekiwań pracodawców [Raport PARP]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/06/ID-10060537-190x110.jpg "Studenci nie znają oczekiwań pracodawców [Raport PARP]")
Z Raportu specjalnego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości dotyczącego współpracy biznesu z edukacją w Polsce wynika, że młodzi ludzie błędnie identyfikują oczekiwania kompetencyjne pracodawców. Studenci uważają za najmniej istotne kompetencje miękkie, które z kolei według firm znajdują się w czołówce umiejętności
Słowo „konflikt” kojarzy się nam bardzo pejoratywnie. Stres, poczucie zagrożenia, walka o zaspokojenie swoich potrzeb – to są rzeczy, które przychodzą nam na myśl, gdy je słyszymy. Okazuje się jednak, że porządny, nieprzerwany i dobrze prowadzony konflikt to coś, co
Zatrudnieni w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych otrzymują miesięcznie od 1 680 PLN do 17 630 PLN płacy zasadniczej. Najlepiej wynagradzani są: Główny Księgowy Funduszy oraz Główny Księgowy Zakładu. Widełki płacowe dla tych stanowisk obejmują kwoty od 5 880 PLN do 17 630 PLN bez dodatków.
Mniej niż 10% Polaków powyżej 25. roku życia decyduje się na podnoszenie kwalifikacji zawodowych – wynika z Diagnozy Społecznej 2013. Częściej dokształcają się osoby z wykształceniem wyższym lub policealnym, najrzadziej – mający tylko wykształcenie podstawowe i niższe. Pracownicy dokształcają
Jak wygląda employer branding po polsku? Kto w polskich organizacjach zajmuje się budowaniem wizerunku pracodawcy? Czy polskie firmy doceniają znaczenie takich działań i mają opracowaną strategię employer brandingową? Odpowiedź na te i inne pytania można znaleźć w raporcie Employer Branding
Elastyczne formy zatrudnienia jeszcze niedawno były wyłącznie trendem, powoli stają się standardem. Zanim obie strony zdecydują się na współpracę opartą na nienormowanym czasie pracy, należy zadbać o detale, czyli wsparcie technologiczne. Rozwój branży IT podsuwa wiele rozwiązań służących usprawnieniu działań
![O referencjach z perspektywy rekrutera [WYWIAD]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/06/liza_stolarczyk-190x110.jpg "O referencjach z perspektywy rekrutera [WYWIAD]")
„O referencjach z perspektywy rekrutera” – rozmowa z Lizą Stolarczyk, rekruterem w MPS Polska Czy dla Ciebie jako rekrutera referencje są ważne? Generalnie tak. Ich znaczenie rośnie wraz z „wagą” obsadzanego stanowiska. Wtedy wybranie „złego” kandydata wiąże się