Kobiety i mężczyźni mają pracować do 65 roku życia. Dlaczego? Szef zespołu doradców strategicznych premiera w Polskim Radiu wyjaśniał, że tak będzie dla kobiet lepiej. Obecnie słaba płeć jest krzywdzona, gdyż otrzymuje niższe emerytury, co miałaby zmienić zapowiadana reforma systemu emerytalnego. Fora internetowe prawie dymią od emocji. W jakich zawodach pracodawcy poszukują 60-latków?

Około 2050 roku średnia wieku ludzi żyjących w krajach wysokorozwiniętych, a zatem także w Polsce z 26 lat przesunie się do 40 lat. Obserwując takie kraje jak Francja oraz Niemcy nie ma wątpliwości, że społeczeństwa starzeją się i to w zawrotnym tempie. Ta tendencja sprawi, że już wkrótce to dojrzałość będzie w cenie, a kultura młodości zejdzie na drugi plan.

Coraz częściej projektanci tak rzeczy pierwszej potrzeby, jak i przedmiotów luksusowych będą tworzyli z myślą o dojrzałym kliencie, mniejszą uwagę przykładając do potrzeb młodej części społeczeństwa. Z dużym zaangażowaniem i przekonaniem mówi o tym od pewnego czasu jedna z najbardziej wpływowych trendsetterek na świecie Li Edelkoort, która zajmuje się przewidywaniem trendów, na niemal wszystkich polach aktywności człowieka. Z tej idei wywodzi się między innymi pomysł stworzenia akademii designu która jesienią 2011 roku powstanie jako jedna z filii Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej.

Ta sama tendencja przełoży się także na rynek usług i profil osób zatrudnianych w firmach. Obecnie zainteresowanie szefów firm 50-60 latkami jest niewielkie. Te jednak firmy, które otwierają się na propozycje zatrudnienia dojrzałego pracownika, doceniają jego walory.

- Praktyka pokazuje, że wraz z wiekiem wzrasta lojalność wobec pracodawcy. Istnieje więc bardzo małe prawdopodobieństwo, że taki pracownik porzuci z dnia na dzień firmę lub wyjedzie za granicę. Z kolei lojalny i doświadczony pracownik to zysk dla pracodawcy. A jedną z popularnych metod aktywizacji zawodowej tej grupy potencjalnych pracowników jest umożliwienie im skorzystania z elastycznych form zatrudnienia. Dzięki temu możliwe jest dostosowanie obowiązków zawodowych do określonego trybu życia. Elastyczne godziny pracy to zachodnioeuropejski standard, który powoli rozprzestrzenia się w Polsce – wyjaśnia Maurice Delbar, Prezes Agencji Pracy Tymczasowej Start People.

Gdy w dowolną wyszukiwarkę internetową wpisze się „praca dla 50-60-latka”, od razu wyświetla się kilka stron linków powiązanych z tematem. Ambitny 50-latek już za 3 do 10 tys. zł miesięcznie może zostać doradcą klienta w firmie ubezpieczeniowej. Nie musi do tego być smukłą młodą kobietą. Jego atutem jest kilkadziesiąt lat doświadczenia, rozsądek, bagaż życiowy i wrażenie, że „temu człowiekowi mogę zaufać”. Tę tendencję doskonale widać także w telewizyjnych reklamach.