Minimalne wynagrodzenie ustawowe w Polsce w 2010 r.

8 stycznia 2010

Od 1 stycznia 2010 r. płaca minimalna wynosi 1317 zł brutto, czyli 42 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

W okresie pierwszego roku pracy danego pracownika nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (80% x 1317 = 1053,60 zł).

W 2009 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wynosiło 1276 zł (wynagrodzenie brutto), to jest 40% przeciętnej pensji w Polsce. W okresie pierwszego roku pracy danego pracownika nie mogło być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (80% x 1276 = 1020,80 zł)


Podziel się z innymi  Drukuj artykuł   Digg   Facebook   Google ulubione   Wyśli link do artykułu znajomemu   Gwar   LinkedIn   Stwórz PDF z artykułu   Wykop  

Oceń:
1 HR2 HR3 HR4 HR5 HR (ocena: 3,5 ; oddane głosy: 2)
Loading ... Loading ...


Zostaw swój komentarz



Właściciel (ENNOVA Sp.j.) serwisu HRtrendy.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy użytkowników.
Jednocześnie zastrzega sobie prawo redakcji, skrótów, bądź usunięcia opinii zawierającej treści zabronione przez prawo, wulgarne, obraźliwe lub w inny sposób rażąco naruszające zasady współżycia społecznego. Jednocześnie przypominamy, że osoba zamieszczająca taką opinię może ponieść za jej treść odpowiedzialność karną i cywilną. Adres email podany podczas umieszczania komentarza nie jest prezentowany nigdzie w obrębie portalu.

Wyszukiwarka SZKOLEŃ

Szukaj szkolenia

(np. zarządzanie, kadry, bhp)
Tematyka szkolenia
dodaj własne szkolenie / konferencje »