Co powstrzymuje firmy przed wdrażaniem planów sukcesji dla poziomu executive? Badanie pokazuje, że przede wszystkim kwestia nie jest kwalifikowana jako pilna (31%), a postrzegana jest jako znacząca inwestycja czasowa (26%). Kolejnym ważnym powodem jest postrzeganie wdrażania planów sukcesji jako bardzo skomplikowanego działania (24%).

Jak firmy mogą przygotować się na okoliczność odejścia zespołu zarządzającego? To co jest konieczne to jasny plan działania i konsekwentne wdrażanie go. AchieveGlobal na podstawie najlepszych praktyk firm uczestniczących w badaniu przygotowało plan składający się z 7-miu kroków, których kolejne wdrożenie, zapewni kontynuację i płynne przekazywanie obowiązków na kluczowych dla firmy stanowiskach.

Wymienione powyżej korzyści z posiadania planu sukcesji i koszty jakie niesie zaniedbanie tego obszaru powinny przekonać każdego menedżera HR do podjęcia działań bez dalszej zwłoki.

Informacje o autorze
Arkadiusz Siechowicz (AchieveGlobal)
Starszy Konsultant i coach AchieveGlobal. Współtwórca i Wiceprezes Izby Coachingu, Wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Coachingu. Ukończył certyfikowany kurs z umiejętności coachingowych akredytowany przez Institute of Leadership and Management. Członek International Association of Coaches, The Negotiations Network oraz ToastMasters International.
Od ponad 7 lat specjalizuje się w kompleksowym wspieraniu organizacji i ludzi w nich pracujących. W czasie swojej kariery był m.in. członkiem zespołu koordynującego największy projekt rekrutacji międzynarodowej w Europie, opisywany m. in. przez Financial Times oraz specjalny wysłannikiem First Group ds. Negocjacji i Rozwiązywania Konfliktów.
Jako wykładowca współpracuje z Wyższą Szkołą Zarządzania Personelem, Wyższą Szkołą Bankowości oraz Business Center Club.

Informacje o AchieveGlobal
AchieveGlobal jest największą na świecie organizacją szkoleniowo-doradczą i partnerem
w rozwoju firm wchodzących w skład listy Fortune 500. Sukces AchieveGlobal jest rezultatem ponad 40-letniego doświadczenia i sprawdzonych metod uczenia. Firma posiada własny instytut badawczy na Florydzie, który prowadzi międzynarodowe badania najnowszych trendów gospodarczych
oraz najlepszych praktyk biznesowych na świecie.