Pracownica, która jest młodą mamą i karmi swoje dziecko piersią, ma prawo do przerw w pracy, a ilość i długość tych przerw zależy od czasu pracy karmiącej pracownicy.

Gdy czas pracy karmiącej pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna 30-minutowa przerwa na karmienie. W przypadku gdy czas pracy jest dłuższy niż 6 godzin dziennie, pracownica ma prawo do dwóch 6-godzinnych przerw na karmienie.

Jeżeli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch 45-minutowych przerw.

Udzielenie przerw na karmienie dziecka udzielane jest na wniosek pracownicy. We wniosku młoda mama oświadcza, że karmi dziecko piersią. Pracodawca może zażądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego, które potwierdzi tę okoliczność. Po dopełnieniu przez pracownice wszystkich formalności, obowiązkiem pracodawcy jest udzielenie przerw na karmienie dziecka.

Podstawa prawna : art. 187 i 281 pkt 5 Kodeksu pracy .